【正文】 遇。 第十四條 績(jī)效工資針對(duì)員工在崗位上的業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況，當(dāng)月考核的員工當(dāng)月發(fā)放；季度考核的員工季度末發(fā)放；銷(xiāo)售部經(jīng)理年終考核后一次性發(fā)放。 17 第四章 薪酬總額和薪酬結(jié)構(gòu) 第十一條 公司的年度薪酬總額根據(jù)年度銷(xiāo)售收入的一定比例進(jìn)行確定，每年根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整一次。 第九條 年薪制的主要針對(duì)總經(jīng)理、華中銷(xiāo)售部和華南銷(xiāo)售部經(jīng)理。 第二章 指導(dǎo)原則 第三條 堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則； 第四條 堅(jiān)持按勞分配，多勞多得原則； 第五條 堅(jiān)持優(yōu)劣有別，差異原則； 第六條 堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)，穩(wěn)定原則； 第七條 堅(jiān)持企業(yè)與員工共存共榮，互利原則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法，并試行。 第 六十五 條：本制度自頒布之日起生效 。 應(yīng)保持工作場(chǎng)所清潔，不得損壞辦公用品。 第十七章 安全與衛(wèi)生 第 六十二 條：本公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 住房?jī)?nèi)員工自理水、電等費(fèi)用開(kāi)支，屋 內(nèi)一切設(shè)施損壞由員工賠償，公司不承擔(dān)。 第十六章 生活與娛樂(lè) 第 五十九 條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿(mǎn)足員工的基本需要。 第 五十七 條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前 2— 3 個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 第十五章 辭 職 第 五十六條：?jiǎn)T工 因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě) “辭職申請(qǐng) 表 ”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 第 五十四 條：公司可為員工臨時(shí)安排住房（外地戶(hù)口或市內(nèi)交通不便者）。 第十四章 福 利 第 五十二 條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造 14 成嚴(yán)重不良影響者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 第五十條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng) 13 事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 第五十條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。 四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。 二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。 四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 二、熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到 口頭或 用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 六、 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出者， 有其它重大功績(jī)者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 11 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 第 四十六 條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 第十三章 獎(jiǎng) 懲 第 四十五 條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì) 分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬 經(jīng)理 書(shū)面提出，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò) 伍佰 元的 現(xiàn)金 或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的 10 依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每 3 個(gè)月考核一次，其他人員每 一 個(gè)月考核一次，特殊人員可由 總經(jīng)理 和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 第十二章 考 核 第四十 四 條：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間 (1 至 3 個(gè)月 )由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填 寫(xiě) “試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副經(jīng)理 批準(zhǔn)后正式錄用。 第四十 二 條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)。 第四十 一 條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 第十一章 保密 第 三十九 條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。 第 三十七 條：各部門(mén) 經(jīng)理 在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí) 、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。 第三十 五 條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第三十 三 條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者 ，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物 質(zhì) 獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 第三十 二 條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。 第三十 一 條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20 小時(shí)，合格者方可上崗。 第 二十九 條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向 部門(mén)經(jīng)理 敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。 第 二十八 條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。 第