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4就業(yè)歧視問題分析報告-文庫吧資料

2025-08-12 11:43本頁面
  

【正文】 勞動法》的實施過程當(dāng)中還暴露出了諸多問題,還并不能充分有效地保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》是保障我國勞動者合法權(quán)益的重要法律。因此,致使女性喪失許多就業(yè)機會。 四是性別歧視。企業(yè)對員工外在形象有一定要求是可以理解的,文秘、禮儀等崗位對于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然。在屢 屢碰壁之后,部分求職者求職信心銳減,個別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理障礙,仇視社會,甚至報復(fù)社會。但是很多企業(yè)在招聘的過程中,不管崗位是否需要,對身高提出過高的要求,很多本能勝任崗位需要的求職者只能 “ 望高興嘆 ” 。 二是身高歧視。試想, 第 2 頁 共 4 頁 大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因為診斷患有某種疾病而被用人單位拒之門外,會造成何等嚴(yán)重的人才浪費。其中,就業(yè)歧視問題引起了人們的強烈反響,具體表現(xiàn)如下: 一是疾病歧視。
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