4就業(yè)歧視調(diào)研匯報(bào)-文庫(kù)吧資料
2025-08-12 11:43本頁(yè)面
【正文】 分配，因此也沒(méi)有平等就業(yè)的概念。 ”而此處的居民，按照該條例第二條的規(guī)定， “ 是指符合勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的市常住戶籍或者藍(lán)印戶藉人員。更為嚴(yán)重的是，有一些立法本身就存在歧視性，對(duì)于這種 “ 法定歧視 ” ，勞動(dòng)者便不可能通過(guò)有效的法律途徑來(lái)尋求救濟(jì)。我們發(fā)現(xiàn)，目前，我國(guó)有一些針對(duì)特定主體的保護(hù)性立法，卻并沒(méi)有一部專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)歧視法。 通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，以及對(duì)法律和社會(huì)環(huán)境的研究，我 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 們認(rèn)為，的就業(yè)歧視現(xiàn)象存在著特有的原因，一方面在于法律的原因，另一方面在于社會(huì)的原因。女性往往更多地進(jìn)入低層次的職業(yè)層次，而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中，往往對(duì)年齡、外形的要求要更多，從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。以女性的不平等就業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ)而產(chǎn)生了諸如對(duì)年齡、對(duì)學(xué)歷、對(duì)身高、對(duì)相貌的要求，而其中多數(shù)與應(yīng)聘工作崗位職責(zé)無(wú)關(guān)，并不是工作崗位所必須。這種就業(yè)歧視狀況的出現(xiàn)與的勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)有關(guān)：
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1