我國就業(yè)歧視成因及對策分析-文庫吧資料
2025-08-02 15:11本頁面
【正文】 就業(yè)歧視”中存在的問題。同酬法規(guī)定, 禁止對從事實質(zhì)意義上相同工作的受雇人因性別不同而產(chǎn)生的報酬歧視。美國1973年頒布的職業(yè)恢復法則對包括艾滋病在內(nèi)的疾病患者和殘疾人實施保護, 拒絕雇傭HIV 陽性的人被視為違法。“禁止年齡歧視”被認為是近30年來英國關(guān)于勞工的法律條文的最大變化, 它所涉及的范圍相當廣泛, 適用于企事業(yè)部門的招募、培訓、升遷、裁員和退休等各個領(lǐng)域。三、解決就業(yè)歧視 的應對策略1. 國外各地反就業(yè)歧視立法概述。我國“勞動法”是側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動關(guān)系的勞動者與用人單位之間的規(guī)范, 對于尚處于求職階段的勞動者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒有規(guī)范。我國“憲法”和“勞動法”雖然有著保護勞動者平等權(quán)和勞動就業(yè)權(quán), 反對就業(yè)歧視的規(guī)定, 但是過于寬泛, 缺少就業(yè)歧視的判斷標準，而且沒有合理就業(yè)限制的規(guī)定。這些規(guī)定的不健全使得勞動者在主張權(quán)利的時候缺少了法律依據(jù), 用人單位也為所欲為。首先, 我國法律對就業(yè)歧視的規(guī)定十分有限。面對日益嚴重的就業(yè)歧視現(xiàn)象, 勞動監(jiān)察部門卻鮮有干預, 他們并沒有意識到就業(yè)歧視的嚴重性, 即使意識到了, 也覺得法律沒有明確規(guī)定而缺乏執(zhí)法依據(jù)。3. 從政府方面來分析。2. 從用人單位來分析。我國勞動者總體特征是數(shù)量巨大, 素質(zhì)不高, 技能缺乏, 在職業(yè)技能、維權(quán)意識等方面都缺乏和用人單位談判的意識和籌碼 。除此之外還有體貌歧視、年齡歧視、屬相歧視、婚姻歧視, 甚至連姓氏、血型都會產(chǎn)
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