就業(yè)歧視勞動關(guān)系-文庫吧資料
2024-11-09 18:09本頁面
【正文】 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。？答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。這是為實施農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶制度保駕護航，有利于政府相關(guān)部門進(jìn)行日常監(jiān)管，更有利于保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。8.《實施意見》中，對農(nóng)民工工資發(fā)放有什么新要求？ 答：各類企業(yè)對招用的農(nóng)民工承擔(dān)工資支付責(zé)任，應(yīng)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資支付給其他組織或個人。“黑名單”管理期限原則上為12個月，對用人單位能糾正違法違規(guī)行為，及時整改到位，可在列入“黑名單”管理3個月后，按程序提出移出申請。同時，按照《湖北省企業(yè)失信行為聯(lián)合懲戒辦法（試行）》規(guī)定，與工會、住建、法院、金融等有關(guān)部門采取聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評先評優(yōu)等方面予以限制，使用人單位及其法定代表人、其他負(fù)責(zé)人在全國范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”。，會被納入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理？答：克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資6個月以上且數(shù)額較大；拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性或極端事件并造成嚴(yán)重不良社會影響；涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送司法機關(guān)；工程總承包企業(yè)未履行支付及監(jiān)管責(zé)任引發(fā)群體性或極端事件，造成嚴(yán)重不良社會影響；無理抗拒和阻撓人社行政部門查處拖欠行為及其他原因拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重后果”等行為納入“黑名單”管理。mj區(qū)屬于第三檔1380元/月。？答：根據(jù)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕39號），高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時間為9四個月。中國禁止就業(yè)歧視應(yīng)根據(jù)我國的政治經(jīng)濟文化條件，探索適合我國的禁止就業(yè)歧視之路。在我國，無論在制度上還是在實踐操作層面上，真正的平等就業(yè)受到諸多因素的限制，爭取平等、消除歧視的道路還很漫長。②制定扶助弱者或弱勢群體的相關(guān)政策和措施，規(guī)范弱勢勞動者培訓(xùn)制度，形成一套完整的培訓(xùn)機制，建立一些公益性職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，少收費或者不收費，進(jìn)行短期培訓(xùn)，使那些收入較低的勞動者學(xué)習(xí)一些有關(guān)方面的專業(yè)知識和技能。同時加強勞動監(jiān)察制度，為受害者提供行政救濟，各級政府加強投入，為勞動監(jiān)察機構(gòu)配備相應(yīng)的人員和物質(zhì)條件，為勞動監(jiān)察工作提供有利的執(zhí)法環(huán)境，保證勞動監(jiān)察機構(gòu)有效地履行勞動監(jiān)察職責(zé)，最終為就業(yè)歧視的受害者提供有力的行政救濟。發(fā)揮政府的作用和責(zé)任，為平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視提供有力的保障。我國目前就業(yè)管理是由中央到地方的各級勞動和社會保障部門來完成，主要有培訓(xùn)就業(yè)、勞動工資和失業(yè)保險等職責(zé)上的分工，為保持法律的協(xié)調(diào)，建議當(dāng)前將禁止就業(yè)歧視工作內(nèi)容納入到各勞動爭議仲裁委員會，由勞動爭議仲裁委員會受理各類就業(yè)歧視投訴，參考勞動爭議處理，采用行政處理前置程序，即規(guī)定就業(yè)歧視受害者先向勞動爭議仲裁委員會投訴，申請?zhí)幚?，對勞動爭議仲裁委員會處理不服的，在一定期限內(nèi)再向法院提起訴訟。為了徹底禁止就業(yè)歧視行為，保證勞動者的平等就業(yè)權(quán)的真正實現(xiàn)，我國應(yīng)該在現(xiàn)行《勞動法》的基礎(chǔ)上，盡快制定專門的禁止就業(yè)歧視的法律，使就業(yè)歧視現(xiàn)象得到遏制，就業(yè)者的權(quán)利得到法律的有效保障。②完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，使這些法律法規(guī)有可操作性，如對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的法律進(jìn)行修訂，使這些法律的責(zé)任具體化，對于就業(yè)歧視行為的懲罰一定要加大并且要落實到實處，讓用人者或雇主付出更多的成本。具體措施為：①消除現(xiàn)有法律中的歧視性規(guī)定。具體表現(xiàn)在：一是對就業(yè)歧視的含義以及就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)都沒有作出明
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