【正文】 的性質(zhì)；確定報酬的原則不同，勞動關(guān)系中，用人單位確定勞動者的勞動報酬是依據(jù)按勞分配原則按照勞動者的工作質(zhì)量與數(shù)量給付勞動報酬，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與勞務(wù)使用者之間實際是按照等價有償?shù)脑瓌t進(jìn)行交易，即勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，勞務(wù)使用者提供等價的勞動報酬。其次，您原本屬于某中學(xué)的正式教職工，與某中學(xué)之間形成的是一種勞動關(guān)系。500元報酬的義務(wù)。具體內(nèi)容是：您負(fù)責(zé)該教育中心某一個班的數(shù)學(xué)教學(xué)，期限是一個月，共90個課時，因此獲取2請問：我可以與該教育中心簽訂此合同嗎？律師專線解答據(jù)您所述，要解決您的疑問，我們需逐步弄清三方面的問題：一是某教育中心希望與您建立的這種關(guān)系屬什么性質(zhì)的；二是這種關(guān)系與您和學(xué)校之間的關(guān)系有何不同；三是您簽訂此合同是否違法。500元報酬，并希望和我簽訂合同。2007年暑假，我受朋友之托到某教育中心講授“高考數(shù)學(xué)備考注意”的公開課?！钤诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議時，每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂協(xié)議，與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為。律師提醒與注意事項☆當(dāng)已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生再簽訂勞動合同時，就業(yè)協(xié)議的約定期限不能超過勞動合同的期限。某電力公司在合同中訂立的違約金條款就是違法的，根據(jù)上述法律第26條第（三）項的規(guī)定，這種違反強制性法律、法規(guī)的約定條款無效。這種情況下，當(dāng)齊同學(xué)前往電力公司工作時，雙方應(yīng)再簽訂一份正式勞動合同，詳細(xì)、明確地約定雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使得齊同學(xué)的權(quán)利得到保障。當(dāng)畢業(yè)生就業(yè)時只有就業(yè)協(xié)議，而沒有簽訂勞動合同的，就業(yè)協(xié)議可視為勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)應(yīng)依就業(yè)協(xié)議中的約定履行；當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之后，之前簽訂的就業(yè)協(xié)議就會自然地轉(zhuǎn)化為勞動合同的附件與補充文件，二者并不矛盾，也不對立，而是互為補充。因此，不能說就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。事后，用人單位會與勞動者雙方就雙方的勞動法律關(guān)系中具體的權(quán)利義務(wù)簽訂具體的勞動合同。每個畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，一經(jīng)訂立，三方都必須嚴(yán)格遵守。就業(yè)協(xié)議是高校、畢業(yè)生與單位三方簽訂的一個確定學(xué)生就業(yè)的協(xié)議，明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。我不知道這個就業(yè)協(xié)議是否算是勞動合同，如果是勞動合同，該合同中有好多具體的問題都沒規(guī)定，比如工作內(nèi)容、薪酬待遇之類都沒說明，這樣是不是太不正規(guī)，我的勞動權(quán)利是不是也無法得到保障呢？請問：就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同的一種嗎？律師專線解答從齊同學(xué)的敘述中可知，您現(xiàn)在擔(dān)心的是如果這份就業(yè)協(xié)議就是勞動合同，其中又有好多條款約定的并不具體，自己的權(quán)利可能無法得到保障。根據(jù)該協(xié)議的約定，我必須在該電力公司工作5年，否則就是違約，需交納相當(dāng)于最后一個月工資的三倍現(xiàn)金作為違約金。法律鏈接勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第十八條、第十九條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第十九條勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞動用工管理關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（A12）第四條12．就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何不同？咨詢熱線內(nèi)容我姓齊，是某高校的大學(xué)畢業(yè)生。遇有這種情況，提醒求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們，您在沒有全面理解合同條款的情況下，千萬不要盲目簽訂合同，一定要弄清楚合同每一具體條款的實際含義，確認(rèn)無損自己利益時，再簽訂勞動合同；否則，您很有可能在不知情的情況下合法權(quán)益已遭侵害。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于李同學(xué)不了解見習(xí)期、試用期的各自規(guī)定以及二者之間的區(qū)別。此外，在實踐中，用人單位往往針對這三個不同階段規(guī)定了不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這是用人單位基于勞動者的技術(shù)熟練程度以及為提高勞動者的工作積極性等因素考慮設(shè)立的激勵制度，只要這種薪酬制度沒有違反我國《勞動法》有關(guān)工資待遇的規(guī)定，就是被允許的。第四，二者設(shè)定的目的不同。見習(xí)期滿如果合格，應(yīng)為該勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位；如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。在規(guī)定有見習(xí)期的情況下，試用期也包括在見習(xí)期的總期限內(nèi)，即勞動合同期限、見習(xí)期、試用期三者是包含關(guān)系，不得累計計算期限。見習(xí)期的法律規(guī)定期限為一年，包括在勞動合同期限內(nèi)。見習(xí)期是專門針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)考核的一種制度，應(yīng)屆畢業(yè)生包括高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等；而根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。另外，我國勞動部辦公廳《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》中對“見習(xí)期”也作了規(guī)定，從而也肯定了“見習(xí)期”的合法性。我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。我在閱讀合同文本時發(fā)現(xiàn)，上面提到合同是固定期限勞動合同，期限為三年，其中見習(xí)期為一年，試用期六個月，并且工資待遇各不一樣。為了找到理想的工作，我足足奔波了兩個多月，終于被一家貿(mào)易公司錄用?！钗覈沙浞直Ｗo(hù)了勞動者的合法權(quán)益，因此廣大勞動者一定要增強法律意識，必要時拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。律師提醒與注意事項☆在當(dāng)今這個競爭激烈的市場經(jīng)濟時代，許多用人單位，尤其是服務(wù)行業(yè)為降低成本，最大限度榨取勞動者的勞動力，加強本企業(yè)的市場競爭力，往往會制定一些不合法的勞動規(guī)章制度，以此來維護(hù)企業(yè)自身的利益，然而，卻損害了勞動者的合法權(quán)益。同時，還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裾膭趧有姓块T檢舉和控告該酒店制定的勞動規(guī)章違法，由有關(guān)部門監(jiān)督其改正。故勞動合同中的關(guān)于遵守規(guī)章制度的這一條款也當(dāng)然無效，其法律依據(jù)是我國《勞動法》第18條第1款第（一）項的規(guī)定。第二，這種違法條款不具有法律效力。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秼D女權(quán)益保障法》第23條第2款規(guī)定：“各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。請問：酒店解除勞動合同的規(guī)章制度不合法該怎么辦？律師專線解答曲女士，根據(jù)您的敘述我們發(fā)現(xiàn)，酒店這一規(guī)定確實不合法。無奈之下，我準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)回家。當(dāng)我休完五一假期回到酒店上班時，人事部卻通知我已被解雇，讓我直接去人事部辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，理由是我違反酒店的規(guī)章制度。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第三條勞動部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》（A14）10．公司的規(guī)章制度不合法怎么辦？咨詢熱線內(nèi)容我姓曲，是某酒店的大堂經(jīng)理，三年前我正式受聘這家酒店，并與酒店簽訂了為期五年的勞動合同，約定必須遵守酒店的各項規(guī)章制度。律師提醒與注意事項☆白女士，如果您和單位協(xié)商不能達(dá)成一致，您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果您對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴，以此來維護(hù)您的合法勞動權(quán)利。綜上所述，某日用品銷售公司因您之前患過精神病就堅持要同您解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，某日用品銷售公司應(yīng)當(dāng)消除不應(yīng)有的歧視，適當(dāng)安排您工作，繼續(xù)你們之間的勞動合同關(guān)系。事實上，從醫(yī)學(xué)的角度來看，精神病有多種情況，有極其嚴(yán)重而難以治愈的，也有輕微的只需稍加調(diào)理便可痊愈的?！庇纱丝芍?，只要您的病已治愈，并經(jīng)鑒定具有勞動能力的，您所在單位某日用品銷售公司就不能以精神病為由解除你們之間的勞動關(guān)系。白女士雖然之前因失去兒子倍受打擊致使輕微的精神病，但終因治療及時而痊愈。無論我怎么解釋我已經(jīng)痊愈，不會發(fā)生像他說的那種情況，領(lǐng)導(dǎo)還是堅決不同意再接受我?？墒钱?dāng)我重新打起精神準(zhǔn)備忘掉兒子離去的不幸陰影開始新的生活時，又遭受了重重一擊：公司的同事們因得知我患的是精神病，都對我指指點點，我仿佛變成了一個怪物，單位領(lǐng)導(dǎo)提出要和我解除勞動合同。因承受不住失去兒子的沉重打擊，我患上輕微的精神病。但是兩個月前的一場車禍，改變了我的生活。法律鏈接《中華人民共和國工傷保險條例》（A8）第二條、第四條、第十四條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二十六條9．用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？咨詢熱線內(nèi)容我姓白，原本是某日用品銷售公司的職員。律師提醒與注意事項☆上面的事例給了我們一個深刻的教訓(xùn)，那就是在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)閱讀合同條款，對于不公平或是不合法的地方應(yīng)及時提出并予以修正，以免讓自己的權(quán)益受損。綜上所述，基于您的情況，您可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，確定合同中工傷條款無效，同時要求某室內(nèi)裝潢公司支付您全部的醫(yī)療費用，給予您應(yīng)有的工傷待遇。據(jù)此可知，為勞動者辦理工傷保險手續(xù)，并繳納相關(guān)費用，保證職工造成工傷的人身傷害后可以獲得物質(zhì)賠償是用人單位的一項法律義務(wù)，然而，您和某室內(nèi)裝潢公司簽訂的勞動合同中關(guān)于“在工作期間，您不慎或失誤導(dǎo)致的傷亡，公司不負(fù)任何責(zé)任”的此類工傷條款的規(guī)定就符合上述情形。而如果用人單位沒有為職工辦理工傷保險手續(xù)，致使遭遇工傷的職工不能從工傷保險基金處享受工傷保險待遇，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這一責(zé)任?！庇纱丝芍毠ぐl(fā)生工傷，用人單位有不可推卸的責(zé)任，用人單位應(yīng)該及時救治工傷者，并給予工傷者以工傷待遇。我國《工傷保險條例》第2條第2款明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。請問：基于我的這種情況，是否可以要求公司承擔(dān)責(zé)任？律師專線解答對于您的遭遇我們深感同情，不過您不用為這筆醫(yī)療費用擔(dān)心，因為公司有義務(wù)承擔(dān)這筆費用，盡管有合同的約定，但也不能免去公司的這一法定義務(wù)。于是，我的好友蔡某找到了公司，要求公司支付我的醫(yī)療費用。當(dāng)我醒來時已是躺在醫(yī)院，醫(yī)院診斷為輕微腦震蕩，右腿骨折，需手術(shù)治療，手術(shù)費為5剛開始大家都很高興，也很有干勁，因為這項工程的收費較高，要是活干好了，還能拿上獎金。另外，合同中還注明，在工作期間，如果我發(fā)生因自身過錯導(dǎo)致的傷亡，公司不負(fù)任何責(zé)任。法律鏈接勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第二十四條《中華人民共和國勞動法》（A3）第二十四條、第三十一條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第八十四條8．勞動合同中排除勞動者權(quán)利的條款是否有效？ 咨詢熱線內(nèi)容我在一家裝潢公司從事室內(nèi)裝潢工作，當(dāng)時與公司簽訂了為期5年的勞動合同，約定每月工資1☆勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，30日后勞動者便可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)。律師提醒與注意事項☆用人單位不得收取或扣押“押金”，實際上，除了“押金”以外，其他如保證金、定金、保證物、抵押物以及身份證等證件都不允許扣押。因此只要您按照上述程序提出解除勞動合同，也沒有給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，就不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！庇纱?，付先生，您可以依法定程序解除勞動合同，提前30日向用人單位書面提出解除勞動合同，待30日后再要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)。我國《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。而且《勞動合同法》第84條第2款特別規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。請問：單位有權(quán)收取或扣押“押金”嗎？律師專線解答您所述的這種用人單位收取“押金”的情況，相信現(xiàn)實生活中其他勞動者也會遇到，用人單位這種收取“押金”的行為是否合法呢？第一，某鋼管制造廠簽訂勞動合同時收取抵押金的行為違法。不久前，我正式以工作不適合為由向廠里提出書面辭職申請。于是，我如愿以償?shù)睾瓦@家鋼管制造廠簽訂了為期5年的勞動合同?？紤]到這份工作來之不易，我?guī)缀鯖]任何猶豫，想辦法湊足5進(jìn)廠時，廠里要求每個人先交5那段時間我?guī)缀跆焯毂甲哂诟魅瞬攀袌?，希望能盡快找到一份新的工作，減輕沉重的生活壓力。如仍無法協(xié)商一致，那么也只好勸顧先生凡事不得強求，還是趁早另尋他路，憑借您的能力和這幾年的工作經(jīng)驗，還怕找不到另外一個好工作？☆上述的事例中也提醒大家：當(dāng)您的勞動合同快到期時，應(yīng)當(dāng)多向單位了解是否有續(xù)簽勞動合同的意圖，如沒有，要早給自己尋條后路，以免到時候太被動。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥捎嘘P(guān)續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定。因此某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動合同是它的權(quán)利，也是它用工自主權(quán)的體現(xiàn)，是合法的。另一方面，勞動合同期滿，勞動合同即行終止，勞動法律關(guān)系隨即消滅，因此續(xù)簽勞動合同實際上是重新確立勞動者與用人單位之間的新的勞動法律關(guān)系，它與前一合同并無聯(lián)系。您與某醫(yī)藥器械公司簽訂的三年期勞動合同期滿，就意味著您與某醫(yī)藥器械公司的勞動合同即行終止，勞動法律關(guān)系也隨之消滅?！鳖櫹壬c某醫(yī)藥器械公司簽訂的合同就是有固定期限且固定期限為三年的合同。要弄清這一問題，必須先弄清續(xù)簽勞動合同的性質(zhì)，以及相關(guān)法律規(guī)定。我對這個決定不服，三年工作里我沒有犯過任何錯誤，盡職盡責(zé)工作，雖然銷售業(yè)績較其他人而言不算太好，但那是因為我負(fù)責(zé)的西北地區(qū)經(jīng)濟較落后的客觀原因所致，并不是因為我工作不努力。合同中約定，我主要從事醫(yī)藥器械西北區(qū)的銷售工作，每月底薪600元，另按銷售利潤提成10‰，公司負(fù)責(zé)報銷我銷售所需的一切差旅費用。一旦有了約定，勞動者和用人單位就必須遵守約定，從而也可有效避免不必要的爭議，讓用人單位和勞動者雙方的權(quán)利都能得到有效保障。律師提醒與注意事項☆楊女士，您提出與某制衣公司終止勞動合同時，如因該制衣公司的一再阻止，并給您造成損失的，您還可以一并要求賠償。綜上所述，楊女士您可以本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，終止解除勞動關(guān)系，如果協(xié)商不成您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求終止與該制衣公司的勞動合同，并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)?！蹦凸静]有就這種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訂立協(xié)議，也沒有關(guān)于服務(wù)期的特別約定，就談不上什么違約責(zé)任問題。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單