【正文】 因此，該連鎖經(jīng)營公司應(yīng)當(dāng)對自己的損失承擔(dān)責(zé)任。緊急避險，是指為了使公共利益、本人或他人的合法權(quán)益免受現(xiàn)實和緊急的損失危險，不得已而采取的致他人和本人損害的行為。我手忙腳亂地找到我的手機欲打電話報警（電話線也被燒斷），才發(fā)現(xiàn)手機已經(jīng)沒電。律師提醒與注意事項☆許多用人單位在運營過程中為了增強競爭力，獲取更大效益，在規(guī)定內(nèi)部規(guī)章制度的時候，往往忽略勞動者的權(quán)益，對他們的要求過于苛刻，致使制定的規(guī)章部分不合法而無效。這一合法不僅是指制定程序合法，更重要的是其實質(zhì)即制度內(nèi)容須合法。剛簽完合同兩個月，我的銷售業(yè)績明顯有了突破，自己也越干越有希望，工作非常努力。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)藳]有真正理解中央關(guān)于國企改革政策的含義，也不了解法律關(guān)于企業(yè)裁減人員的規(guī)定。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。這種情形下仍然繼續(xù)實行減員增效，您認為單位是以減員增效為借口讓你們下崗，以招用大量新的勞動者以節(jié)約支出，所以對其置疑。每隔兩年年終總結(jié)時，各科室都要競爭上崗，重組一次。根據(jù)我國《勞動法》第17條第1款的規(guī)定，用人單位如需變動勞動者的工作內(nèi)容即變更勞動合同，必須要在平等自愿，與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以變更相關(guān)條款。我實在想不通，便去找廠領(lǐng)導(dǎo)理論，不想服從廠里的調(diào)配。其實，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。第二，您可以追究那兩家單位的違約責(zé)任。無獨有偶，當(dāng)我到某信息服務(wù)公司時，當(dāng)時負責(zé)我們這一暑假項目的負責(zé)人已不知去向，其他人都推說自己不清楚情況。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第三十二條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（A10）第三條2．大學(xué)生在校期間打工遭受侵權(quán)能否依據(jù)《勞動法》來維權(quán)？咨詢熱線內(nèi)容我姓蘇，是某高校大一學(xué)生。請問：某房地產(chǎn)公司的做法正確嗎？ 律師專線解答小邱，履行合同應(yīng)遵守誠實信用原則，勞動合同的履行當(dāng)然也不例外。于是，我欣然前往面試，在經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司答應(yīng)錄用我，并與我簽訂了為期兩年的勞動合同。就您所述的實際情況，某教育中心要求與您建立勞動關(guān)系的期間正好是您所在學(xué)校暑假休息時間，完全不影響與某中學(xué)之間勞動合同的履行，因而可以簽訂這一合同。500元報酬；而某教育中心享有享受您提供的90個課時勞動付出的權(quán)利，同時承擔(dān)支付2法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第十九條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二十二條、第二十三條、第二十五條、第二十六條13．勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？咨詢熱線內(nèi)容我姓裴，是某中學(xué)高中數(shù)學(xué)教研組的骨干教師。從您和某集團下屬的電力公司的具體情況來看，雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容明顯不具體、不全面，只是相互約定成立接收和為之工作的關(guān)系。它是由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一發(fā)放的表格?！钸€要提醒大家注意的一點是，勞動合同期、見習(xí)期、試用期三者的總期限不得累加，實際上是見習(xí)期的期限內(nèi)含蓋了試用期的期限，而勞動合同期限已含蓋了見習(xí)期、試用期的期限。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；用人單位如證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可隨時解除勞動合同。試用期與見習(xí)期的區(qū)別主要體現(xiàn)在四個方面：第一，二者針對的勞動者范圍不同。法律鏈接《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（A13）第二十三條、第二十七條《中華人民共和國勞動法》（A3）第十八條、第八十九、第九十條11．勞動合同中的見習(xí)期和試用期有什么不同？ 咨詢熱線內(nèi)容我姓李，是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。您在與某酒店簽訂合同時，約定必須遵守酒店的各項規(guī)章制度，但因酒店的規(guī)章制度本身不合法應(yīng)屬無效。一個好友卻告訴我不要輕易屈服，因為這條規(guī)定本身就不合法，應(yīng)視為無效。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥杀Ｗo痊愈精神病患者的合法勞動權(quán)利。請問：用人單位拒收治愈后的精神病人合法嗎？律師專線解答由白女士的敘述可知，您的疑問主要在于：當(dāng)您治愈后回單位上班，用人單位因您之前患的是精神病而堅持要同您解除勞動合同，這種做法是否合法？根據(jù)我國《勞動法》第3條的規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者不應(yīng)因任何因素而受到用人單位歧視。工作期間我一直勤勤懇懇，多次獲得“先進工作者”的榮譽稱號。其次，根據(jù)我國《勞動合同法》第26條第1款第（二）項的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效。可公司領(lǐng)導(dǎo)卻說，我跟他們已在合同中約定，因自身不慎或失誤導(dǎo)致的工傷概不負責(zé)，他們稱沒有義務(wù)替我支付醫(yī)療費用，我應(yīng)自行承擔(dān)所有費用，若急需治療確實湊不到錢，公司可以先借給我，以后從我每個月的工資里扣除一半，直到還清為止。000元，如果效益好另有獎金；試用期6個月，試用期間的工資為600元，無獎金，公司負責(zé)解決住處。而且，按照現(xiàn)行《勞動合同法》第25條的規(guī)定，您的勞動合同不涉及培訓(xùn)服務(wù)期條款以及保密條款，不能約定違約金。廠里很快作了批復(fù)，批準我辭職，但押金作為違約金扣除，不予退還。好不容易在兩個月后的一天，找到一家鋼管制造廠。作為一種新的勞動法律關(guān)系的確立，一個新的勞動合同的簽訂，當(dāng)然也應(yīng)遵循我國《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動者與用人單位任何一方都有權(quán)根據(jù)自己的需要決定簽訂合同或是不簽訂合同，相對方無權(quán)強迫或干涉，只有雙方自愿達成一致，才可簽訂勞動合同。請問：公司可以拒絕與我續(xù)簽合同嗎？律師專線解答您的疑問在于，自己在履行勞動合同的過程中沒有過錯，銷售業(yè)績也不錯，某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動合同是否合理。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私鈩趧臃ㄓ嘘P(guān)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，也不清楚勞動者的自由擇業(yè)權(quán)受法律保護。但是，公司為您提供特別的出國培訓(xùn)，而且花費很大，已經(jīng)超出上述上崗培訓(xùn)的范疇，對此，我國《勞動合同法》第22條特別規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！币虼?，勞動合同期滿后，勞動合同即行終止，如需再續(xù)延勞動合同關(guān)系，即續(xù)訂勞動合同必須由用人單位和勞動者根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方達成合意的情況下，重新簽訂勞動合同。對此，我極為不服，認為自己是有權(quán)利與公司終止勞動合同的。五年前我與該制衣公司簽訂了為期三年的勞動合同，我主要負責(zé)童裝設(shè)計。另外，根據(jù)我國《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇（包括醫(yī)療費、交通、食宿費用等）。根據(jù)您的敘述，你們這家工廠是由日本人出資在中國境內(nèi)開辦的，顯然是中國境內(nèi)的外資企業(yè)。一天，我在翻動家具時突然昏倒，被家具砸傷，住了兩個星期的院才完全康復(fù)。律師提醒與注意事項☆隨著勞動者生活水平的不斷提高，相當(dāng)一部分離、退休人員仍有強壯的體魄可以繼續(xù)工作，而他們豐富的經(jīng)驗也正是許多用人單位急于需求的，這為一些離退休人員繼續(xù)發(fā)揮“余熱”提供了施展才能的空間?！倍椅覈稇椃ā芬蔡貏e規(guī)定了公民的勞動權(quán)利，這種勞動權(quán)利是與生俱來的，是法律賦予每個公民的權(quán)利，且人人平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰和文化程度不同而受歧視。工作快兩年了，憑功勞論苦勞，我都不比其他工作人員差，憑什么剛干一年就要解聘我。法律鏈接勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第三條、第四條《公務(wù)員法》（A2）第九十條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二條3．離退休人員再就業(yè)時是否還受《勞動法》的保護？咨詢熱線內(nèi)容我姓欒，2003年底從某市教委正式退休。從您的敘述可知，您是某國家行政機關(guān)工作人員，并具有公務(wù)員資格，而您的單位也屬于國家機關(guān)而不是企業(yè)或個體經(jīng)濟組織，因此您和單位之間的爭議不是勞動爭議，不屬于《勞動法》的調(diào)整范疇。工作期間雖未有突出貢獻，但也一直遵規(guī)守紀，從未做過任何違反規(guī)定的事。第三，您也不能要求家政公司承擔(dān)醫(yī)療費用。我國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。第一章 勞動關(guān)系及勞動就業(yè)一、勞動關(guān)系1．與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動法》的調(diào)整？咨詢熱線內(nèi)容我姓鄧，出生在偏遠的農(nóng)村，自小就向往著外面那個異彩紛呈的大世界?！绷硗狻秳趧雍贤ā返诙l第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。雖然您還提到您是通過家政公司招工進城作了家庭保姆，但家政公司只是充當(dāng)介紹人的角色，在您和雇主之間只提供中介服務(wù)，您和家政公司之間實質(zhì)上只是一種松散的勞務(wù)介紹關(guān)系，因此家政公司也不能作為完全意義上的用人單位，因此無需為您支付醫(yī)療費。2007年年初，休完春節(jié)假，我按規(guī)定時間返回單位上班。根據(jù)《勞動合同法》第二條第二款的規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。我沒有什么愛好，退休回家后每天除了鍛煉身體、看看電視外就無其他事可做，總覺得日子難以打發(fā)。我與單位多次交涉始終未能達成協(xié)議，聽人說可向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求補簽合同，就可維護我的權(quán)利了。然而，出于對一些特殊人群的保護，《勞動法》也對這種權(quán)利作出了限制，如未滿16周歲不能就業(yè)，而達到一定年齡的老年勞動者應(yīng)當(dāng)依法退休，從此享受相關(guān)社會保險待遇，法律就視他們?yōu)閱适趧幽芰?。但是一些離、退休人員再就業(yè)時卻遭到不公正待遇，比如用人單位隨意解雇、年齡歧視等。事后我到廠里要求報銷醫(yī)療費，認為自己這算工傷，可日本老板一口拒絕，說自己國家沒這種規(guī)定，因此他不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我國《外資企業(yè)法》第4條第2款關(guān)于“外資企業(yè)必須遵守中國的法律、法規(guī)，不得損害中國的社會公共利益”的規(guī)定，那么外資企業(yè)也當(dāng)然應(yīng)遵守我國《勞動法》。由于您未與單位簽訂勞動合同，而單位也沒有為您辦理工傷保險，因此即使您不能享受工傷醫(yī)療待遇，對此造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。在公司工作半年后，公司派我出國進行半年的技術(shù)交流學(xué)習(xí)，期間的學(xué)習(xí)、生活費用共計人民幣15萬元，全部由公司支付。但是，無論我說什么理由，公司堅持認為，可以終止勞動合同，但我必須繳納那筆出國學(xué)習(xí)費用，否則就會到法院起訴。在簽訂勞動合同的過程中，勞動者具有自由擇業(yè)的權(quán)利，可以自由決定是繼續(xù)與原單位續(xù)延勞動合同，還是終止勞動合同另行選擇其他用人單位或職業(yè)；同時用人單位也具有自由用工權(quán)，可以自由決定與勞動者簽訂勞動合同或是不簽，任何一方都無權(quán)強迫或是干涉對方簽訂勞動合同。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。律師提醒與注意事項☆楊女士，您提出與某制衣公司終止勞動合同時，如因該制衣公司的一再阻止，并給您造成損失的，您還可以一并要求賠償。要弄清這一問題，必須先弄清續(xù)簽勞動合同的性質(zhì)，以及相關(guān)法律規(guī)定。因此某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動合同是它的權(quán)利，也是它用工自主權(quán)的體現(xiàn)，是合法的。進廠時，廠里要求每個人先交5請問：單位有權(quán)收取或扣押“押金”嗎？律師專線解答您所述的這種用人單位收取“押金”的情況，相信現(xiàn)實生活中其他勞動者也會遇到，用人單位這種收取“押金”的行為是否合法呢？第一，某鋼管制造廠簽訂勞動合同時收取抵押金的行為違法。因此只要您按照上述程序提出解除勞動合同，也沒有給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，就不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，合同中還注明，在工作期間，如果我發(fā)生因自身過錯導(dǎo)致的傷亡，公司不負任何責(zé)任。請問：基于我的這種情況，是否可以要求公司承擔(dān)責(zé)任？律師專線解答對于您的遭遇我們深感同情，不過您不用為這筆醫(yī)療費用擔(dān)心，因為公司有義務(wù)承擔(dān)這筆費用，盡管有合同的約定，但也不能免去公司的這一法定義務(wù)。據(jù)此可知，為勞動者辦理工傷保險手續(xù)，并繳納相關(guān)費用，保證職工造成工傷的人身傷害后可以獲得物質(zhì)賠償是用人單位的一項法律義務(wù)，然而，您和某室內(nèi)裝潢公司簽訂的勞動合同中關(guān)于“在工作期間，您不慎或失誤導(dǎo)致的傷亡，公司不負任何責(zé)任”的此類工傷條款的規(guī)定就符合上述情形。但是兩個月前的一場車禍，改變了我的生活。白女士雖然之前因失去兒子倍受打擊致使輕微的精神病，但終因治療及時而痊愈。律師提醒與注意事項☆白女士，如果您和單位協(xié)商不能達成一致，您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果您對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴，以此來維護您的合法勞動權(quán)利。請問：酒店解除勞動合同的規(guī)章制度不合法該怎么辦？律師專線解答曲女士，根據(jù)您的敘述我們發(fā)現(xiàn)，酒店這一規(guī)定確實不合法。故勞動合同中的關(guān)于遵守規(guī)章制度的這一條款也當(dāng)然無效，其法律依據(jù)是我國《勞動法》第18條第1款第（一）項的規(guī)定。為了找到理想的工作，我足足奔波了兩個多月，終于被一家貿(mào)易公司錄用。見習(xí)期是專門針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)考核的一種制度，應(yīng)屆畢業(yè)生包括高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等；而根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。第四，二者設(shè)定的目的不同。法律鏈接勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第十八條、第十九條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第十九條勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞動用工管理關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（A12）第四條12．就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何不同？咨詢熱線內(nèi)容我姓齊，是某高校的大學(xué)畢業(yè)生。每個畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，一經(jīng)訂立，三方都必須嚴格遵守。這種情況下，當(dāng)齊同學(xué)前往電力公司工作時，雙方應(yīng)再簽訂一份正式勞動合同，詳細、明確地約定雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使得齊同學(xué)的權(quán)利得到保障。2007年暑假，我受朋友之托到某教育中心講授“高考數(shù)學(xué)備考注意”的公開課。500元報酬的義務(wù)。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私鈩趧雨P(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別。經(jīng)過我