【正文】 行計件工資，因而不享受加班費，是干得多，得的工資也多，所以不存在什么加班費。碰上定單多的時候一天工作十二三個小時都是常事。通過欒先生的事例提醒廣大再就業(yè)的離退休人員，當(dāng)你們再就業(yè)時，一定要要求與用人單位簽訂合同，并明確其中各項條款內(nèi)容，以防止用人單位隨意侵犯你們的合法權(quán)益。您已經(jīng)向某學(xué)校提供一年的勞務(wù)，并不存在任何瑕疵，該學(xué)校也已經(jīng)向您支付報酬和相關(guān)待遇，按照約定雙方都應(yīng)當(dāng)履行第二年的合同期間，然而某學(xué)校提前解除合同，這種行為已經(jīng)構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而實踐中一般也不將這種關(guān)系列為由勞動法律、法規(guī)調(diào)整，發(fā)生糾紛后不能按照勞動爭議予以處理，如按照江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第4條的規(guī)定，勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。請問：勞動爭議仲裁委員會會管我這件事嗎？律師專線解答欒先生，從您的敘述中可知，您之所以和某學(xué)校發(fā)生糾紛，主要是因為您退休后再就業(yè)所致。我上任后憑借自己以前的工作關(guān)系，在不到兩年的時間里，為這所學(xué)校爭取到六七個極具發(fā)展?jié)摿Φ捻椖?，可以說將他們的發(fā)展推進(jìn)了一大步，我自身也由此獲得了強(qiáng)烈的滿足感。一天我從報紙上看到某學(xué)校招聘外聯(lián)辦公室主任，覺得自己很適合他們的要求，便去應(yīng)聘。律師提醒與注意事項☆邢先生，和您一起被裁減的另外9位同事中間若有工勤人員，那么依規(guī)定他們應(yīng)屬《勞動法》的調(diào)整范圍，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不能與你們公務(wù)員一起要求復(fù)核或申訴?！庇纱丝梢?，您和單位之間的法律關(guān)系屬于《勞動合同法》的調(diào)整范疇。我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。誰知上班第一天，我和另外幾個同事就收到書面通知，說我們單位進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，裁掉包括我在內(nèi)的10個人，通知我們?nèi)ヘ攧?wù)科領(lǐng)一萬元離職補助，即日起不用再上班。同時，我們也希望城市人能給外地打工者多一點點愛心，或許您只是舉手之勞，就能解決他們的困難。綜上所述，我們只能很遺憾地告訴您，您想要求張家支付醫(yī)療費用是沒有法律依據(jù)的。換言之，保姆生病，如果是因為雇主存在過錯或違法行為而導(dǎo)致的，雇主就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)醫(yī)療費用?！庇纱丝梢?，家庭保姆與雇主之間不存在勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，因而雇主與保姆之間的關(guān)系不受我國《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整與約束，而應(yīng)當(dāng)由民法來調(diào)整。請問：與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動法》的調(diào)整？我可以要求張家為我支付醫(yī)療費嗎？律師專線解答鄧女士，聽完您的敘述，我們根據(jù)我國的相關(guān)法律的規(guī)定來分析您提出的問題。因此，某家政公司到我們鎮(zhèn)上招保姆時，我立即去報了名，很快就被介紹到城里一個張姓人家當(dāng)保姆。我的工作主要是做飯、洗衣服、打掃衛(wèi)生等。第一，您這樣的保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的調(diào)整范圍。第二，您不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費用。結(jié)合您的實際情況來看，雇主與您生病不存在任何因果關(guān)系，當(dāng)然也就沒有義務(wù)支付您的醫(yī)療費。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢者不了解家庭保姆與雇主之間的關(guān)系不適用《勞動法》 調(diào)整。法律鏈接勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第四條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二條2．國家行政機(jī)關(guān)的工作人員與單位的關(guān)系是否適用《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整？咨詢熱線內(nèi)容我姓邢，是某國家行政機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員。這個消息猶如晴天霹靂，令我們十分震驚?！倍鶕?jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條的規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員等不適用勞動法。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）第90條的規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴?！钗覀兯f的國家行政機(jī)關(guān)的工作人員，不是基于勞動合同與國家行政機(jī)關(guān)形成勞動關(guān)系的，包括公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的人員，都屬《勞動法》的排除范圍，而應(yīng)適用《公務(wù)員法》。學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)見我是從市教委退休下來的，認(rèn)為我有很好的客戶基礎(chǔ)，便引薦我見了校長。然而不久前，校領(lǐng)導(dǎo)卻要解聘我，我很不服氣。要解決您的疑問，首先得清楚您退休后再就業(yè)這種情況是否屬于《勞動法》的管轄范圍。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺宄x退休人員再就業(yè)是否受《勞動法》的保護(hù)。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第二條、第十五條、第七十三條勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第四條4．外資企業(yè)可否不遵守我國《勞動法》？咨詢熱線內(nèi)容我是一家日資家具工廠的噴漆工人，大家都叫我“小林”。這個月，我們廠的定單出奇的多，平均下來，每個人的日工作時間都在14小時以上，并且已連續(xù)兩周都未曾休息。請問：這種外資企業(yè)是否真的就不適用《勞動法》呢？律師專線解答小林，從您的敘述中我們可以清楚地看出，這種加班加點的情況在你們廠很普遍，那么外資企業(yè)究竟是否適用我國《勞動法》，作為勞動者，你們的權(quán)益由誰保護(hù)呢？第一，您工作的那家外資企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守我國《勞動法》和《勞動合同法》。在我國，外資企業(yè)是指依照中國有關(guān)法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)，不包括外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)。第二，您工作的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依《勞動法》第44條的規(guī)定，你們超出正常工作時間提供的那部分勞動，應(yīng)支付給你們相當(dāng)于正常工作時間工資的150%的工資報酬，即通常說的加班工資。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺宄赓Y企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守我國《勞動法》。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第二條、第四十三條、第四十四條《中華人民共和國外資企業(yè)法》（A7）第四條《中華人民共和國工傷保險條例》（A8）第二十九條、第六十條國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（A9）第三條5．勞動者是否有自由擇業(yè)的權(quán)利？咨詢熱線內(nèi)容我姓楊，是某制衣公司的女職工。三年勞動合同到期后，我主動要求與公司續(xù)訂兩年勞動合同，以此感謝公司對我的栽培。如果我堅持要終止勞動合同，就要賠償出國學(xué)習(xí)的所有費用。那么公司的理由究竟能否成立，您是否具有自主擇業(yè)權(quán)呢？首先，勞動者享有自行選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因此您選擇終止勞動合同是合法行使權(quán)利之舉，法律予以承認(rèn)和保護(hù)?！庇纱丝芍萌藛挝粚趧诱哌M(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是一項法定的義務(wù)，同時勞動者接受職業(yè)培訓(xùn)也是法律賦予的權(quán)利。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。綜上所述，楊女士您可以本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，終止解除勞動關(guān)系，如果協(xié)商不成您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求終止與該制衣公司的勞動合同，并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。一旦有了約定，勞動者和用人單位就必須遵守約定，從而也可有效避免不必要的爭議，讓用人單位和勞動者雙方的權(quán)利都能得到有效保障。我對這個決定不服，三年工作里我沒有犯過任何錯誤，盡職盡責(zé)工作，雖然銷售業(yè)績較其他人而言不算太好，但那是因為我負(fù)責(zé)的西北地區(qū)經(jīng)濟(jì)較落后的客觀原因所致，并不是因為我工作不努力。”顧先生您與某醫(yī)藥器械公司簽訂的合同就是有固定期限且固定期限為三年的合同。另一方面，勞動合同期滿，勞動合同即行終止，勞動法律關(guān)系隨即消滅，因此續(xù)簽勞動合同實際上是重新確立勞動者與用人單位之間的新的勞動法律關(guān)系，它與前一合同并無聯(lián)系。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥捎嘘P(guān)續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定。那段時間我?guī)缀跆焯毂甲哂诟魅瞬攀袌?，希望能盡快找到一份新的工作，減輕沉重的生活壓力?？紤]到這份工作來之不易，我?guī)缀鯖]任何猶豫，想辦法湊足5不久前，我正式以工作不適合為由向廠里提出書面辭職申請。而且《勞動合同法》第84條第2款特別規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱耍断壬?，您可以依法定程序解除勞動合同，提前30日向用人單位書面提出解除勞動合同，待30日后再要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)。律師提醒與注意事項☆用人單位不得收取或扣押“押金”，實際上，除了“押金”以外，其他如保證金、定金、保證物、抵押物以及身份證等證件都不允許扣押。法律鏈接勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第二十四條《中華人民共和國勞動法》（A3）第二十四條、第三十一條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第八十四條8．勞動合同中排除勞動者權(quán)利的條款是否有效？ 咨詢熱線內(nèi)容我在一家裝潢公司從事室內(nèi)裝潢工作，當(dāng)時與公司簽訂了為期5年的勞動合同，約定每月工資1剛開始大家都很高興，也很有干勁，因為這項工程的收費較高，要是活干好了，還能拿上獎金。于是，我的好友蔡某找到了公司，要求公司支付我的醫(yī)療費用。我國《工傷保險條例》第2條第2款明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。而如果用人單位沒有為職工辦理工傷保險手續(xù)，致使遭遇工傷的職工不能從工傷保險基金處享受工傷保險待遇，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這一責(zé)任。綜上所述，基于您的情況，您可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，確定合同中工傷條款無效，同時要求某室內(nèi)裝潢公司支付您全部的醫(yī)療費用，給予您應(yīng)有的工傷待遇。法律鏈接《中華人民共和國工傷保險條例》（A8）第二條、第四條、第十四條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二十六條9．用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？咨詢熱線內(nèi)容我姓白，原本是某日用品銷售公司的職員。因承受不住失去兒子的沉重打擊，我患上輕微的精神病。無論我怎么解釋我已經(jīng)痊愈，不會發(fā)生像他說的那種情況，領(lǐng)導(dǎo)還是堅決不同意再接受我?！庇纱丝芍灰牟∫阎斡?，并經(jīng)鑒定具有勞動能力的，您所在單位某日用品銷售公司就不能以精神病為由解除你們之間的勞動關(guān)系。綜上所述，某日用品銷售公司因您之前患過精神病就堅持要同您解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，某日用品銷售公司應(yīng)當(dāng)消除不應(yīng)有的歧視，適當(dāng)安排您工作，繼續(xù)你們之間的勞動合同關(guān)系。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第三條勞動部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》（A14）10．公司的規(guī)章制度不合法怎么辦？咨詢熱線內(nèi)容我姓曲，是某酒店的大堂經(jīng)理，三年前我正式受聘這家酒店，并與酒店簽訂了為期五年的勞動合同，約定必須遵守酒店的各項規(guī)章制度。無奈之下，我準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)回家?！秼D女權(quán)益保障法》第23條第2款規(guī)定：“各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二，這種違法條款不具有法律效力。同時，還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裾膭趧有姓块T檢舉和控告該酒店制定的勞動規(guī)章違法，由有關(guān)部門監(jiān)督其改正?！钗覈沙浞直Ｗo(hù)了勞動者的合法權(quán)益，因此廣大勞動者一定要增強(qiáng)法律意識，必要時拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。我在閱讀合同文本時發(fā)現(xiàn)，上面提到合同是固定期限勞動合同，期限為三年，其中見習(xí)期為一年，試用期六個月，并且工資待遇各不一樣。另外，我國勞動部辦公廳《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》中對“見習(xí)期”也作了規(guī)定，從而也肯定了“見習(xí)期”的合法性。見習(xí)期的法律規(guī)定期限為一年，包括在勞動合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿如果合格，應(yīng)為該勞動者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位；如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。此外，在實踐中，用人單位往往針對這三個不同階段規(guī)定了不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這是用人單位基于勞動者的技術(shù)熟練程度以及為提高勞動者的工作積極性等因素考慮設(shè)立的激勵制度，只要這種薪酬制度沒有違反我國《勞動法》有關(guān)工資待遇的規(guī)定，就是被允許的。遇有這種情況，提醒求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們，您在沒有全面理解合同條款的情況下，千萬不要盲目簽訂合同，一定要弄清楚合同每一具體條款的實際含義，確認(rèn)無損自己利益時，再簽訂勞動合同；否則，您很有可能在不知情的情況下合法權(quán)益已遭侵害。根據(jù)該協(xié)議的約定，我必須在該電力公司工作5年，否則就是違約，需交納相當(dāng)于最后一個月工資的三倍現(xiàn)金作為違約金。就業(yè)協(xié)議是高校、畢業(yè)生與單位三方簽訂的一個確定學(xué)生就業(yè)的協(xié)議，明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。事后，用人單位會與勞動者雙方就雙方的勞動法律關(guān)系中具體的權(quán)利義務(wù)簽訂具體的勞動合同。當(dāng)畢業(yè)生就業(yè)時只有就業(yè)協(xié)議，而沒有簽訂勞動合同的，就業(yè)協(xié)議可視為勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)應(yīng)依就業(yè)協(xié)議中的約定履行；當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之后，之前簽訂的就業(yè)協(xié)議就會自然地轉(zhuǎn)化為勞動合同的附件與補充文件，二者并不矛盾，也不對立，而是互為補充。某電力公司在合同中訂立的違約金條款就是違法的，根據(jù)上述法律第26條第（三）項的規(guī)定，這種違反強(qiáng)制性法律、法規(guī)的約定條款無效?！钤诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議時，每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂協(xié)議，與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為。500元報酬，并希望和我簽訂合同。具體內(nèi)容是：您負(fù)責(zé)該教育中心某一個班的數(shù)學(xué)教學(xué)，期限是一個月，共90個課時，因此獲取2其次，您原本屬于某中學(xué)的正式教職工，與某中學(xué)之間形成的是一種勞動關(guān)系。最后，勞務(wù)關(guān)系并不屬《勞動法》的調(diào)整范圍，因