【正文】 條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。我上任后憑借自己以前的工作關(guān)系，在不到兩年的時(shí)間里，為這所學(xué)校爭取到六七個(gè)極具發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目，可以說將他們的發(fā)展推進(jìn)了一大步，我自身也由此獲得了強(qiáng)烈的滿足感。律師提醒與注意事項(xiàng)☆邢先生，和您一起被裁減的另外9位同事中間若有工勤人員，那么依規(guī)定他們應(yīng)屬《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而不能與你們公務(wù)員一起要求復(fù)核或申訴。我國《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。同時(shí)，我們也希望城市人能給外地打工者多一點(diǎn)點(diǎn)愛心，或許您只是舉手之勞，就能解決他們的困難。換言之，保姆生病，如果是因?yàn)楣椭鞔嬖谶^錯(cuò)或違法行為而導(dǎo)致的，雇主就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。請(qǐng)問：與保姆形成的法律關(guān)系是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？我可以要求張家為我支付醫(yī)療費(fèi)嗎？律師專線解答鄧女士，聽完您的敘述，我們根據(jù)我國的相關(guān)法律的規(guī)定來分析您提出的問題。我的工作主要是做飯、洗衣服、打掃衛(wèi)生等。第二，您不能要求張家承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢者不了解家庭保姆與雇主之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》 調(diào)整。這個(gè)消息猶如晴天霹靂，令我們十分震驚。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）第90條的規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)見我是從市教委退休下來的，認(rèn)為我有很好的客戶基礎(chǔ)，便引薦我見了校長。要解決您的疑問，首先得清楚您退休后再就業(yè)這種情況是否屬于《勞動(dòng)法》的管轄范圍。故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理。法律鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第二條、第十五條、第七十三條勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（A1）第四條4．外資企業(yè)可否不遵守我國《勞動(dòng)法》？咨詢熱線內(nèi)容我是一家日資家具工廠的噴漆工人，大家都叫我“小林”。請(qǐng)問：這種外資企業(yè)是否真的就不適用《勞動(dòng)法》呢？律師專線解答小林，從您的敘述中我們可以清楚地看出，這種加班加點(diǎn)的情況在你們廠很普遍，那么外資企業(yè)究竟是否適用我國《勞動(dòng)法》，作為勞動(dòng)者，你們的權(quán)益由誰保護(hù)呢？第一，您工作的那家外資企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。第二，您工作的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺宄赓Y企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守我國《勞動(dòng)法》。三年勞動(dòng)合同到期后，我主動(dòng)要求與公司續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同，以此感謝公司對(duì)我的栽培。那么公司的理由究竟能否成立，您是否具有自主擇業(yè)權(quán)呢？首先，勞動(dòng)者享有自行選擇職業(yè)的權(quán)利。因此您選擇終止勞動(dòng)合同是合法行使權(quán)利之舉，法律予以承認(rèn)和保護(hù)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一旦有了約定，勞動(dòng)者和用人單位就必須遵守約定，從而也可有效避免不必要的爭議，讓用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利都能得到有效保障?！鳖櫹壬c某醫(yī)藥器械公司簽訂的合同就是有固定期限且固定期限為三年的合同。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥捎嘘P(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定?？紤]到這份工作來之不易，我?guī)缀鯖]任何猶豫，想辦法湊足5而且《勞動(dòng)合同法》第84條第2款特別規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。律師提醒與注意事項(xiàng)☆用人單位不得收取或扣押“押金”，實(shí)際上，除了“押金”以外，其他如保證金、定金、保證物、抵押物以及身份證等證件都不允許扣押。剛開始大家都很高興，也很有干勁，因?yàn)檫@項(xiàng)工程的收費(fèi)較高，要是活干好了，還能拿上獎(jiǎng)金。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第2條第2款明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。綜上所述，基于您的情況，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，確定合同中工傷條款無效，同時(shí)要求某室內(nèi)裝潢公司支付您全部的醫(yī)療費(fèi)用，給予您應(yīng)有的工傷待遇。因承受不住失去兒子的沉重打擊，我患上輕微的精神病?！庇纱丝芍?，只要您的病已治愈，并經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，您所在單位某日用品銷售公司就不能以精神病為由解除你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。法律鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第三條勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》（A14）10．公司的規(guī)章制度不合法怎么辦？咨詢熱線內(nèi)容我姓曲，是某酒店的大堂經(jīng)理，三年前我正式受聘這家酒店，并與酒店簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，約定必須遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度?！秼D女權(quán)益保障法》第23條第2款規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時(shí)，還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裾膭趧?dòng)行政部門檢舉和控告該酒店制定的勞動(dòng)規(guī)章違法，由有關(guān)部門監(jiān)督其改正。我在閱讀合同文本時(shí)發(fā)現(xiàn)，上面提到合同是固定期限勞動(dòng)合同，期限為三年，其中見習(xí)期為一年，試用期六個(gè)月，并且工資待遇各不一樣。見習(xí)期的法律規(guī)定期限為一年，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。此外，在實(shí)踐中，用人單位往往針對(duì)這三個(gè)不同階段規(guī)定了不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這是用人單位基于勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度以及為提高勞動(dòng)者的工作積極性等因素考慮設(shè)立的激勵(lì)制度，只要這種薪酬制度沒有違反我國《勞動(dòng)法》有關(guān)工資待遇的規(guī)定，就是被允許的。根據(jù)該協(xié)議的約定，我必須在該電力公司工作5年，否則就是違約，需交納相當(dāng)于最后一個(gè)月工資的三倍現(xiàn)金作為違約金。事后，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者雙方就雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系中具體的權(quán)利義務(wù)簽訂具體的勞動(dòng)合同。某電力公司在合同中訂立的違約金條款就是違法的，根據(jù)上述法律第26條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，這種違反強(qiáng)制性法律、法規(guī)的約定條款無效。500元報(bào)酬，并希望和我簽訂合同。其次，您原本屬于某中學(xué)的正式教職工，與某中學(xué)之間形成的是一種勞動(dòng)關(guān)系。☆現(xiàn)實(shí)生活中，許多勞動(dòng)者在工作之余，為提高生活水平往往兼有第二職業(yè)，需要注意的是，勞動(dòng)者必須明確勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，處理好您與所屬用人單位和雇傭者之間的關(guān)系。并且，公司讓我先做業(yè)務(wù)員，說是熟悉掌握本行業(yè)的市場行情，為做行政工作打基礎(chǔ)。而某房地產(chǎn)公司卻違反了誠實(shí)信用原則，未按照你們?cè)趧趧?dòng)合同中的約定支付薪水以及按照約定提供職位和工作地點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（三）項(xiàng)關(guān)于“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，您可以要求解除勞動(dòng)合同。周二和周四我便到一家文化公司做錄入工作。第一，您與幾家公司建立的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。您與某商貿(mào)公司和某信息公司通過口頭協(xié)議，約定您為他們提供勞務(wù)一個(gè)月，他們?yōu)槟峁﹦趧?wù)報(bào)酬，并且您已實(shí)際履行，這已形成了事實(shí)上的勞務(wù)合同關(guān)系，依據(jù)《合同法》第60條的規(guī)定，合同當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，因此這兩家公司都應(yīng)該依約履行支付您勞務(wù)報(bào)酬的義務(wù)，您可以據(jù)此向人民法院提起訴訟。前年廠里實(shí)行全員合同工制，在我們集體要求下，廠里與我們幾個(gè)老工人都簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。”同時(shí)第19條對(duì)勞動(dòng)合同的形式和條款也作了具體規(guī)定，其中工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必須具備的條款。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬磺宄{(diào)換工作崗位需要經(jīng)雙方協(xié)商一致。單位安排我們下崗，解除勞動(dòng)合同。但是，所謂的“減員”針對(duì)的應(yīng)該是企業(yè)的富余人員，而對(duì)非富余人員的裁減，顯然不符合該項(xiàng)政策的規(guī)定，也不符合中央制定這一大政方針的本意。另外，這種競爭上崗實(shí)際是淘汰那些相對(duì)不能勝任工作的職工，但是，這種企業(yè)的內(nèi)部制度也應(yīng)當(dāng)遵循法律的規(guī)定，按照我國《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果你們這些被淘汰的員工不能勝任原來的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，這時(shí)用人單位才能解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知你們本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！顚?duì)于一些貫徹執(zhí)行中央政策的國有企業(yè)來說，國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在貫徹執(zhí)行每一個(gè)政策時(shí)深刻理解這一政策的真正用意，盡可能避免曲解政策、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事情發(fā)生。我覺得公司這項(xiàng)規(guī)定很不合理，實(shí)際上我已經(jīng)盡了全力，并且銷售業(yè)績一直在進(jìn)步，卻還要被淘汰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、25條、26條、27條的規(guī)定，用人單位在合同未到期之前，提前解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：（1）和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；或是其嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；或是其被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或是訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，這幾種情形下，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁員的，也可依法定程序解除勞動(dòng)合同。法律鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》（A3）第四條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法法》（A5）第三十八條、第三十九條6．公司是否有權(quán)辭退因緊急避險(xiǎn)使公司遭受損失的員工？咨詢熱線內(nèi)容我姓鄺，是某連鎖經(jīng)營公司的一名女職工，在該公司旗下一家連鎖超市里當(dāng)營業(yè)員。火勢(shì)逐漸被大量的飲料和礦泉水澆弱，直冒濃煙。因而這一系列行為屬于緊急避險(xiǎn)，不能構(gòu)成嚴(yán)重失職。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)藢?duì)單位是否有權(quán)以職工因緊急避險(xiǎn)給單位造成損失而將職工辭退。但是，上述所說的嚴(yán)重失職，不是用人單位在任何情況下可以隨意引用的，它也必須根據(jù)具體事實(shí)情況具體分析認(rèn)定。最后核算損失，超市的其他商品除部分被熏黑影響了品質(zhì)之外，沒有太大損失，主要損失在于我扔掉的那一櫥柜瓶裝酒，被我推倒的一櫥柜飲料以及被火燒著的塑料桶裝酒。2005年7月2日超市輪到我當(dāng)夜班，凌晨2:00左右，超市里已經(jīng)沒有了顧客，街上也沒什么行人。顯然，您的單位某房地產(chǎn)公司規(guī)定的“末位淘汰制”不在上述法律規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的法定范圍之內(nèi)，因而是沒有法律依據(jù)的，故該項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容不合法，應(yīng)屬無效。第一，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2002年我被該公司錄用，并與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。綜上所述，某國營鋼廠在企業(yè)效益持續(xù)走好，并無富余人員的情況下，提前與你們幾位勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，既無政策依據(jù)，也沒有法律依據(jù)，同時(shí)也違反勞動(dòng)合同的約定。就單位安排你們下崗后，又招用大量新勞動(dòng)者的舉措來看，也證實(shí)了您單位目前應(yīng)是處于一種發(fā)展良好，需要擴(kuò)充人員的狀態(tài)，已不存在“富余人員”過多，負(fù)擔(dān)沉重，需要裁員的狀況。可是今年單位一上班，就向社會(huì)大量招用其他勞動(dòng)者，而這些新人的工資自然是少了許多。孰不知，用人單位此時(shí)已侵犯了您的合法勞動(dòng)權(quán)益，您完全可以拿起法律武器理直氣壯地維護(hù)自己的權(quán)益。具體到對(duì)勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容條款的履行，就是勞動(dòng)者應(yīng)依合同規(guī)定，在自己的工作崗位認(rèn)真完成自己的工作任務(wù)；用人單位也應(yīng)按合同的規(guī)定安排勞動(dòng)者的工作，并監(jiān)督其完成，而不得無視這一條款隨意變動(dòng)工作內(nèi)容。2007年年初，廠里人事調(diào)動(dòng)將我從質(zhì)檢科調(diào)到門市部，讓我到一個(gè)門市店里做銷售工作。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于當(dāng)事人蘇同學(xué)不清楚《勞動(dòng)法》的適用范圍。”據(jù)此，由于學(xué)生身份特殊，暑期打工與用人單位之間只構(gòu)成松散的、暫時(shí)的勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際并未成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，因而與用人單位之間構(gòu)成的不是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼一個(gè)月過去了，我和三家公司約定的工作期限陸續(xù)都到期。相反，因?yàn)榉康禺a(chǎn)公司有承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)，但他們卻克扣您的工資，您在要求解除合同之時(shí)，可以根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條關(guān)于“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，要求房地產(chǎn)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這讓我非常氣憤，認(rèn)為該公司的招聘純粹是欺詐，便以此為理由提出辭職。從畢業(yè)時(shí)起，我就參加過不少單位的面試，但都因各種原因而未能求職成功。它不同于勞務(wù)關(guān)系，二者的區(qū)別主要在于：勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍，而勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，屬于民事法律的調(diào)整范圍；勞動(dòng)關(guān)系的主體特定，一方主體是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，主體沒有特殊限定；勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位之間具有從屬關(guān)系的性質(zhì)，并且勞動(dòng)者的勞動(dòng)都是以用人單位的名義進(jìn)行，勞動(dòng)只被看成是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，勞動(dòng)者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系又具有一定的人身關(guān)系的性質(zhì)；而勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)都以自己的名義履行合同義務(wù)，雙方平等協(xié)商、自愿確立關(guān)系，因而并不存在從屬關(guān)系，也不存在人身依附關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者完成一項(xiàng)工作只是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分，它無法獨(dú)立存在，并具有一定持續(xù)性；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方只是在一定時(shí)期內(nèi)完成某項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作，工作任務(wù)完成，雙方的合同關(guān)系即行終止，它實(shí)際上是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即勞動(dòng)者提供勞務(wù)，雇傭者給付報(bào)酬，不具有人身關(guān)系的性質(zhì)；確定報(bào)酬的原則不同，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是依據(jù)按勞分配原則按照勞動(dòng)者的工作質(zhì)量與數(shù)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，而