【正文】 常對工人進行免費培訓學習，重視企業(yè)的組織建設，關心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應是( ) ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當事人意愿，此類條款稱為( ) ，有助于( )“看不見的手”，提交給勞動行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( ) ，三方協(xié)商機制中的三方是指( )、集體和個人的代表、雇主和工會三方代表、民營企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機械廠告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是( ) ( )、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多選題141．訂立勞動合同的基本程序包括（ ） A．申請 B．提議 C．協(xié)商 D．簽約 E．履行142．自由改革主義學派的最大特點是提出了“結構不公平”理論，該理論將經(jīng)濟部門劃分為（ ）A．生產(chǎn)部門 C．核心部門 E．周邊部門 143．管理時代勞動關系的特點是（ ）A．集體談判制度建立 C．工人形成了工會組織 E．政府出臺立法 144．拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在 ( )A．雇員參與程度不同 C．雇員是否提供合理化建議 E．是否節(jié)約生產(chǎn)成本來提高生產(chǎn)率 145．按工作時間法規(guī)定，除標準工作日外，還包括以下哪些工作日的規(guī)定 A．縮短工作日 ．綜合計算工作日 E．延長工作時間，工資支付的原則主要有（ ） ／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ ）《勞動法新論》中，將勞動關系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ），正確的有（ ）、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名（ ）151．在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是()A．關注均衡效率和公平的問題B．以管理政策與實踐為研究領域C．增加政府干預和增強勞動法改革D．以工會、勞動法和集體談判為研究領域E．推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作152．在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為( )A．不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別B．在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C．勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D．勞動關系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多153．雇主組織從事的活動包括()A．參與談判B．解決糾紛 D．提供幫助和建議C．制定法律E．代表和維護154．雇員個人參加工會的主要原因有()A．對資方的不滿C．領導權力的獲得E．被迫加入工會B．一種社會化的途徑 D．同事勸導加入工會155．工資支付的原則主要有()A．協(xié)商同意原則B．平等付酬原則 D．依法支付原則C．緊急支付原則E．計時支付原則，自由改革主義學派主張的觀點是( )，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是( ) ／寬容管理模式的主要特征有( ) ( ) .( )，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ） （ ）（ ，勞動關系不穩(wěn)定因素增多，勞動合同關系與非勞動關系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ ） （ ） ( ) ，屬于收益分享計劃的有( ) ( ) “樣本”、決策169．影響沖突變化的非文化因素有( ) A．價值觀和信仰 B.“客觀”的工作環(huán)境 C．管理政策和實踐 E．工作態(tài)度和道德觀的變化三、名詞解釋題170．勞動合同的變更171．勞動合同的續(xù)訂172．合作 173．雇主 174．工會性四、簡答題175．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？176. 什么是勞動合同履行，其條件有哪些？ 177．簡述勞動合同變更的程序。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。(4)在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。171．勞動合同的續(xù)訂：是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關系雙方當事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。勞動合同的內(nèi)容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系。177．簡述勞動合同變更的程序。179. 勞動合同終止的程序有哪些？ 答：（1）是否需要提前通知？一般而言，終止合同應在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。 182．我國關于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義？ 集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協(xié)議。 (3)勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 (4)不同的勞動爭議適用不同程序處理 一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。(3)嚴重違反一方當事人真實意思的合同。雙方代表人數(shù)應當相等。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。(4)在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。（2）該勞動合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定。 我國法律規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員，同時勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘5—6級的，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同，因此，工人患職業(yè)病不僅僅在合同期內(nèi)不得解除勞動合同，如果其要求續(xù)訂勞動合同，紡織廠應當續(xù)訂勞動合同。第四，“每三個月發(fā)放一次工資”的約定違反了我國法律法規(guī)關于“工資應當按月支付”的規(guī)定。（3）因李某簽訂勞動合同時不滿16周歲，屬于主體不合格，因此這份勞動合同是無效的。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。 李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。190．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應當按勞動合同的標準支付工資。問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2)該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么? 答：（1）該合同的簽訂程序違反了法律規(guī)定。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?答：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是不合法的。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么? (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)? 答：（1）甲公司扣發(fā)工資是錯誤的。 (三)協(xié)商程序市場經(jīng)濟國家在談判舉行階段，可能出現(xiàn)幾種情形：一是雙方互相妥協(xié)，順利達成協(xié)議；二是雙方互相討價還價，談判陷入僵局，后經(jīng)協(xié)商或調(diào)解達成協(xié)議；三是談判陷人僵局且調(diào)解失敗，導致談判破裂甚至罷工或閉廠，后又在政府干預下繼續(xù)談判，最終達成協(xié)議。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權確認。答：無效勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)