【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是( ) B.“客觀”工作環(huán)境 ，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( ) ( ) 泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( ) ( ) ( ) ，下列管理模式中最先進(jìn)的是( )／剝削模式 ／寬容模式／合作模式 ／寬容模式，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( ) ，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( ) ．．．．％％％％，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過(guò)的小時(shí)數(shù)分別為( ) 、40小時(shí)、30小時(shí)( ) 。該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( ) ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( ) ，有助于( )“看不見(jiàn)的手”，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)異議，按照我國(guó)2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( ) ，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( )、集體和個(gè)人的代表、雇主和工會(huì)三方代表、民營(yíng)企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( ) ( )、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多選題141．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（ ） A．申請(qǐng) B．提議 C．協(xié)商 D．簽約 E．履行142．自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，該理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分為（ ）A．生產(chǎn)部門 C．核心部門 E．周邊部門 143．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ ）A．集體談判制度建立 C．工人形成了工會(huì)組織 E．政府出臺(tái)立法 144．拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在 ( )A．雇員參與程度不同 C．雇員是否提供合理化建議 E．是否節(jié)約生產(chǎn)成本來(lái)提高生產(chǎn)率 145．按工作時(shí)間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，還包括以下哪些工作日的規(guī)定 A．縮短工作日 ．綜合計(jì)算工作日 E．延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資支付的原則主要有（ ） ／剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ ）《勞動(dòng)法新論》中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ），正確的有（ ）、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名（ ）151．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是()A．關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D．以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作152．在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為( )A．不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E．勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多153．雇主組織從事的活動(dòng)包括()A．參與談判B．解決糾紛 D．提供幫助和建議C．制定法律E．代表和維護(hù)154．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有()A．對(duì)資方的不滿C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得E．被迫加入工會(huì)B．一種社會(huì)化的途徑 D．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)155．工資支付的原則主要有()A．協(xié)商同意原則B．平等付酬原則 D．依法支付原則C．緊急支付原則E．計(jì)時(shí)支付原則，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是( )，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( ) ／寬容管理模式的主要特征有( ) ( ) .( )，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有（ ） （ ）（ ，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ ） （ ） ( ) ，屬于收益分享計(jì)劃的有( ) ( ) “樣本”、決策169．影響沖突變化的非文化因素有( ) A．價(jià)值觀和信仰 B.“客觀”的工作環(huán)境 C．管理政策和實(shí)踐 E．工作態(tài)度和道德觀的變化三、名詞解釋題170．勞動(dòng)合同的變更171．勞動(dòng)合同的續(xù)訂172．合作 173．雇主 174．工會(huì)性四、簡(jiǎn)答題175．什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？176. 什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？ 177．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。17根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過(guò)失性解除”的規(guī)定。179. 勞動(dòng)合同終止的程序有哪些？ 180．雇員參與管理的主要形式有哪些？ 181．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。 182．我國(guó)關(guān)于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義？ 183．三方協(xié)商機(jī)制具有“權(quán)利平等”的特點(diǎn)，這里的“權(quán)利平等”的含義是什么？ 184．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。五、論述題18論述無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。 186．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國(guó)集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？六、案例分析題187．2004年1月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么? (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無(wú)法律依據(jù)? ，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況? 189．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)50小時(shí)。(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。(4)在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2)該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么? 190．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ ，然后回答問(wèn)題。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，月工資1000元。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)