【正文】 陷人僵局且調解失敗，導致談判破裂甚至罷工或閉廠，后又在政府干預下繼續(xù)談判，最終達成協(xié)議。(2)掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，其他任何組織都無權確認。違反勞動法律、法規(guī)和集體合同的強制性規(guī)定，如勞動條件不符合國家規(guī)定，勞動報酬低于國家和當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，勞動合同中的勞動報酬和勞動條件等低于集體協(xié)議的標準。答：無效勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動合同。 184．簡述勞動爭議的特征。在涉及勞動關系重大問題的協(xié)商過程中，由于各方代表的利益主體不同，各方的要求和目的會有很大的差距。 。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。答：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。勞動合同變更的程序：(1)提出要求，書面向對方提出變更合同的要求和理由。（3）履行期限明確。用人單位的主要義務，勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務。第二，該組織對工會運動的認可。 173．雇主——也稱用人單位，是指一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應承擔違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2)該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么? 190．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。(2)每月延長工作時間不得超過50小時。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么? (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)? ，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。179. 勞動合同終止的程序有哪些？ 180．雇員參與管理的主要形式有哪些？ 181．簡述勞動關系方面的法律所具有的主要功能。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應不得超出當月工資的( ) ．．．．％％％％，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為( ) 、40小時、30小時( ) 。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。凱爾索（） ，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。普蘭迪，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。巴納德，勞動關系的主要特點是( ) 、法制化、法制化( ) ／／／／寬容管理模式( ) ，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( ) “工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是( ) 該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的( )A．經(jīng)濟功能B．政府作用C．決策功能D．市場功能74．在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是( ) A．封閉式企業(yè)B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè)D．開放式企業(yè)75．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作( )A．集體協(xié)議的訂立B．集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止D．集體協(xié)議的延長76．政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調與服務等作用外，還包括( )A．監(jiān)督作用B．控制作用C．引導作用D．分配作用77．根據(jù)我國協(xié)調勞動關系的具體情況，三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和( )A．平等協(xié)商原則B．獨立自主原則C．全面履行原則D．民主集體原則78．在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調整方法的是( )A．協(xié)商B．仲裁C．政府在必要時采取強制仲裁D．斡旋和調解79．如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括( )A．調解、立案、裁決和結案B．調解、仲裁和結C．立案、裁決和結案案 D．調解、立案和結案80．20世紀30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為，稱為( )A．協(xié)作B．共謀C．黃狗協(xié)議D．伙伴關系“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是( ) ( ) 洛西D．埃爾頓泰勒和哈羅德此種雇員參與形式是（ ） （ ） 《工會法》的相關規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（） 、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ ）／剝削型模式／合作型模式 ／寬容型模式 ／合作型模式，實現(xiàn)工作和人完美結合的學派是（） ，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（ ） 48.“禁止令”是指（ ） 、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議，或損害社會的行為，包括罷工和聯(lián)合行動，禁止以個人名義參加工會及其活動（） 《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（） 《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向（）?，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（ ） （） ，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。洛西 C．哈羅德對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（ ）A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工 B．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得C．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助其向雇主索賠( ) 13．以下屬于勞動合同法定條款的是( ) A．試用期 C．社會保險 14．屬于勞動合同約定條款的是( )①試用期 ②社會保險 ③勞動合同期限 ④補充保險和福利待遇A．①③ B．①④ C．②③ D．②④，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（ ） 16．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（ ）A．過失性解除 B．非過失性解除 C．經(jīng)濟性裁員 D．隨時解除，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（ ） P237（ ）； 19．在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。. . . .湖南商學院自學考試課程過程性考核代碼：03325《勞動關系學》習題集一、單項選擇題1．我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立（ ）A．規(guī)章制度 B．勞動合同 C．工作計劃 D．集體協(xié)議2．以下不屬于勞動合同特征的是( ) A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)3．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（ ）A．實現(xiàn)勞動成果 B．完成勞動過程 C．獲取勞動報酬 D．支付勞動代價，一年后，雙方的勞動關系即行終止。有關部門經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。莫爾斯和杰