【正文】 時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。（2）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同還缺少勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等條款?！痹搫趧?dòng)合同中“職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位” 不符合法律規(guī)定。(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。集體協(xié)議的法律效力高于個(gè)別勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同。 。（4）履行地點(diǎn)明確。問(wèn)題：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的? (2)這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款? (3)如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力? 《勞動(dòng)關(guān)系》習(xí)題答案一、單項(xiàng)選擇題15BDBBD 610DCCBA 1115AACBC 1620AABDD 2125CCBCB2630BAADC 3135BBABB 3640CBDAC 4145A C C C B 4650A B C C D5155C B D B C 5660A D A D A 6165D C C B D 6670B D A C B 7175D A B D B7680A A C C B 8185CDBAA 8690BABDD 9195BCCBC 96100ACACD101105BCCDD 106110ABDAC 111115CCABB 116120ACDBC 121125BABAA126130DBCCB 131135BACDA 136140ABACA 二、多項(xiàng)選擇題141150BCD CE ABC AB ABCD ABCE ABCD ABCD ABC ABCD151160 AD ABCDE ABDE ABCDE ABCD AB ABCE BDE ABE ABCDE161169 AC ABCE ABCDE BDE ABCDE ABCD ABCDE ABC BCD三、名詞解釋題170．勞動(dòng)合同的變更：指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ ） （） 。這種管理模式是（） ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ ），集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）／3 ／2／3 ／4，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。用工第二個(gè)月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。明茨伯格和喬蘭C．約翰這突出體現(xiàn)了工會(huì)的( ) ( ) ，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( ) B.“客觀”工作環(huán)境 ，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( ) ( ) 請(qǐng)問(wèn)：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況? 189．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。判斷一個(gè)公會(huì)的工會(huì)性，可以從兩個(gè)方面來(lái)考察。(3)簽訂協(xié)議，在變更的協(xié)議上簽字蓋章即生效。這種權(quán)利對(duì)等性對(duì)于在勞動(dòng)關(guān)系中總是處于劣勢(shì)和弱者地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是一種保障。）186．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國(guó)集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？ 我國(guó)集體談判的進(jìn)程根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，應(yīng)做好以下工作。趙某因懷孕未能完成任務(wù)，甲公司按低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同的實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為： ①提議：在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人方提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，另一方接受建議并表示完全同意。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ 答：第一，某企業(yè)招聘的工人中有兩人剛滿15歲，違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”的規(guī)定。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。第三，該企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取了入廠押金，違反了法律法規(guī)關(guān)于“用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以擔(dān)保為名向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證件”的規(guī)定。關(guān)于提前通知解除，《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。(2)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)50小時(shí)。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同的強(qiáng)制性規(guī)定，如勞動(dòng)條件不符合國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等低于集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。 。（3）履行期限明確。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。凱爾索（） ，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。巴納德，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( ) 、法制化、法制化( ) ／／／／寬容管理模式( ) ，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( ) “工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是( ) 此種雇員參與形式是（ ） （ ） 《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（） 、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（ ）／剝削型模式／合作型模式 ／寬容型模式 ／合作型模式，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（） ，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（ ） 48.“禁止令”是指（ ） 、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議，或損害社會(huì)的行為，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)（） 《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（） 《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）?，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ ） （） ，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。莫爾斯和杰伊根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( ) ％189 ％％％( ) ，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( ) ( ) ( ) ，下列管理模式中最先進(jìn)的是( )／剝削模式 ／寬容模式／合作模式 ／寬容模式，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( ) ，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。第一，該組織為成員謀取利益的能力及其意愿。17根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過(guò)失性解除”的規(guī)定。如果權(quán)力不對(duì)等，勞動(dòng)者聽命于企業(yè)，企業(yè)遵從于政府，協(xié)商談判也不能正常進(jìn)行。 (一)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：(1)熟悉法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。（2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同是不合法的。②協(xié)商：即雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)