【正文】 據(jù)我國相關法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實際情況，應做好以下工作。 (一)協(xié)商準備協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到：(1)熟悉法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。(2)掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。 (二)確定協(xié)商代表企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。關于集體協(xié)商的提出，任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。 (三)協(xié)商程序市場經(jīng)濟國家在談判舉行階段，可能出現(xiàn)幾種情形：一是雙方互相妥協(xié)，順利達成協(xié)議；二是雙方互相討價還價，談判陷入僵局，后經(jīng)協(xié)商或調解達成協(xié)議；三是談判陷人僵局且調解失敗，導致談判破裂甚至罷工或閉廠，后又在政府干預下繼續(xù)談判，最終達成協(xié)議。 (四)策略主要包括：進攻策略、退卻策略和迂回策略等。 (五)技巧具體可通過下列原則得以體現(xiàn)：1．雙贏原則2．4P原則Hp政策(po1icy)、預測(predict)、準備(preparation)、陳述(preparation)3．2C原則即控制(control)、協(xié)調(coordination)。能夠有效協(xié)調內部成員之間的分工以及形成默契配合 六、案例分析題187．2004年1月，甲公司聘請趙某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準380元。其后，又有兩個月均未完成任務，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么? (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)? 答：（1）甲公司扣發(fā)工資是錯誤的。我國法律規(guī)定，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。趙某因懷孕未能完成任務，甲公司按低于當?shù)氐淖畹凸べY標準支付生活費是違法的。（2）甲公司決定解除勞動合同是不合法的。《勞動法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不能進行無過失解除勞動合同。趙某在懷孕期內，本人沒有過失，甲公司不能解除其勞動合同。，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關規(guī)定，該企業(yè)應該如何依法處理此種情況?答：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是不合法的。（2）按照《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)轉產(chǎn)屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，企業(yè)應該依法與這8名職工進行協(xié)商，變更勞動合同，如果經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，企業(yè)在提前30天通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，才可以解除勞動合同。189．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長工作時間不得超過50小時。(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。(4)在合同期內工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2)該份勞動合同的內容是否符合法律規(guī)定?為什么? 答：（1）該合同的簽訂程序違反了法律規(guī)定。勞動者和用人方在簽訂勞動合同時，應遵循一定的手續(xù)和步驟。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為： ①提議：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，另一方接受建議并表示完全同意。②協(xié)商：即雙方對簽訂勞動合同的內容進行認真磋商，最后達成一致意見。③簽約：在認真審閱合同文書，確認沒有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人方與勞動者簽訂勞動合同。案例中用人單位并未遵循提議、協(xié)商和簽約的簽訂程序。（2）該勞動合同的內容不符合法律規(guī)定。我國勞動法關于特殊情況下工資的支付規(guī)定：年休假、探親假、婚假、喪假工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應當按勞動合同的標準支付工資。因此，該勞動合同中“婚喪假期間不支付工資”不符合法律規(guī)定。《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！痹摲輨趧雍贤小懊吭卵娱L工作時間不得超過50小時” 不符合法律規(guī)定。關于提前通知解除，《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！痹搫趧雍贤小奥毠ひ环揭蠼獬贤杼崆?0天通知用人單位” 不符合法律規(guī)定。 我國法律規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員，同時勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘5—6級的，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同，因此，工人患職業(yè)病不僅僅在合同期內不得解除勞動合同，如果其要求續(xù)訂勞動合同，紡織廠應當續(xù)訂勞動合同。因此，該份勞動合同應當為無效的勞動合同，不具有法律約束力，當事人雙方都可以不必履行。190．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？ 答：第一，某企業(yè)招聘的工人中有兩人剛滿15歲，違反了《勞動法》關于“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”的規(guī)定。第二，該企業(yè)在勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，訂立勞動合同，違反了法律關于“用人單位不得要求勞動者提供擔保，不得以擔保為名向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證件”的規(guī)定。第三，勞動合同約定的“在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同”，違反了《勞動法》第26條關于職工不能勝任工作的。需要經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，才可以依照法定程序解除勞動合同的規(guī)定。第四，“每三個月發(fā)放一次工資”的約定違反了我國法律法規(guī)關于“工資應當按月支付”的規(guī)定。，然后回答問題。 李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。合同約定的內容包括：李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應承擔違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。問題：(1)按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內容是違法的? (2)這份勞動合同缺少哪些必要條款? (3)如何認定這份勞動合同的效力?答：（1）第一，李某與農藥廠簽訂勞動合同時不滿16周歲，該廠違反了《勞動法》關于“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”的規(guī)定。第二，約定試用期為1年，違反了《勞動法》關于“試用期最長不得超過6個月”的規(guī)定。第三，該企業(yè)在簽訂勞動合同時收取了入廠押金，違反了法律法規(guī)關于“用人單位不得要求勞動者提供擔保，不得以擔保為名向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證件”的規(guī)定。（2）按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同還缺少勞動保護和勞動條件、社會保險等條款。（3）因李某簽訂勞動合同時不滿16周歲，屬于主體不合格，因此這份勞動合同是無效的。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。 參考