【正文】 ) ( ) .( )，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ） （ ）（ ，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存／合作管理模式的主要特征包括（ ） （ ） ( ) ，屬于收益分享計劃的有( ) ( ) “樣本”、決策169．影響沖突變化的非文化因素有( ) A．價值觀和信仰 B.“客觀”的工作環(huán)境 C．管理政策和實踐 E．工作態(tài)度和道德觀的變化三、名詞解釋題170．勞動合同的變更171．勞動合同的續(xù)訂172．合作 173．雇主 174．工會性四、簡答題175．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？176. 什么是勞動合同履行，其條件有哪些？ 177．簡述勞動合同變更的程序。五、論述題18論述無效勞動合同的確認(rèn)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況? 189．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。(4)在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ ，然后回答問題。171．勞動合同的續(xù)訂：是指勞動合同期滿終止后，經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。判斷一個公會的工會性，可以從兩個方面來考察。勞動合同的內(nèi)容是指勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同履行的條件包括：（1）履行主體明確，勞動合同由雙方當(dāng)事人的相互履行，不允許由第三人代替一方當(dāng)事人履行，也不能由一方當(dāng)事人向第三人履行。177．簡述勞動合同變更的程序。(3)簽訂協(xié)議，在變更的協(xié)議上簽字蓋章即生效。179. 勞動合同終止的程序有哪些？ 答：（1）是否需要提前通知？一般而言，終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。（4）辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動合同的手續(xù)一定要在合同期滿之日辦理，并在勞動關(guān)系解除或終止后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 182．我國關(guān)于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義？ 集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系問題的書面協(xié)議。這種權(quán)利對等性對于在勞動關(guān)系中總是處于劣勢和弱者地位的勞動者來說，是一種保障。 (3)勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 (4)不同的勞動爭議適用不同程序處理 一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。如無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動合同；用人單位與不滿16歲的未成年人訂立的勞動合同；不具備法人資格的單位與勞動者訂立的勞動合同；未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取經(jīng)營執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同；未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動合同。(3)嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實意思的合同。）186．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？ 我國集體談判的進(jìn)程根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實際情況，應(yīng)做好以下工作。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。 (五)技巧具體可通過下列原則得以體現(xiàn)：1．雙贏原則2．4P原則Hp政策(po1icy)、預(yù)測(predict)、準(zhǔn)備(preparation)、陳述(preparation)3．2C原則即控制(control)、協(xié)調(diào)(coordination)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。趙某因懷孕未能完成任務(wù)，甲公司按低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)是違法的。，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。189．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。(4)在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為： ①提議：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，另一方接受建議并表示完全同意。（2）該勞動合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 我國法律規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位不得進(jìn)行無過失解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員，同時勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘5—6級的，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，因此，工人患職業(yè)病不僅僅在合同期內(nèi)不得解除勞動合同，如果其要求續(xù)訂勞動合同，紡織廠應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 答：第一，某企業(yè)招聘的工人中有兩人剛滿15歲，違反了《勞動法》關(guān)于“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”的規(guī)定。第四，“每三個月發(fā)放一次工資”的約定違反了我國法律法規(guī)關(guān)于“工資應(yīng)當(dāng)按月支付”的規(guī)定。問題：(1)按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的? (2)這份勞動合同缺少哪些必要條款? (3)如何認(rèn)定這份勞動合同的效力?答：（1）第一，李某與農(nóng)藥廠簽訂勞動合同時不滿16周歲，該廠違反了《勞動法》關(guān)于“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”的規(guī)定。（3）因李某簽訂勞動合同時不滿16周歲，屬于主體不合格，因此這份勞動合同是無效的。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。第三，該企業(yè)在簽訂勞動合同時收取了入廠押金，違反了法律法規(guī)關(guān)于“用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得以擔(dān)保為名向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證件”的規(guī)定。 李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。第三，勞動合同約定的“在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同”，違反了《勞動法》第26條關(guān)于職工不能勝任工作的。190．某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。關(guān)于提前通知解除，《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。③簽約：在認(rèn)真審閱合同文書，確認(rèn)沒有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人方與勞動者簽訂勞動合同。問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2)該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么? 答：（1）該合同的簽訂程序違反了法律規(guī)定。(2)每月延長工作時間不得超過50小時。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?答：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是不合法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能進(jìn)行無過失解除勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么? (2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據(jù)? 答：（1）甲公司扣發(fā)工資是錯誤的。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。 (三)協(xié)商程序市場經(jīng)濟(jì)國家在談判舉行階段，可能出現(xiàn)幾種情形：一是雙方互相妥協(xié)，順利達(dá)成協(xié)議；二是雙方互相討價還價，談判陷入僵局，后經(jīng)協(xié)商或調(diào)解達(dá)成協(xié)議；三是談判