【正文】 而存在勞動關系情況下再建立勞務關系并不違法，因而只要您的這一勞務關系不影響您與某中學之間勞動合同的履行，就可以確立，它們是兩種獨立的關系?！瞵F(xiàn)實生活中，許多勞動者在工作之余，為提高生活水平往往兼有第二職業(yè)，需要注意的是，勞動者必須明確勞動關系與勞務關系的區(qū)別，處理好您與所屬用人單位和雇傭者之間的關系。我學的是行政管理專業(yè)，這個職位正適合我，各項條件我都非常滿意，最重要的是公司還提供免費培訓。并且，公司讓我先做業(yè)務員，說是熟悉掌握本行業(yè)的市場行情，為做行政工作打基礎。并說如果我要提前解除合同便構成違約，應依合同約定支付給公司違約金。而某房地產(chǎn)公司卻違反了誠實信用原則，未按照你們在勞動合同中的約定支付薪水以及按照約定提供職位和工作地點，根據(jù)《勞動法》第32條第（三）項關于“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定，您可以要求解除勞動合同。律師提醒與注意事項☆上述案例提醒大家的是，招聘廣告只能作為一個信息提示，對勞動者和用人單位都不具有法律效力，吹得天花亂墜也沒有用，只有將廣告中的內(nèi)容白紙黑字寫進勞動合同，這時才對雙方有約束力，一旦一方不按照合同辦事，另一方就可以拿著合同說事。周二和周四我便到一家文化公司做錄入工作。而且當我到那家商貿(mào)公司時，已是人去樓空，真是讓我欲哭無淚。第一，您與幾家公司建立的關系不受《勞動法》的調(diào)整。因此，這種關系也當然不適用《勞動法》，不受《勞動法》的調(diào)整和保護。您與某商貿(mào)公司和某信息公司通過口頭協(xié)議，約定您為他們提供勞務一個月，他們?yōu)槟峁﹦趧請蟪?，并且您已實際履行，這已形成了事實上的勞務合同關系，依據(jù)《合同法》第60條的規(guī)定，合同當事人雙方都應當按照約定全面履行自己的義務，因此這兩家公司都應該依約履行支付您勞務報酬的義務，您可以據(jù)此向人民法院提起訴訟。但由于大學生的特殊身份，無法尋求勞動法的保護，并且國家勞動部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學生打工期間的合法權益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權。前年廠里實行全員合同工制，在我們集體要求下，廠里與我們幾個老工人都簽訂了無固定期限的勞動合同。我很不服氣，我在這廠里做了大半輩子質(zhì)檢工作，從未出現(xiàn)過大的工作失誤，沒給廠里造成過任何大的損失，可如今單位總是不經(jīng)過我同意就調(diào)換我的工作。”同時第19條對勞動合同的形式和條款也作了具體規(guī)定，其中工作內(nèi)容是勞動合同必須具備的條款。工作內(nèi)容是合同的必備條款，用人單位如果根據(jù)工作需要變動勞動者的工作內(nèi)容的，應視為對勞動合同的變更。癥結所在本問題的癥結在于咨詢?nèi)瞬磺宄{(diào)換工作崗位需要經(jīng)雙方協(xié)商一致。而且，從1999年開始單位貫徹中央深化國有企業(yè)改革的精神，實行競爭上崗。單位安排我們下崗，解除勞動合同。請問：單位以減員增效為由讓我下崗又招用其他人，我該怎么辦？ 律師專線解答據(jù)周先生所述，您單位每隔兩年實行一次競爭上崗，使得單位效益越來越好。但是，所謂的“減員”針對的應該是企業(yè)的富余人員，而對非富余人員的裁減，顯然不符合該項政策的規(guī)定，也不符合中央制定這一大政方針的本意。我國《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。另外，這種競爭上崗實際是淘汰那些相對不能勝任工作的職工，但是，這種企業(yè)的內(nèi)部制度也應當遵循法律的規(guī)定，按照我國《勞動合同法》第40條的規(guī)定，如果你們這些被淘汰的員工不能勝任原來的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任，這時用人單位才能解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知你們本人或者額外支付勞動者一個月工資。如仍對仲裁裁決結果不服的，您還可以向人民法院提起訴訟?！顚τ谝恍┴瀼貓?zhí)行中央政策的國有企業(yè)來說，國企領導應在貫徹執(zhí)行每一個政策時深刻理解這一政策的真正用意，盡可能避免曲解政策、損害勞動者合法權益的事情發(fā)生。兩年合同到期后，公司與我又續(xù)簽了三年的勞動合同，依合同約定到2007年2月到期。我覺得公司這項規(guī)定很不合理，實際上我已經(jīng)盡了全力，并且銷售業(yè)績一直在進步，卻還要被淘汰?！庇纱丝芍稍试S并要求企業(yè)制定自己的規(guī)章制度，但制定的規(guī)章制度必須合法，規(guī)范勞動者履行勞動義務，更要保障勞動者享有權利。根據(jù)《勞動法》第24條、25條、26條、27條的規(guī)定，用人單位在合同未到期之前，提前解除勞動合同的情形主要有以下幾種：（1）和勞動者協(xié)商一致，可以解除；（2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或是嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；或是其嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；或是其被依法追究刑事責任的，用人單位都可以隨時解除勞動合同；（3）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或是訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，這幾種情形下，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁員的，也可依法定程序解除勞動合同。癥結所在本問題的癥結在于咨詢?nèi)瞬涣私夥捎嘘P用人單位解除勞動合同的規(guī)定。法律鏈接《中華人民共和國勞動法》（A3）第四條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條《中華人民共和國勞動合同法法》（A5）第三十八條、第三十九條6．公司是否有權辭退因緊急避險使公司遭受損失的員工？咨詢熱線內(nèi)容我姓鄺，是某連鎖經(jīng)營公司的一名女職工，在該公司旗下一家連鎖超市里當營業(yè)員。超市里沒有備用滅火器，我急中生智抓起日用品柜臺的毛巾，打開礦泉水淋濕，隨即到總閘處切斷電源，待我用濕毛巾去捂滅火星時已經(jīng)來不急了，火星濺到櫥柜最上層擺放的塑料桶裝酒，“嘭”的著了，順勢又點著了櫥柜上擺放的整一層的塑料桶裝酒，火勢順著酒水流勢竄開，失去了控制。火勢逐漸被大量的飲料和礦泉水澆弱，直冒濃煙。我覺得很委屈，因為我已經(jīng)想盡辦法，也為了全力保護超市的財產(chǎn)，才損壞相關商品，如果不犧牲那兩櫥柜酒水，很難預測火勢會發(fā)展成什么樣，最終造成的損失有多大，并且我因此也受傷，怎么還認為我嚴重失職呢？請問：像我這種情況，公司將我辭退合法嗎？ 律師專線解答鄺女士，您敘述的實際上是一個有關緊急避險的責任問題。因而這一系列行為屬于緊急避險，不能構成嚴重失職。相反，該連鎖經(jīng)營公司這種重點防火單位卻沒有準備滅火器，并且不注意安全防范，不檢修電路，致電線裸露引起火災；在安排夜班上，也沒有重視安全問題，僅留一人值班，并且還是女同志，種種行為都埋下了火災及其他不安全的隱患。癥結所在本問題的癥結在于咨詢?nèi)藢挝皇欠裼袡嘁月毠ひ蚓o急避險給單位造成損失而將職工辭退。不僅如此，您是超市正式員工，值班期間的職責之一就是保衛(wèi)超市內(nèi)的財產(chǎn)安全。但是，上述所說的嚴重失職，不是用人單位在任何情況下可以隨意引用的，它也必須根據(jù)具體事實情況具體分析認定。緊急避險作為免責事由，必須具備以下條件：（1）必有合法的權益會受到損害的緊急危險；（2）必須是在不得已的情況下采取避險措施；（3）緊急避險行為不得超過必要限度，即避險行為引起的損害應輕于所不避免將造成的損害。最后核算損失，超市的其他商品除部分被熏黑影響了品質(zhì)之外，沒有太大損失，主要損失在于我扔掉的那一櫥柜瓶裝酒，被我推倒的一櫥柜飲料以及被火燒著的塑料桶裝酒?？纯闯欣镞@么多商品，有好多都是易燃品，火勢如不盡快控制不僅超市全部貨物不保，而且可能會殃及旁邊的商家、店鋪。2005年7月2日超市輪到我當夜班，凌晨2:00左右，超市里已經(jīng)沒有了顧客，街上也沒什么行人。我們提醒某些用人單位：在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，一定要了解法律條款，把握公平原則，只有這樣制定出來的制度才合法有效，促進企業(yè)長久發(fā)展！☆用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同依法生效后，就具有法律約束力，任何一方都不得違反。顯然，您的單位某房地產(chǎn)公司規(guī)定的“末位淘汰制”不在上述法律規(guī)定的可解除勞動合同的法定范圍之內(nèi)，因而是沒有法律依據(jù)的，故該項規(guī)章制度內(nèi)容不合法，應屬無效。從您公司制定《辦法》這一規(guī)章制度的具體情形來看，我們且不說其制定《辦法》的程序是否合法，僅就其實質(zhì)即制度內(nèi)容來看，該制度規(guī)定了“末位淘汰制”，即不管售樓員工工作表現(xiàn)如何，只要其業(yè)績經(jīng)統(tǒng)計是最后一名，就要被淘汰，解除與其的勞動合同。第一，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。就在這時，公司出臺了一項《售樓人員末位淘汰試行辦法》，規(guī)定每月我們售樓部的所有人員將對業(yè)績進行統(tǒng)計排名，排名最后者自動被淘汰，公司將與其解除勞動合同。2002年我被該公司錄用，并與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。律師提醒與注意事項☆在深化國有企業(yè)改革的過程中，不少企業(yè)為了節(jié)約支出，曲解中央政策的精神，歪曲了“減員增效”措施，致使許多勞動者的合法權益受到侵犯。綜上所述，某國營鋼廠在企業(yè)效益持續(xù)走好，并無富余人員的情況下，提前與你們幾位勞動者解除勞動合同，既無政策依據(jù)，也沒有法律依據(jù)，同時也違反勞動合同的約定?！睋?jù)此，您的單位在企業(yè)效益越來越好的情況下裁員，明顯不符合上述法律規(guī)定的條件。就單位安排你們下崗后，又招用大量新勞動者的舉措來看，也證實了您單位目前應是處于一種發(fā)展良好，需要擴充人員的狀態(tài)，已不存在“富余人員”過多，負擔沉重，需要裁員的狀況。對此我們從以下方面進行分析：深化國有企業(yè)改革，實行減員增效，是中央為減輕企業(yè)沉重負擔，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)競爭力，推動國有企業(yè)發(fā)展而制定的大政方針。可是今年單位一上班，就向社會大量招用其他勞動者，而這些新人的工資自然是少了許多。因此，近幾年來我們單位一直堅持深化改革，效益越來越好，到現(xiàn)在幾乎不再存在機構臃腫、閑置富余人員。孰不知，用人單位此時已侵犯了您的合法勞動權益，您完全可以拿起法律武器理直氣壯地維護自己的權益。結合您的具體情況來看，某儀器儀表廠已與您簽訂勞動合同，當然就應當履行合同義務，包括工作內(nèi)容條款，不得隨意變動您的工作崗位和工種，如確因單位需要，也應事先和您協(xié)商，雙方達成一致后重新簽訂補充合同。具體到對勞動合同中工作內(nèi)容條款的履行，就是勞動者應依合同規(guī)定，在自己的工作崗位認真完成自己的工作任務；用人單位也應按合同的規(guī)定安排勞動者的工作，并監(jiān)督其完成，而不得無視這一條款隨意變動工作內(nèi)容。可廠里認為我既與廠里簽訂了無固定期限的勞動合同，就應當根據(jù)廠里的需要，隨時聽從廠里安排，服從廠里的調(diào)配，否則就是違約，應承擔違約責任。2007年年初，廠里人事調(diào)動將我從質(zhì)檢科調(diào)到門市部，讓我到一個門市店里做銷售工作。☆針對越來越多大學生的打工需求，出現(xiàn)了專門為短期兼職介紹工作的中介公司，但其中有不少中介很不規(guī)范，騙取大學生的勞動力和中介費用后卻逃之夭夭，他們的這些行為讓人實在氣憤！針對這種存在大量欺詐行為的中介市場，仍需有關部門加強管理監(jiān)察力度，制定專門相關法律法規(guī)來規(guī)范中介市場的運營，切實為我國公民的合法權益提供保障。癥結所在本問題的癥結在于當事人蘇同學不清楚《勞動法》的適用范圍。大學生假期打工雖未與用人單位形成勞動法律關系，不受《勞動法》的保護，但大學生們與用人單位之間也構成了另一種法律勞務關系?！睋?jù)此，由于學生身份特殊，暑期打工與用人單位之間只構成松散的、暫時的勞務關系，實際并未成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，因而與用人單位之間構成的不是勞動關系，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。當初我并沒有和他們簽訂合同，手里也沒有什么證據(jù)，不知道能不能去告他們，聽說有專門的仲裁委員會專管這類事。時間過得很快，轉(zhuǎn)眼一個月過去了，我和三家公司約定的工作期限陸續(xù)都到期。為了籌措大二的學費，我暑期找到了兩份促銷工作和一份兼職錄入工作。相反，因為房地產(chǎn)公司有承擔培訓費的義務，但他們卻克扣您的工資，您在要求解除合同之時，可以根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條關于“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，要求房地產(chǎn)公司給予經(jīng)濟補償。某房地產(chǎn)公司的招聘廣告，最后經(jīng)過證實是虛假的，然而招聘廣告只是一種要約邀請，對您和房地產(chǎn)公司來說都不具有法律效力，即使房地產(chǎn)公司未按照招聘廣告履行執(zhí)行，在勞動合同中沒有上述廣告中條件的條款時，也不承擔任何法律責任。這讓我非常氣憤，認為該公司的招聘純粹是欺詐，便以此為理由提出辭職。經(jīng)過我強烈要求，我們將招聘廣告的內(nèi)容寫進了勞動合同。從畢業(yè)時起，我就參加過不少單位的面試，但都因各種原因而未能求職成功。癥結所在本問題的癥結在于咨詢?nèi)瞬涣私鈩趧雨P系與勞務關系之間的區(qū)別。它不同于勞務關系，二者的區(qū)別主要在于：勞動關系屬于勞動法律的調(diào)整范圍，而勞務關系是一種民事法律關系，屬于民事法律的調(diào)整范圍；勞動關系的主體特定，一方主體是勞動者，另一方必然是用人單位，而勞務關系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，主體沒有特殊限定；勞動關系一經(jīng)確立，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位之間具有從屬關系的性質(zhì)，并且勞動者的勞動都是以用人單位的名義進行，勞動只被看成是用人單位全部勞動的一部分，勞動者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動者與用人單位之間的關系又具有一定的人身關系的性質(zhì)；而勞務關系的雙方當事人之間始終是互相獨立的平等主體，同時都以自己的名義履行合同義務，雙方平等協(xié)商、自愿確立關系，因而并不存在從屬關系，也不存在人身依附關系；勞動關系中，勞動者完成一項工作只是整個勞動過程中的一部分，它無法獨立存在，并具有一定持續(xù)性；而勞務關系中提供勞務一方只是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作，工作任務完成，雙方的合同關系即行終止，它實際上是一種財產(chǎn)關系，即勞動者提供勞務，雇傭者給付報酬，不具有人身關系的性質(zhì)；確定報酬的原則不同，勞動關系中，用人單位