【正文】 自身的需要和特長，自由決定其從事何種職業(yè)的權(quán)利。而且在第一次勞動合同期滿后，雙方又續(xù)訂兩年勞動合同，從公平原則考慮，您在接受培訓后也已經(jīng)為公司做出一定貢獻，因此，上述有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定就不應(yīng)當再對您有所限制，綜上所述，合同期滿后，勞動合同關(guān)系終止，您有權(quán)決定不再續(xù)簽。因此雙方不再享有任何權(quán)利，也無須再履行任何義務(wù)，某醫(yī)藥器械公司沒有必須與您續(xù)簽勞動合同的義務(wù)，可以拒絕續(xù)簽。這幾年來，我發(fā)現(xiàn)這家鋼管制造廠的管理制度有問題，幾乎都是有后臺者、會溜須拍馬者拿高工資，晉升高職位，于是我萌發(fā)了離開的打算。廣大勞動者如因各種原因確需提前解除勞動合同的，一定要遵循這一法定程序，以免承擔責任。這是一項法定的義務(wù)，任何用人單位都不得以各種理由推卸這一責任。他們委婉地告訴我，這是為了我的安全著想，擔心萬一哪天上班時，我又精神恍惚鬧出點兒什么事故，公司擔不了責任，對我也不利。因為我們酒店有規(guī)定：工作期間，大堂、客服、餐飲等幾個部門的員工不得結(jié)婚，凡結(jié)婚者，合同自行解除。借此呼吁廣大用人單位應(yīng)當合法經(jīng)營，平等競爭；法律是不允許企業(yè)以犧牲勞動者的合法權(quán)益來謀取企業(yè)的更大利益的。第三，二者效力不同。對此，我們可以從以下角度進行分析：一般來說，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動合同。否則，在勞動合同期滿而就業(yè)協(xié)議未到期時，雙方都無須遵守就業(yè)協(xié)議中的規(guī)定，雙方的勞動法律關(guān)系隨著勞動合同的終止而消滅。因此，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在著質(zhì)的區(qū)別，分屬不同調(diào)整范疇，二者并不沖突?？晒緢詻Q否認曾做過的承諾，人事經(jīng)理還拿出合同，說合同上都未列明這些承諾，他們只是依合同履行義務(wù)，合同以外的不屬義務(wù)，與他們無關(guān)。于是我分別向三家公司提出領(lǐng)取工資，結(jié)果只有文化公司依約支付了我共800元的報酬，其他兩家公司都是一推再推。律師提醒與注意事項☆當前，越來越多的大學生利用假期打工，因為一方面可以獲得鍛煉，還能賺取一些收入。另一方面，并不是說用人單位與勞動者簽訂勞動合同之后，就絕對不能再變更勞動者的工作內(nèi)容。我們認為單位的這一做法很不合理，既然單位還有這么多職位需招用人，為什么又讓我們作為富余職工被淘汰下崗了呢？我認為單位只是以減員增效為借口，目的是招用臨時工以降低工資和其他福利待遇的支出，擴大企業(yè)效益。針對您廠這種做法，您可以與其協(xié)商要求重新讓您上崗，如協(xié)商不成您可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其糾正某鋼廠的這一錯誤做法，繼續(xù)履行你們之間的勞動合同，以維護你們的合法權(quán)益。我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。我坐在收銀臺后面，突然聞到一股膠線被燒灼的焦味，馬上警覺是否某處著了火，立即尋著焦味查看，發(fā)現(xiàn)在酒水櫥柜的上方一處裸露電線直冒火星。如果勞動者確實采取了必要措施，便不能一概認定為嚴重失職，您所實施的緊急避險行為根本不構(gòu)成嚴重失職，公司也就不能據(jù)此法律規(guī)定將您予以解聘。結(jié)合您敘述的整個救火經(jīng)過來看，首先是因為電線起火，點燃塑料桶裝酒釀成火災，使得整個超市的財產(chǎn)處于受損害的危險狀態(tài)；其次是您在超市既無滅火器，又無電話與外界聯(lián)系，更無人幫忙的情況下，采取自救所做的一切行為，均屬不得已的情況下采取的措施，事實也證明由于您的這一處理措施控制了火勢，保住了超市內(nèi)的其他財產(chǎn)，是以犧牲較小的財產(chǎn)利益保住更大的財產(chǎn)利益。因此，用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時，除須遵循法律、法規(guī)的規(guī)定外，也不得同勞動合同相抵觸，它實際上應(yīng)是勞動合同的具體說明和補充。緊接著這個月，盡管我怕被淘汰，拼命干活，但是到月末評比時，我的銷售業(yè)績還是被排到最后，公司要求與我解除合同。而且，即使符合上述條件，確因經(jīng)營困難仍需安排人員下崗因而裁減人員的，但六個月內(nèi)如又錄用人員，也應(yīng)當優(yōu)先錄用你們被裁掉的人員，而不是去招用大量臨時工。2006年年終總結(jié)時，單位照例施行競爭上崗，我和其他幾個同事在競爭上崗的過程中落選。請問：對于無固定期限勞動合同的職工，用人單位就可以隨意調(diào)換其崗位嗎？律師專線解答從單先生的敘述中可知，廠里幾次在未經(jīng)您本人同意情況下調(diào)動您的工作崗位，那么到底用人單位可否隨意調(diào)動無固定期限勞動職工的工作崗位呢？我國《勞動法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）第2條的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。周一、三、五我到一家商貿(mào)公司做他們代理的產(chǎn)品的促銷宣傳工作，每天都要頂著烈日到指定地點開展促銷活動；周六、周日到另一家信息服務(wù)公司也是做促銷。經(jīng)過一個月的培訓，我進入了正式工作期，公司卻突然將我安排到分公司，離我家將近兩個半小時的車程。由此看出某教育中心希望與您建立的這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示明確，依據(jù)我國《合同法》第14條的規(guī)定，這實際是一種合同要約，它已經(jīng)反映出了合同的主要內(nèi)容，明確了合同當事人雙方的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只要您同意簽訂此合同，該合同關(guān)系便成立，屬勞務(wù)關(guān)系的范疇。還有一點您需要注意，協(xié)議中關(guān)于違約金的條款是違法的，根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，如果用人單位與勞動者之間沒有保密條款或培訓服務(wù)期的特別規(guī)定，用人單位就不能要求勞動者在合同中約定違約金條款。在學校主辦的2007年就業(yè)洽談會上，我與某集團下屬的電力公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。第二，二者的法定期限不同。因此您所供職的這家酒店以您結(jié)婚違反公司的規(guī)章制度為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，您可與單位協(xié)商，如協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！罹癫‰m具有一定的特殊性，但也和其他疾病一樣，只是疾病的一種，因此我們每一個人都應(yīng)對此有正確的認識，摘掉看待精神病患者的有色眼鏡，還他們一個平等、明亮的世界。兩個多月前的一個雨天，我的兒子放學回家途中遭遇了車禍，搶救無效離我而去了。首先，根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條第（一）項關(guān)于“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷”的規(guī)定，常先生在從事賓館大廳裝潢工作的過程中不慎摔傷，顯然屬于典型的工傷。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于當事人不了解法律是否允許用人單位收取或扣押“押金”。000元押金，才簽勞動合同。我國《勞動法》第20條第1款規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。請問：在這種情況下，我有自由擇業(yè)的權(quán)利嗎？律師專線解答從楊女士的敘述中我們可以很清楚地知道，您之所以被公司拒絕終止勞動合同，主要原因在于公司安排您出國學習支付了大筆費用。綜上所述，您和其他同事都可要求廠方遵守我國《勞動法》所規(guī)定的勞動時間，并支付加班工資，您還可以要求報銷醫(yī)療以及住院期間的伙食補助費等費用，如日本老板固執(zhí)不從，你們可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申訴。之前我們參加工作時，他就沒和我們簽合同，只口頭約定實行計件工資，因而不享受加班費，是干得多，得的工資也多，所以不存在什么加班費。而實踐中一般也不將這種關(guān)系列為由勞動法律、法規(guī)調(diào)整，發(fā)生糾紛后不能按照勞動爭議予以處理，如按照江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第4條的規(guī)定，勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。一天我從報紙上看到某學校招聘外聯(lián)辦公室主任，覺得自己很適合他們的要求，便去應(yīng)聘。誰知上班第一天，我和另外幾個同事就收到書面通知，說我們單位進行機構(gòu)改革，裁掉包括我在內(nèi)的10個人，通知我們?nèi)ヘ攧?wù)科領(lǐng)一萬元離職補助，即日起不用再上班?！庇纱丝梢姡彝ケＤ放c雇主之間不存在勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，因而雇主與保姆之間的關(guān)系不受我國《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整與約束，而應(yīng)當由民法來調(diào)整。第一，您這樣的保姆與被服務(wù)家庭之間建立的關(guān)系不屬于《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的調(diào)整范圍。法律鏈接勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第四條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二條2．國家行政機關(guān)的工作人員與單位的關(guān)系是否適用《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整？咨詢熱線內(nèi)容我姓邢，是某國家行政機關(guān)的一名公務(wù)員。☆我們所說的國家行政機關(guān)的工作人員，不是基于勞動合同與國家行政機關(guān)形成勞動關(guān)系的，包括公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的人員，都屬《勞動法》的排除范圍，而應(yīng)適用《公務(wù)員法》。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。這個月，我們廠的定單出奇的多，平均下來，每個人的日工作時間都在14小時以上，并且已連續(xù)兩周都未曾休息。依《勞動法》第44條的規(guī)定，你們超出正常工作時間提供的那部分勞動，應(yīng)支付給你們相當于正常工作時間工資的150%的工資報酬，即通常說的加班工資。如果我堅持要終止勞動合同，就要賠償出國學習的所有費用?！庇纱丝芍?，用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓是一項法定的義務(wù)，同時勞動者接受職業(yè)培訓也是法律賦予的權(quán)利。我對這個決定不服，三年工作里我沒有犯過任何錯誤，盡職盡責工作，雖然銷售業(yè)績較其他人而言不算太好，但那是因為我負責的西北地區(qū)經(jīng)濟較落后的客觀原因所致，并不是因為我工作不努力。那段時間我?guī)缀跆焯毂甲哂诟魅瞬攀袌?，希望能盡快找到一份新的工作，減輕沉重的生活壓力?！庇纱?，付先生，您可以依法定程序解除勞動合同，提前30日向用人單位書面提出解除勞動合同，待30日后再要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)。于是，我的好友蔡某找到了公司，要求公司支付我的醫(yī)療費用。法律鏈接《中華人民共和國工傷保險條例》（A8）第二條、第四條、第十四條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二十六條9．用人單位拒收治愈后的精神病人是否合法？咨詢熱線內(nèi)容我姓白，原本是某日用品銷售公司的職員。綜上所述，某日用品銷售公司因您之前患過精神病就堅持要同您解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的，某日用品銷售公司應(yīng)當消除不應(yīng)有的歧視，適當安排您工作，繼續(xù)你們之間的勞動合同關(guān)系。第二，這種違法條款不具有法律效力。另外，我國勞動部辦公廳《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復函》中對“見習期”也作了規(guī)定，從而也肯定了“見習期”的合法性。遇有這種情況，提醒求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們，您在沒有全面理解合同條款的情況下，千萬不要盲目簽訂合同，一定要弄清楚合同每一具體條款的實際含義，確認無損自己利益時，再簽訂勞動合同；否則，您很有可能在不知情的情況下合法權(quán)益已遭侵害。當畢業(yè)生就業(yè)時只有就業(yè)協(xié)議，而沒有簽訂勞動合同的，就業(yè)協(xié)議可視為勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)應(yīng)依就業(yè)協(xié)議中的約定履行；當畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之后，之前簽訂的就業(yè)協(xié)議就會自然地轉(zhuǎn)化為勞動合同的附件與補充文件，二者并不矛盾，也不對立，而是互為補充。具體內(nèi)容是：您負責該教育中心某一個班的數(shù)學教學，期限是一個月，共90個課時，因此獲取2我學的是行政管理專業(yè)，這個職位正適合我，各項條件我都非常滿意，最重要的是公司還提供免費培訓。律師提醒與注意事項☆上述案例提醒大家的是，招聘廣告只能作為一個信息提示，對勞動者和用人單位都不具有法律效力，吹得天花亂墜也沒有用，只有將廣告中的內(nèi)容白紙黑字寫進勞動合同，這時才對雙方有約束力，一旦一方不按照合同辦事，另一方就可以拿著合同說事。因此，這種關(guān)系也當然不適用《勞動法》，不受《勞動法》的調(diào)整和保護。我很不服氣，我在這廠里做了大半輩子質(zhì)檢工作，從未出現(xiàn)過大的工作失誤，沒給廠里造成過任何大的損失，可如今單位總是不經(jīng)過我同意就調(diào)換我的工作。而且，從1999年開始單位貫徹中央深化國有企業(yè)改革的精神，實行競爭上崗。我國《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。兩年合同到期后，公司與我又續(xù)簽了三年的勞動合同，依合同約定到2007年2月到期。癥結(jié)所在本問題的癥結(jié)在于咨詢?nèi)瞬涣私夥捎嘘P(guān)用人單位解除勞動合同的規(guī)定。我覺得很委屈，因為我已經(jīng)想盡辦法，也為了全力保護超市的財產(chǎn)，才損壞相關(guān)商品，如果不犧牲那兩櫥柜酒水，很難預測火勢會發(fā)展成什么樣，最終造成的損失有多大，并且我因此也受傷，怎么還認為我嚴重失職呢？請問：像我這種情況，公司將我辭退合法嗎？ 律師專線解答鄺女士，您敘述的實際上是一個有關(guān)緊急避險的責任問題。不僅如此，您是超市正式員工，值班期間的職責之一就是保衛(wèi)超市內(nèi)的財產(chǎn)安全?？纯闯欣镞@么多商品，有好多都是易燃品，火勢如不盡快控制不僅超市全部貨物不保，而且可能會殃及旁邊的商家、店鋪。從您公司制定《辦法》這一規(guī)章制度的具體情形來看，我們且不說其制定《辦法》的程序是否合法，僅就其實質(zhì)即制度內(nèi)容來看，該制度規(guī)定了“末位淘汰制”，即不管售樓員工工作表現(xiàn)如何，只要其業(yè)績經(jīng)統(tǒng)計是最后一名，就要被淘汰，解除與其的勞動合同。律師提醒與注意事項☆在深化國有企業(yè)改革的過程中，不少企業(yè)為了節(jié)約支出，曲解中央政策的精神，歪曲了“減員增效”措施，致使許多勞動者的合法權(quán)益受到侵犯。對此我們從以下方面進行分析：深化國有企業(yè)改革，實行減員增效，是中央為減輕企業(yè)沉重負擔，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)競爭力，推動國有企業(yè)發(fā)展而制定的大政方針。結(jié)合您的具體情況來看，某儀器儀表廠已與您簽訂勞動合同，當然就應(yīng)當履行合同義務(wù)，包括工作內(nèi)容條款，不得隨意變動您的工作崗位和工種，如確因單位需要，也應(yīng)事先和您協(xié)商，雙方達成一致后重新簽訂補充合同?！钺槍υ絹碓蕉啻髮W生的打工需求，出現(xiàn)了專門為短期兼職介紹工作的中介公司，但其中有不少中介很不規(guī)范，騙取大學生的勞動力和中介費用后卻逃之夭夭，他們的這些行為讓人實在氣憤！針對這種存在大量欺詐行為的中介市場，仍需有關(guān)部門加強管理監(jiān)察力度，制定專門相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范中介市場的運營，切實為我國公民的合法權(quán)益提供保障。當初我并沒有和他們簽訂合同，手里也沒有什么證據(jù)，不知道能不能去告他們，聽說有專門的仲裁委員會專管這類事。某房地產(chǎn)公司的招聘廣告，最后經(jīng)過證實是虛假的，然而招聘廣告只是一種要約邀請，對您和房地產(chǎn)公司來說都不具有法律效力，即使房地產(chǎn)公司未按照招聘廣告履行執(zhí)行，在勞動合同中沒有上述廣告中條件的條款時，也不承擔