【正文】 確定勞動者的勞動報酬是依據(jù)按勞分配原則按照勞動者的工作質量與數(shù)量給付勞動報酬，而在勞務關系中，勞務提供者與勞務使用者之間實際是按照等價有償?shù)脑瓌t進行交易，即勞務提供者提供勞務，勞務使用者提供等價的勞動報酬。500元報酬的義務。請問：我可以與該教育中心簽訂此合同嗎？律師專線解答據(jù)您所述，要解決您的疑問，我們需逐步弄清三方面的問題：一是某教育中心希望與您建立的這種關系屬什么性質的；二是這種關系與您和學校之間的關系有何不同；三是您簽訂此合同是否違法。2007年暑假，我受朋友之托到某教育中心講授“高考數(shù)學備考注意”的公開課。律師提醒與注意事項☆當已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生再簽訂勞動合同時，就業(yè)協(xié)議的約定期限不能超過勞動合同的期限。這種情況下，當齊同學前往電力公司工作時，雙方應再簽訂一份正式勞動合同，詳細、明確地約定雙方的權利義務，從而使得齊同學的權利得到保障。因此，不能說就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。每個畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，一經訂立，三方都必須嚴格遵守。我不知道這個就業(yè)協(xié)議是否算是勞動合同，如果是勞動合同，該合同中有好多具體的問題都沒規(guī)定，比如工作內容、薪酬待遇之類都沒說明，這樣是不是太不正規(guī)，我的勞動權利是不是也無法得到保障呢？請問：就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同的一種嗎？律師專線解答從齊同學的敘述中可知，您現(xiàn)在擔心的是如果這份就業(yè)協(xié)議就是勞動合同，其中又有好多條款約定的并不具體，自己的權利可能無法得到保障。法律鏈接勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第十八條、第十九條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第十九條勞動部辦公廳《對〈關于勞動用工管理關問題的請示〉的復函》（A12）第四條12．就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何不同？咨詢熱線內容我姓齊，是某高校的大學畢業(yè)生。癥結所在本問題的癥結在于李同學不了解見習期、試用期的各自規(guī)定以及二者之間的區(qū)別。第四，二者設定的目的不同。在規(guī)定有見習期的情況下，試用期也包括在見習期的總期限內，即勞動合同期限、見習期、試用期三者是包含關系，不得累計計算期限。見習期是專門針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應考核的一種制度，應屆畢業(yè)生包括高等學校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等；而根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。我國《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。為了找到理想的工作，我足足奔波了兩個多月，終于被一家貿易公司錄用。律師提醒與注意事項☆在當今這個競爭激烈的市場經濟時代，許多用人單位，尤其是服務行業(yè)為降低成本，最大限度榨取勞動者的勞動力，加強本企業(yè)的市場競爭力，往往會制定一些不合法的勞動規(guī)章制度，以此來維護企業(yè)自身的利益，然而，卻損害了勞動者的合法權益。故勞動合同中的關于遵守規(guī)章制度的這一條款也當然無效，其法律依據(jù)是我國《勞動法》第18條第1款第（一）項的規(guī)定。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。請問：酒店解除勞動合同的規(guī)章制度不合法該怎么辦？律師專線解答曲女士，根據(jù)您的敘述我們發(fā)現(xiàn)，酒店這一規(guī)定確實不合法。當我休完五一假期回到酒店上班時，人事部卻通知我已被解雇，讓我直接去人事部辦理解除勞動關系的手續(xù)，理由是我違反酒店的規(guī)章制度。律師提醒與注意事項☆白女士，如果您和單位協(xié)商不能達成一致，您可以向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解，或直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果您對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴，以此來維護您的合法勞動權利。事實上，從醫(yī)學的角度來看，精神病有多種情況，有極其嚴重而難以治愈的，也有輕微的只需稍加調理便可痊愈的。白女士雖然之前因失去兒子倍受打擊致使輕微的精神病，但終因治療及時而痊愈?？墒钱斘抑匦麓蚱鹁駵蕚渫魞鹤与x去的不幸陰影開始新的生活時，又遭受了重重一擊：公司的同事們因得知我患的是精神病，都對我指指點點，我仿佛變成了一個怪物，單位領導提出要和我解除勞動合同。但是兩個月前的一場車禍，改變了我的生活。律師提醒與注意事項☆上面的事例給了我們一個深刻的教訓，那就是在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀合同條款，對于不公平或是不合法的地方應及時提出并予以修正，以免讓自己的權益受損。據(jù)此可知，為勞動者辦理工傷保險手續(xù)，并繳納相關費用，保證職工造成工傷的人身傷害后可以獲得物質賠償是用人單位的一項法律義務，然而，您和某室內裝潢公司簽訂的勞動合同中關于“在工作期間，您不慎或失誤導致的傷亡，公司不負任何責任”的此類工傷條款的規(guī)定就符合上述情形?！庇纱丝芍毠ぐl(fā)生工傷，用人單位有不可推卸的責任，用人單位應該及時救治工傷者，并給予工傷者以工傷待遇。請問：基于我的這種情況，是否可以要求公司承擔責任？律師專線解答對于您的遭遇我們深感同情，不過您不用為這筆醫(yī)療費用擔心，因為公司有義務承擔這筆費用，盡管有合同的約定，但也不能免去公司的這一法定義務。當我醒來時已是躺在醫(yī)院，醫(yī)院診斷為輕微腦震蕩，右腿骨折，需手術治療，手術費為5另外，合同中還注明，在工作期間，如果我發(fā)生因自身過錯導致的傷亡，公司不負任何責任?！顒趧诱咭獬齽趧雍贤模瑧斕崆?0日以書面形式通知用人單位，30日后勞動者便可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)。因此只要您按照上述程序提出解除勞動合同，也沒有給用人單位造成直接經濟損失，就不需要承擔相應的賠償責任。我國《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。請問：單位有權收取或扣押“押金”嗎？律師專線解答您所述的這種用人單位收取“押金”的情況，相信現(xiàn)實生活中其他勞動者也會遇到，用人單位這種收取“押金”的行為是否合法呢？第一，某鋼管制造廠簽訂勞動合同時收取抵押金的行為違法。于是，我如愿以償?shù)睾瓦@家鋼管制造廠簽訂了為期5年的勞動合同。進廠時，廠里要求每個人先交5如仍無法協(xié)商一致，那么也只好勸顧先生凡事不得強求，還是趁早另尋他路，憑借您的能力和這幾年的工作經驗，還怕找不到另外一個好工作？☆上述的事例中也提醒大家：當您的勞動合同快到期時，應當多向單位了解是否有續(xù)簽勞動合同的意圖，如沒有，要早給自己尋條后路，以免到時候太被動。因此某醫(yī)藥器械公司拒絕與您續(xù)簽勞動合同是它的權利，也是它用工自主權的體現(xiàn)，是合法的。您與某醫(yī)藥器械公司簽訂的三年期勞動合同期滿，就意味著您與某醫(yī)藥器械公司的勞動合同即行終止，勞動法律關系也隨之消滅。要弄清這一問題，必須先弄清續(xù)簽勞動合同的性質，以及相關法律規(guī)定。合同中約定，我主要從事醫(yī)藥器械西北區(qū)的銷售工作，每月底薪600元，另按銷售利潤提成10‰，公司負責報銷我銷售所需的一切差旅費用。律師提醒與注意事項☆楊女士，您提出與某制衣公司終止勞動合同時，如因該制衣公司的一再阻止，并給您造成損失的，您還可以一并要求賠償?！蹦凸静]有就這種專業(yè)技術培訓訂立協(xié)議，也沒有關于服務期的特別約定，就談不上什么違約責任問題。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。我國《勞動法》第68條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。在簽訂勞動合同的過程中，勞動者具有自由擇業(yè)的權利，可以自由決定是繼續(xù)與原單位續(xù)延勞動合同，還是終止勞動合同另行選擇其他用人單位或職業(yè)；同時用人單位也具有自由用工權，可以自由決定與勞動者簽訂勞動合同或是不簽，任何一方都無權強迫或是干涉對方簽訂勞動合同。據(jù)此可知，我國的每一名勞動者都有自由擇業(yè)的權利，任何單位或個人都不得侵犯勞動者的這一合法權利。但是，無論我說什么理由，公司堅持認為，可以終止勞動合同，但我必須繳納那筆出國學習費用，否則就會到法院起訴。誰知，卻遭到公司的嚴辭拒絕。在公司工作半年后，公司派我出國進行半年的技術交流學習，期間的學習、生活費用共計人民幣15萬元，全部由公司支付。另外，當職工因工負傷時，用人單位和勞動者都有權向勞動行政部門報告，如因勞動者長時間工作導致，有關部門還有權要求該廠停工整頓。由于您未與單位簽訂勞動合同，而單位也沒有為您辦理工傷保險，因此即使您不能享受工傷醫(yī)療待遇，對此造成的損失，用人單位應當予以賠償。而根據(jù)《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第3條的規(guī)定，我國現(xiàn)在應當實行“勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度”。根據(jù)我國《外資企業(yè)法》第4條第2款關于“外資企業(yè)必須遵守中國的法律、法規(guī)，不得損害中國的社會公共利益”的規(guī)定，那么外資企業(yè)也當然應遵守我國《勞動法》。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。事后我到廠里要求報銷醫(yī)療費，認為自己這算工傷，可日本老板一口拒絕，說自己國家沒這種規(guī)定，因此他不承擔責任。這里的工作強度很大，實行全套德國生產線流水作業(yè)，我們每一個人就專門負責一個環(huán)節(jié)的工作，容不得一點分心。但是一些離、退休人員再就業(yè)時卻遭到不公正待遇，比如用人單位隨意解雇、年齡歧視等。然而在實踐中，一些退休人員身體健康狀況良好，他們又具有較高的水平和豐富的經驗，一些用人單位愿意聘用他們，雙方基于真實的意思表示建立合同關系，因此根據(jù)上述分析，您與用人單位之間建立的關系屬于一般民事關系，即勞務合同關系，雙方都應當按照約定履行自己的義務。然而，出于對一些特殊人群的保護，《勞動法》也對這種權利作出了限制，如未滿16周歲不能就業(yè)，而達到一定年齡的老年勞動者應當依法退休，從此享受相關社會保險待遇，法律就視他們?yōu)閱适趧幽芰?。第一，退休人員不再屬于可以建立勞動關系的主體。我與單位多次交涉始終未能達成協(xié)議，聽人說可向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求補簽合同，就可維護我的權利了。000元工資，并且給我報銷醫(yī)藥費及相關差旅費，雙方還因此簽訂了兩年的合同。我沒有什么愛好，退休回家后每天除了鍛煉身體、看看電視外就無其他事可做，總覺得日子難以打發(fā)。癥結所在本問題的癥結在于咨詢人不了解公務員不屬于《勞動法》的調整范圍。根據(jù)《勞動合同法》第二條第二款的規(guī)定：“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。請問：我與單位的關系是否屬于《勞動法》和《勞動合同法》的調整范圍？是否可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？律師專線解答邢先生，對于您質疑的問題——勞動爭議仲裁委員會是否受理你們的申請，則要看你們和單位這一爭議是否適用《勞動法》和《勞動合同法》，是否屬于勞動爭議的范疇。2007年年初，休完春節(jié)假，我按規(guī)定時間返回單位上班。只要您平時利用一些零散的錢投一份和自己息息相關的保險，那么當您真的遇到險情時，就再也不會孤力無援。雖然您還提到您是通過家政公司招工進城作了家庭保姆，但家政公司只是充當介紹人的角色，在您和雇主之間只提供中介服務，您和家政公司之間實質上只是一種松散的勞務介紹關系，因此家政公司也不能作為完全意義上的用人單位，因此無需為您支付醫(yī)療費。所以只有當雇主對保姆的傷病形成有過錯和違法行為時，雇主才承擔為保姆治病的義務?！绷硗狻秳趧雍贤ā返诙l第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。可我又不舍得花自己那點可憐的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費，但他們拒絕支付，并說我們的關系不受勞動合同法的調整。第一章 勞動關系及勞動就業(yè)一、勞動關系1．與保姆形成的法律關系是否受《勞動法》的調整？咨詢熱線內容我姓鄧，出生在偏遠的農村，自小就向往著外面那個異彩紛呈的大世界。轉眼三個月過去了，天氣轉涼，冬天來臨，我不太適應這里的天氣，得了重感冒，需要住院。我國勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條中明確規(guī)定：“公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。雇主和家庭保姆之間是具有雇傭關系的平等主體，是民法調整的范疇，只有當平等主體一方因過錯給另一方造成損害的，侵害方才承擔賠償受害方的民事責任。第三，您也不能要求家政公司承擔醫(yī)療費用。律師提醒與注意事項☆對于一般打工者來說，生病住院的費用確實是一筆沉重的負擔，不過，您可以通過商業(yè)保險來保障自己可能遇到的困境。工作期間雖未有突出貢獻，但也一直遵規(guī)守紀，從未做過任何違反規(guī)定的事。但我們都覺得這種做法十分不合理，于是想向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，讓他們來給我們評評理。從您的敘述可知，您是某國家行政機關工作人員，并具有公務員資格，而您的單位也屬于國家機關而不是企業(yè)或個體經濟組織，因此您和單位之間的爭議不是勞動爭議，不屬于《勞動法》的調整范疇。綜上所述，您在對單位人事處理決定不服的情況下，應當在30日內向原處理機關申請復核，而不應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，您和單位之間的爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄范圍，它不會受理，但是您可以向人民法院進行訴訟。法律鏈接勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（A1）第三條、第四條《公務員法》（A2）第九十條《中華人民共和國勞動合同法》（A5）第二條3．離退休人員再就業(yè)時是否還受《勞動法》的保護？咨詢熱線內容我姓欒，2003年底從某市教委正式退休。校長了解情況后當即答應聘用我，并讓我第二天就正式上班，每月支付我3工作快兩年了，憑功勞論苦勞，我都不比其他工作人員差，憑什么剛干一年就要解聘我。對此，我們的回答是肯定的，您雖然是退休后再就業(yè)，但只要您與某學校形成了勞動關系，就應該適用《勞動法》，并依法應當簽訂勞動合同?！倍椅覈稇椃ā芬蔡貏e規(guī)定了公民的勞動權利，這種勞動權利是與生俱來的，是法律賦予每個公民的權利，且人人平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰和文化程度不同而受歧視。第二，某學校提前解聘屬于違約行為。律師提醒與注意事項☆隨著勞動者生活水平的不斷