員工勞動就業(yè)規(guī)則-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績、培訓(xùn)結(jié)果評價意見逐項(xiàng)填入《員工培訓(xùn)記錄表》中。培訓(xùn)程序及管理1)工廠根據(jù)實(shí)際工作需要，擬定培訓(xùn)計劃，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 2)基礎(chǔ)培訓(xùn)對象是公司全體人員，內(nèi)容包括公司新出臺和修改后的規(guī)章制度、公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、新產(chǎn)品和新技術(shù)等。培訓(xùn)種類分為崗前培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。四、培訓(xùn)培訓(xùn)的目的是通過組織學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，激發(fā)員工的求知欲望和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同感、適應(yīng)能力及適應(yīng)市場的能力。2） 續(xù)簽：行政人事部提前兩個月將合同到期人員情況進(jìn)行匯總，組織對到期人員的工作態(tài)度、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評議，并征求員工本人合同續(xù)簽或終止意見。三、勞動合同管理 員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂《勞動合同書》及其他相關(guān)協(xié)議，詳見公司《勞動合同管理規(guī)定》。凡被聘任工廠管理人員職務(wù)的，轉(zhuǎn)正后由行政人事部下發(fā)任命書，主管副總經(jīng)理簽署，存入公司檔案。試用員工在接到公司終止試用通知后一周內(nèi)交接工作并辦理離職相關(guān)手續(xù)。試用人員報到時，必須向文員送交以下材料：1） 身份證、畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件2） 求職登記表（如實(shí)填寫）3） 一寸彩色照片五張4） 其他必要證件新聘員工試用合格后予以錄用，原則上員工的試用期為一個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)可延長。工廠文員通知應(yīng)聘者正式上班日期。工廠工人的招聘由工廠自行解決。行政人事部根據(jù)部門人才需求，確定選聘方式，若需要對外招聘，則組織招聘活動。其他福利詳見公司《福利管理規(guī)定》。第二章 工資及福利一、員工薪資發(fā)放薪資實(shí)行月薪制，公司實(shí)行下發(fā)薪制，具體發(fā)放時間為每月10日，如遇雙休日或節(jié)假日工資將提前或順延發(fā)放。請假時間在一天以內(nèi)，生產(chǎn)人員可由車間主任直接審批,裝卸工由車輛調(diào)度直接審批,門衛(wèi)、炊事員、衛(wèi)生員由后勤管理人員審批, 一天以上（不含一天），報工廠廠長審批；其余人員請假均由廠長批準(zhǔn)。九、休假的申請、批準(zhǔn)程序１、員工請假應(yīng)提前一天填寫《假期申請單》，聲明理由，請假理由不充分或因工作需
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