3紅網(wǎng)：提高選人用人公信度要多管齊下-文庫吧資料
2024-08-18 17:49本頁面
【正文】 眾參與程度不高，選拔人才的視野不寬，一些地方還沒有走出在 “ 少數(shù)人中選人 ” 第 2 頁 共 3 頁 和 “ 少數(shù)人選人 ” 的怪圈。多年來，黨中央一直在致力做好這方面的工作，民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法被普遍運用，不少地方把干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都亮給了群眾。選人用人的公信度，實際上是廣大群眾對選拔任用工作的一個公認(rèn)程度。 ” 中組部副部長歐陽淞在 10 月 17日十七大新聞中心舉行的記者招待會上表示，這是黨的十七大報告中對于干部選拔任用工作提出的一個新的要求。 第 1 頁 共 3 頁 紅網(wǎng)：提高選人用人公信度要多管齊下 十七大報告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出。 “ 堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原
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