員工福利方案5篇精選-文庫(kù)吧資料
2025-05-26 00:03本頁(yè)面
【正文】 (二 )與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍： 部門副經(jīng)理以上級(jí)人員 部門主管以上級(jí)人員 部門領(lǐng)班以上級(jí)人員 全體員工 特別說(shuō)明：從上到下，逐層推行，直至細(xì)化，覆蓋全店。 以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人事變動(dòng)表》才能生效。 八、工資審批權(quán)限 主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核， 提出意申報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (五 )凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起。 其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。 違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用 。 社保有關(guān)費(fèi)用 。 (二 )每月工資以 30天計(jì)算，每工作 6天享有有薪假期 1天。 因缺勤停職達(dá) 1個(gè)月以上者 (缺勤指：病假和事假等，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按 10 倍天數(shù)累計(jì) ) 本年度內(nèi)受書面通報(bào)懲戒以上處分者。 當(dāng)年新入職員工，正式服務(wù)年限不滿一年者 。 以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。 六、調(diào) 薪 (一 )酒店原則上根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)，每年 6月份進(jìn)行員工調(diào)薪。 社會(huì)招聘錄用有熟練工作技能和工作的人員，根據(jù)所在崗位確定等級(jí)，進(jìn)入試用期，經(jīng)試用 三個(gè)月期滿考核之后，按現(xiàn)崗位等級(jí)轉(zhuǎn)正。 各專業(yè)學(xué)校生 (職高、大專、本科 )直接來(lái)本店實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)生級(jí)別確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變 。經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別。 全店等級(jí)工資情況見(jiàn)附表《酒店崗位工資等級(jí)表》。 三、崗位工資等級(jí) 酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為 10級(jí) 30檔。 每年 6月 30日前，依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。 浮動(dòng)效益工資：即獎(jiǎng)金。 工齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資 (含試用期間 )計(jì)算 (以每年 1月 1日為限 (即頭年某日入店均以次年的一月一日起算 )調(diào)整 1 次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受工齡津貼。 二、工資結(jié)構(gòu) 員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下： 個(gè)人工資收入 =職務(wù)崗位等級(jí)工資 +店齡津貼 +浮動(dòng)效益工資 。 本制度實(shí)行的準(zhǔn)則：堅(jiān)持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。 為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請(qǐng)各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單 。 六 .物品采購(gòu)： 所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午 10： 00準(zhǔn)時(shí)送到公司。 二 .發(fā)放時(shí)間： 20____年 1月 15 日 (下午 16： 00)。凡在 20____年 1月 15日前人員 (請(qǐng)假人員不包含 )，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下： 預(yù)計(jì)人數(shù)： 55人 道地生態(tài)黑雞禮盒 (大吉大利 )： 1盒 合計(jì)： 1023元 注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買價(jià)格為準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起施行。 第四章附則 第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第十 七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā) 。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。 第十四條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。 5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬 (父母、配偶、兒女 )亡故，喪假 3天。 4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天 (包括住返路程 )。 (均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。下同 )，給予 15— 30天產(chǎn)假 。 2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7天，可合并使用。 第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括： 1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼 ： 2)高溫降暑費(fèi)： 3)勞動(dòng)
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