第六章工作時間與休息休假制度-文庫吧資料
2025-03-19 20:34本頁面
【正文】 亡時經本單位領導批準，可享受 1—3天的婚、喪假（按法定結婚年齡結婚的，可享受 3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假 15天）。探親期間，應按本人的標準工資發(fā)給工資，并按標準報銷探親路費。公休假日和法定節(jié)日包括在探親假內。【 】 第一，職工探望配偶，每年一次，假期為 30天； 第二，未婚職工探望父母，每年一次，假期為 20天；或兩年一次，假期為 45天； 第三，已婚職工探望父母，每 4年一次，假期為 20天。 病假 2個月以上者，不休 病假 個月以上者，不休第二節(jié) 休息時間制度 ? 【 】 與父母或配偶分局兩地的職工，在一定期限內享受的帶薪休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天（病假 2個月以上者，不休）；已滿 10年不滿 20年的，年休假為 10天（病假 3個月以上者，不休）；已滿 20年的，年休假為 15天（病假 4個月以上者，不休）。具體辦法由國務院規(guī)定。 第二節(jié) 休息時間制度 ?二、休假的種類 （一）狹義休息時間 （二）休假 包括三類：全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日和少數民族習慣的節(jié)日【 】 第二節(jié) 休息時間制度 ? 【 】 《 勞動法》第 45條“國家實行帶薪年休假制度。 勞動法上的休息時間具有“基準性”，即規(guī)定的是最低休息時間。所謂的休息權，是指勞動者在繼續(xù)勞動過程中為恢復身體健康、消除過度疲勞，依法享有不提供勞動，取得自己可以自由支配的一段時間的權利。 第二節(jié) 休息時間制度 ?一、休息時間的概念 ?二、休假的種類 第二節(jié) 休息時間制度 ?一、休息時間的概念 休息時間是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務而自行支配的時間，亦即勞動者實現休息權的法定必要時間。 （ 2）彈性工作時間 也稱彈性工作制，要求員工每周工作一定時間，但在限定范圍內可自由變更工作時間的一種時間安排方案。 其他工作時間 （ 1）非全日制工作時間 以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間不超過 24小時的用工形式。 第一節(jié) 工作時間制度 計件工作時間 是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。 在制定不定時工作時間制度時，用人單位仍應以標準工作時間作為確定依據。 未辦理審批手續(xù)的，其行為不合法，不能發(fā)生不定時工作時間的效力。 （ 2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，如亦工亦農或其他受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工等； （ 4）對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響生產任務不均衡的部分職工，也可參照綜合計算工時工作制辦法實施。應與實行標準工時的勞動者在同一周期內的總工作時間相當。 （ 3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工，如技術工作人員
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