機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度(公布版)-文庫吧資料
2025-03-14 22:04本頁面
【正文】 A20231 )1(）（ （ 3）中人逐步過渡 （就高、限高） （ 3）中人逐步過渡 （就高、限高） 改革后，對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。 ?本人平均繳費工資指數(shù) =（視同繳費指數(shù)視同繳費年限＋實際繳費指數(shù)實際繳費年限）247。 ?視同繳費指數(shù)：根據(jù)我省機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職級（技術(shù)職稱）和工作年限經(jīng)測算得出。 改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應(yīng)予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。上年全省職工平均工資 （ 3）中人中逐步過渡 （ 3）中人逐步過渡 過渡期： 2023年 10月 1日 —— 2024年 9月 30日 原則：新、老計發(fā)辦法計算出的待遇標準對比，就高、限高 （ 3）中人逐步過渡 ?中人新辦法待遇標準計算： 中人新辦法待遇計算標準＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金＋職業(yè)年金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 （ 1+本人 實際平均繳費工資指數(shù) ）247。計發(fā)月數(shù)(與個人賬戶計發(fā)月數(shù)相同 ) （ 2）新人新制度： ?實際平均繳費工資指數(shù) =歷年實際繳費工資指數(shù)之和247。 2繳費年限 1% ?個人賬戶養(yǎng)老金 =退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額247。 （ 1）老人老辦法 （ 1） 老人老辦法： 對于“老人”對符合規(guī)定納入我省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的退休人員，按照國家和省規(guī)定的統(tǒng)籌項目和有關(guān)標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整政策；不屬于國家和省規(guī)定統(tǒng)籌項目或超出統(tǒng)籌項目標準的，不得從基金中列支，由同級政府研究解決。 （ 2）新人新制度： 2023年 10月 1日以后參加工作的人員；個人繳費年限累計滿 15年（ 180個月）退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡，是各項重大改革順利推進的成功經(jīng)驗，這次改革也要堅持。 （ 1
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