人員招聘與配置培訓課件-文庫吧資料
2025-03-06 13:35本頁面
【正文】 公開競爭的政策 崗位與能力匹配,第一節(jié) 人員招聘與配置基本問題,六、人員招聘工作程序 為什么招聘人員？ 招聘什么樣的人員？ 潛在的人員在哪里？ 怎樣去招聘人員？ 他們是否是我們需要的人員？ 招聘是否成功？,面試、考試,招聘計劃,人力需求,工作分析描述,計劃審批,發(fā)布招聘信息,應聘者申請,初篩、面試通知,體檢、資料核實,安排,甄選,評估,試用,正式錄用,準備,招募,選拔,錄用,評估,人員招聘程序圖,第二節(jié) 人員招聘的準備,一、招聘需求分析（需求診斷） 依據(jù)： 人力資源規(guī)劃與具體計劃 崗位調(diào)查 崗位描述說明書以及崗位規(guī)范,第二節(jié) 人員招聘的準備,一、招聘需求分析（需求診斷） 人員需求表： 所需人員部門、職位 所需人員數(shù)量 工作內(nèi)容、責任、權(quán)限 人員基本要求 學歷、經(jīng)驗要求 技能、專長要求 其它要求,第二節(jié) 人員招聘的準備,二、招聘計劃制定 意義： 內(nèi)容： 需要人員的部門、職位 計劃錄用人員數(shù)量以及應聘人員數(shù)量 工作內(nèi)容、責任、權(quán)限 錄用標準（必須的與期望的） 知識背景 工作技能 工作經(jīng)驗 個性品質(zhì) 身體素質(zhì) 招聘對象來源與招聘方法 招聘信息發(fā)布的渠道、時間、方式與范圍
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