汽車企業(yè)人員招聘與配置-文庫吧資料
2025-01-27 19:42本頁面
【正文】 非常適合公司的行政管理一職 。創(chuàng)造輕松和諧氣氛，使應聘者發(fā)揮正常水平； 讓應聘者了解公司的發(fā)展、應聘崗位、人員狀況等； 了解應聘者專業(yè)知識、專業(yè)技能及非智力素質等； 決定是否錄用應聘者。 二、根據問題要達到的目的，分為： 導入性澄清問題 “請用 2－ 3分鐘簡明介紹你的主要經歷及優(yōu)缺點” 技能水平確定性問題 “在安裝計算機網絡幾個月后，客戶反映打印機打不 出東西，請問是什么地方可能出錯 ?” 題型 理論性問題 “你如何對付在工作中耍小聰明的同事 ?” 著眼過去的行為描述式問題（ STAR追問法） ? 情景（ Situation） ? 任務（ Task） ? 行為措施（ Action） ? 行為結果（ Result） 續(xù)上 題型 著眼將來的行為描述式問題 “如果 ??, 你將會如何解決 ?” 應變性問題 “假如 ??, 你該如何處理？ 意愿性問題 “你在工作中感到最滿意的是什么 ?” 續(xù)上 面試的過程 應聘者 面試者 直接接觸 綜合了解 反饋 信息 面試的發(fā)展 面對面交談 答辯式 演講式 討論式 案例分析 模擬操作 應聘者業(yè)務水平，工作經驗，外貌風度，求職動機， 表達能力，反應能力，個人修養(yǎng)，邏輯思維等。 根據面試記錄給出書面評語或評分，確定錄用或第二次面試。 問題靈活多樣，觀察應聘者的反應，問題先易后難，盡量創(chuàng)造和諧輕松的面試環(huán)境等。 面試的步驟與 方法 面 試 故 事 面試的特點： 、工作 /崗位、申請者的不同而具有靈活性 面試的結構要素： （包括提問和評分標準） 面試的內容： 、動機與工作期望 、進取心、自信心 面試的內容： 自我控制力與情緒穩(wěn)定性 人際交往傾向與人際關系 精力與活力 1興趣及愛好 續(xù)上 面試的基本步驟： 面試前的準備 面試開始 正式面試 確定面試目的，設計面試問題，確定面試時間、地點，了解應聘者相關背景資料等。這就是我們常說的考試要有一定運氣 。若命題不恰當 ， 設計不合理 ， 則考試成績不能真實反映應聘者的實際水平 。 一般來說 ， 筆試具有一定的客觀性 ， 特別是直答式筆試 ， 客觀性更強 ，這種測試取材廣泛 ， 答案肯定 ， 評分客觀精確 ， 能夠比較好地反映應試者的知識水平 。 其表現(xiàn)在兩個方面 ， 一是所有應聘者都參加題目相同的筆試 ， 二是按考試分數高低作為錄用依據之一 ， 在其他條件相同的情況下 ， 高分數者則優(yōu)先錄用 ， 低分數者則很可能不被錄取 。這種方法適用于招聘一般人員。 直答式筆試： 它是通過填空、判斷、計算和問答等形式來測試應試者的知識水平。一般來說，為了了解應試者的創(chuàng)造能力、決策能力、推理判斷能力和綜合分析能力，以及了解應試者對某一問題的獨特見解和態(tài)度，可以運用論文式筆試進行綜合考核。論文題目有三種選擇方法：自由選拔，區(qū)間選擇，指定選擇。 根據考試的科目不同，筆試可分 為基礎文化測試和專業(yè)知識測試。關鍵要客觀、公平，不徇私情。 (2)擬定“標準答案”，確定評閱計分規(guī)則。 筆試步驟： (1)命題。 專業(yè)知識與能力等 如管理知識、人際關系能力、觀察力等?！? 調查發(fā)現(xiàn)約有 30％ 的簡歷都包含言過其實的內容。 招聘策略與計劃 策略： 結合本企業(yè)實際特點，給招聘活動注入有特色、有活力的東西，它包括招聘地點策略、招聘時間策略、招聘渠道策略、招聘宣傳策略等。 通過不斷進行員工與崗位的調整， 以做到 人適其位，位得其人。 二、能位對應原則 大才大用，小才小用， 各盡所能，人盡其才。 沒有用好人的問題： 沒有正確地識別人。 開門發(fā)貨時要自己動手啟門。 工作環(huán)境： 干凈、明亮、有保暖設備。 裝車時與卡車司機聯(lián)系，有時也和訂銷 部門的人接觸。 管理狀態(tài)： 聽從倉庫經理指揮，除非遇到特殊問題，要求獨立工作。 二、花 15% 的工作時間干以下的工作： 1. 填寫有關運貨的各種表格（例如裝箱單、發(fā)貨單、提貨單等）； 2. 憑借鍵控穿孔機或理貨單，保存發(fā)貨記錄； 3. 打印五花八門的表格和標簽； 4. 把有關文件整理歸檔。 正確填寫和遞送相應的單據報表，保存有關記錄文件。 人力資源配置狀況分析 一、人力資源總量配置分析 動作與時間研究 標準時間 ?一天目標生產量 所需人力＝ 每人明日工作時間 一、人力資源總量配置分析 工作分析 每月工作總量 所需人力＝ （每人明日工作時間－休息時間） ?每月工作天數 續(xù)上 二、人力資源結構配置分析 使用類別 非熟練工人 熟練工人 技工 職員 工程技術人員 專業(yè)管理人員
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