人員招聘與配置培訓(xùn)課件(參考版)
2025-03-04 13:35本頁(yè)面
【正文】 計(jì)劃的調(diào)整 注意法律、法規(guī) 考慮外在的就業(yè)環(huán)境與價(jià)值觀念 計(jì)劃的靈活性,第二節(jié) 人員招聘的準(zhǔn)備,三、招聘計(jì)劃審批 四、招聘人員培訓(xùn),第三節(jié) 人員招募,一、人員招募的含義 二、招募對(duì)象來(lái)源 三、招募方式 四、招募信息發(fā)布 五、招募申請(qǐng),第三節(jié) 人員招募,一、人員招募的含義 根據(jù)招聘計(jì)劃確定的策略、用人條件與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行決策，采用適宜的招聘渠道和相應(yīng)的招聘方法，吸引合格的應(yīng)聘者。人員招聘與配置,人員招聘與配置,第一節(jié) 人員招聘與配置基本問(wèn)題 第二節(jié) 人員招聘的準(zhǔn)備 第三節(jié) 人員招募 第四節(jié) 人員選拔 第五節(jié) 人員錄用 第六節(jié) 招聘評(píng)估,第一節(jié) 人員招聘與配置基本問(wèn)題,一、什么是人員招聘與配置？,第一節(jié) 人員招聘與配置基本問(wèn)題,二、人員招聘原因 新公司或新部門成立 組織內(nèi)人員自然減員 組織發(fā)展要求 現(xiàn)有人力資源配置不合理,第一節(jié) 人員招聘與配置基本問(wèn)題,三、招聘原則 效率優(yōu)先 公平公正 雙向選擇 保質(zhì)包量 符合政策法規(guī),第一節(jié) 人員招聘與配置基本問(wèn)題,四、人員配置 基本原理： 要素有用原理 能位對(duì)應(yīng)原理 互補(bǔ)增值原理 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 彈性冗余原理,五、人員調(diào)配 調(diào)配措施 人才隊(duì)伍建設(shè) 企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)先
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