【正文】 工薪酬的第 7項(xiàng)內(nèi)容：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； – 進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度解聘費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償” 的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。 – 進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“制造費(fèi)用”科目下的二級(jí)科目“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)，并按照要求剔除“勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備采購(gòu)及維護(hù)費(fèi)支出”。 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 4項(xiàng)子科目“住房公積金”的支出項(xiàng)合計(jì)；根據(jù) 2023年 3月 24日 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 住房公積金管理?xiàng)l例 的決定 》 修訂 ） ， 比例不低于 5%， 2023年后北京市為 12%②其他住房費(fèi)用從相關(guān)科目中扒賬 – 原年度職工住房費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)按備查賬戶(hù)“企業(yè)住房基金”支出項(xiàng)合計(jì)計(jì)算。 – 進(jìn)行人工成本核算時(shí)，年度職工教育培訓(xùn)費(fèi)用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”科目?jī)?nèi)的“職工教育培訓(xùn)費(fèi)”當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 5項(xiàng)子科目“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”中的一部分 – 職工教育培訓(xùn)費(fèi)用原在損益類(lèi)一級(jí)科目“管理費(fèi)用”（會(huì)計(jì)科目編號(hào)：5141）項(xiàng)下列支?！? – 2023年， 《 財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知 》 （財(cái)稅 [2023]27號(hào)）規(guī)定：“自2023年 1月 1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過(guò)職工工資總額 5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分不予扣除”。 19 四、列支渠道及比例 —— （三）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 – 1998年，國(guó)務(wù)院 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 ，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； – 2023年，國(guó)務(wù)院修訂 《 工傷保險(xiǎn) 條例 》 ，規(guī)定國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率， – 2023年，原勞動(dòng)保障部 《 企業(yè)年金試行辦法 》 第八條規(guī)定：“企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。 – 具體提取并繳交比例根據(jù)國(guó)家及省級(jí)政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。 四、列支渠道及比例 —— （三）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 – 職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類(lèi)一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)：2211）項(xiàng)下核算。 18 四、列支渠道及比例 —— （二）職工福利費(fèi)用 – 職工福利費(fèi)用①根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類(lèi)一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 1項(xiàng)子科目“職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”（原“應(yīng)付工資”）項(xiàng) – 國(guó)有企業(yè)的“職工工資總額” 核算列支額度根據(jù)上級(jí)下達(dá)的工效掛鉤或工資總額預(yù)算指標(biāo)。 如工會(huì)經(jīng)費(fèi) ， 招聘解聘費(fèi)用等 。國(guó)有企業(yè)一般將其分為兩部分，解聘費(fèi)用納入職工薪酬，招聘費(fèi)用納入“其他人工成本”。 14 是指公司為招聘或解聘員工而發(fā)生的直接費(fèi)用。 ① 勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備采購(gòu)及維護(hù)費(fèi)支出 （ 國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析中不包括這部分 ） ； ② 勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)支出； ③ 夏季防暑降溫用品支出； ④ 有毒有害崗位食品或津貼支出； ⑤ 職工療養(yǎng)費(fèi)用支出； ⑥ 其它勞動(dòng)防護(hù)用品支出等 。主要包括： ①企業(yè)為職工專(zhuān)項(xiàng)提取并繳納的住房公積金； ②企業(yè)為自管、代管職工住房二發(fā)生的費(fèi)用； ③企業(yè)為職工住房的購(gòu)、建、租、改、修繕、裝修而發(fā)生的費(fèi)用； ④企業(yè)因職工住房制度改革而發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用和損失； ⑤企業(yè)因職工住房而發(fā)生的其它有關(guān)費(fèi)用。主要包括： ① 職工培訓(xùn)費(fèi)支出； ② 職工培訓(xùn)差旅費(fèi)支出； ③ 聘請(qǐng)教師費(fèi)用支出； ④ 職工教育設(shè)施器材購(gòu)置維護(hù)費(fèi)用支出； ⑤ 教育培訓(xùn)低值易耗品購(gòu)置支出等 。 （ 職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi) 、 撫恤費(fèi)等從 2023年開(kāi)始由社?；鹬Ц?） 。 在人工成本統(tǒng)計(jì)核算中 ， 主要指企業(yè)根據(jù)國(guó)家或省級(jí)政府的規(guī)定為職工支付的社會(huì)勞動(dòng)保障性繳款 （ 不含職工個(gè)人繳款 ） 和本企業(yè)支付的其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 。 一般包括： ① 冬季取暖費(fèi)用 （ 也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動(dòng)者個(gè)人 的部分 ） ； ② 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)及 計(jì)劃生育補(bǔ)貼； ③ 發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼 、 房改補(bǔ)貼 、 租房補(bǔ)貼等； ④ 文體宣傳費(fèi)； ⑤ 職工探親路費(fèi)； ⑥ 集體福利設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)； ⑦ 職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)和職工死亡家屬救濟(jì)費(fèi)； ⑧ 職工各種商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等 。 只要是符合統(tǒng)計(jì)定義 ， 無(wú)論以什么形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計(jì) 。 7 三、統(tǒng)計(jì)核算口徑 （一）職工工資總額 按照 1989年國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 ， 是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 。其內(nèi)容包括： ? （一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； ? （二）職工福利費(fèi)； ? （三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； ? （四）住房公積金； ? （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； ? （六）非貨幣性福利； ? （七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； ? （八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 另外 ， 外商投資企業(yè)一般將 招聘解聘費(fèi)用作為單獨(dú)一項(xiàng)內(nèi)容核算 ， 而內(nèi)資企業(yè)一般將其納入其他人工成本核算 。 我國(guó)原勞動(dòng)部 1994年開(kāi)始實(shí)施人工成本試調(diào)查， 1994年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋定義是： 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。人工成本的核算監(jiān)控 人力資源和社會(huì)保障部 勞動(dòng)工資研究所 孫群義 目 錄 定 義 范 圍 統(tǒng)計(jì) 口 徑 列支渠道及比例 5 2 3 4 1 6 Challenges Forward 7 國(guó)內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況 8 國(guó)外大石油公司的人工成本控制 9 國(guó)外大石油公司的人工成本控制 中外人工成本比較 國(guó)外大石油公司的人工成本控制一 、 定義 —— 基本內(nèi)含解釋 3 1966年第 11次國(guó)際勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)家會(huì)議形成的 《 關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)的決議 》 將人工成本定義為：人工成本是指雇主因雇用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用。 我國(guó)從 20世紀(jì) 90年代初起，在設(shè)計(jì)中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)對(duì)人工成本進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并于 1995年經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，將企業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。 4 一、定義 —— 人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系 1 人工成本 與職 工薪酬的 關(guān) 系 2 年度薪酬 與 年薪的 關(guān) 系 3 人工成本與職工工資總額的關(guān)系 二、范圍 —— 人工成本的范圍 1994年 ， 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋規(guī)定：人工成本范圍包括：職工工資總額 、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 、 職工福利費(fèi)用 、 職工教育經(jīng)費(fèi) 、 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 、 職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出共七項(xiàng) 。 5 二、范圍 —— 職工薪酬的范圍 2023年，財(cái)政部以財(cái)會(huì) [2023]3號(hào)文件發(fā)布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）。 6 二、范圍 —— 人工成本與職工薪酬的范圍差異 ? （一）職工工資總額；職工福利費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他人工成本等六項(xiàng)基本一致 ? （二）人工成本中的“職工住房費(fèi)用”比職工薪酬中的“住房公積金”外延要大： ? （三）人工成本中有“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用”，而職工薪酬中沒(méi)有。 主要包括六項(xiàng) ， 以后又陸續(xù)調(diào)整 。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于 2023年開(kāi)始正式進(jìn)行從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) ， 包括在崗職工工資總額和聘用 、 留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬兩部分 （ 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從1995年開(kāi)始調(diào)整