人工成本核算管理及計(jì)算-文庫吧資料
2025-02-26 10:26本頁面
【正文】 檢點(diǎn)工資。月工資收入按月計(jì)薪小時(shí)數(shù) 174小時(shí)折算的小時(shí)工資，可以作為勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加點(diǎn)工資。即每年實(shí)際工作時(shí)間超過 250天（或 2023小時(shí)）、每季度實(shí)際工作時(shí)間超過（或 500小時(shí)）、每月實(shí)際工作時(shí)間超過 （或）的部分屬于延長工作時(shí)間。要求計(jì)算張華本月份應(yīng)得計(jì)件工資薪金。 個(gè)人計(jì)件工資薪金是以個(gè)人完成的產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資薪金。22 ＝ 100 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝ 2 200－ 2100 ＝ 2 000（元）2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計(jì)算方法? 計(jì)件工資薪金的計(jì)算 計(jì)件工資薪金按照支付對(duì)象的不同，可分為個(gè)人計(jì)件工資薪金和集體計(jì)件工資薪金。因此，計(jì)算工作量較大，但計(jì)算的應(yīng)付職工工資薪金的金額比較準(zhǔn)確。30 ＝ 100? 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝ 3 000－ 4100 ＝ 2 600（元）2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、工資薪金的計(jì)算方法? C、當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算。 ? 日工資薪金＝月工資薪金 /30? 采用這種方法計(jì)算時(shí)，日工資薪金包括雙休日的工資薪金，缺勤期間若是雙休日照扣工資薪金。 ＝ 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝ 2 000－ 2 ＝ 1 （元）2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計(jì)算方法? B、按全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算。? 采用這種方法計(jì)算日工資薪金計(jì)算方法簡單，雙休日不付工資薪金，缺勤期間是雙休日也不扣工資薪金 。? A、按全年平均月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算 根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā) [2023]3號(hào) 《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 》 規(guī)定：日工資薪金按月計(jì)薪天數(shù) [月計(jì)薪天數(shù) =（ 365天－ 104天） 247。采用月薪制，不論該月份是多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到全勤工資薪金。 計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算 計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算有月薪制和日薪制兩種計(jì)算方法 。從薪酬涵蓋的時(shí)間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對(duì)象來看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和 ” 工資薪金結(jié)算匯總表 ” 提供的資料，編制 ” 工資薪金費(fèi)用匯總表 ” 。2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（二）人工成本核算的任務(wù)? 合理地歸集人工成本 職工薪酬應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行歸集，在歸集時(shí)，應(yīng)按照國家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的成本開支范圍，準(zhǔn)確劃清應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本與期間費(fèi)用和不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本與期間費(fèi)用的職工薪酬的界限，將各部門 ” 職工工資薪金單 ” 正確加以匯總，編制出 ” 工資薪金結(jié)算匯總表 ” ，作為職工薪酬核算的依據(jù)。 準(zhǔn)確地計(jì)算職工薪酬 在健全原始記錄的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆椒?，?zhǔn)確計(jì)算每位職工應(yīng)得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。這些原始記錄是進(jìn)行職工薪酬費(fèi)用計(jì)算和分配的主要依據(jù)。企業(yè)必須不斷改善勞動(dòng)組織，努力節(jié)約勞動(dòng)力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷降低職工薪酬費(fèi)用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計(jì)算及勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調(diào)動(dòng)，因此，加強(qiáng)人工成本的核算，具有十分重要的意義 。 第四講 職工薪酬（人工費(fèi)）核算第四講 人工成本核算學(xué)習(xí)目標(biāo)主要知識(shí)點(diǎn)講解課后習(xí)題2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)目標(biāo)? 了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成? 基本掌握計(jì)時(shí)工資薪金和計(jì)件工資薪金的計(jì)算? 重點(diǎn)掌握直接人工的分配方法和財(cái)務(wù)處理? 能夠處理實(shí)際工作中直接人工的核算2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院主要知識(shí)點(diǎn)講解? 一 職工薪酬的構(gòu)成? 二 職工薪酬的計(jì)算? 三 職工薪酬的分配2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)
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