人工成本核算的基本原理-文庫吧資料
2025-02-26 14:42本頁面
【正文】 ? 扣款 ? 借：應(yīng)付職工薪酬 工資 ? 貸：其他應(yīng)收款 第四節(jié) 工資費(fèi)用分配的核算 一、工資費(fèi)用分配核算 ? (一 )、 工資費(fèi)用分配前的基礎(chǔ)工作 ? (二 )、 工資費(fèi)用的分配對象 ? 應(yīng)本著誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則進(jìn)行 ? 直接生產(chǎn)工人的工資直接計(jì)入產(chǎn)品成本 ? 車間管理人員的工資計(jì)入制造費(fèi)用 ? 企業(yè)管理部門發(fā)生的工資 ， 計(jì)入管理費(fèi)用 。 工人姓名 等級 日工資率（元） 出勤天數(shù) 分配額（元） 黎明 6 20 25 趙豪 5 18 23 張灰 4 16 22 合計(jì) 70 50000 – 試以日工資率和出勤日數(shù)計(jì)算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)工人應(yīng)得的工資 。 例 P64 ? 例 ： 某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù) ， 按一般計(jì)件工資的計(jì)算方法算出并取得集體工資 50 000元 。 60） 2＝ 1100（ 元 ） 集體計(jì)件工資的計(jì)算 ? 按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算基本相同 。 60 2＝ （ 元 ） – 應(yīng)付計(jì)件工資 =500 1＋ 400 ＝ 1100 （ 元 ） ? 方法二 ： – 應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和 該工人小時(shí)工資率 =（ 500 30247。 例 P63 ? 方法一： – 應(yīng)付計(jì)件工資＝ ∑ （ 某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量 該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) ） – 甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額 該級工人小時(shí)工資率 ＝ 30247。某 8級工人加工甲產(chǎn)品 500件，乙產(chǎn)品 400件。甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為 30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時(shí)定額為 45分鐘。 – 工廢品 ：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品 ， 不計(jì)算支付工資 。 =（元） ? 月工資 ? =17* +3**90%+200+350 ? =1680（元） 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 （ 4） ? 采用 ，按 扣缺勤 算月工資； ? 日工資 =1200247。 30=40（元） ? 月工資 ? =（ 17+8） *40+3*40*90%+200+350 ? =1658（元） 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 （ 2） ? 采用 30天算日工資，按 扣缺勤工資 算月工資； ? 日工資 =1200247。 ? 要求計(jì)算該職工工資。該職工病、事假期間沒有節(jié)假日。 ＝ （ 元 ） – 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（ 減法 ） ： ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 ) – 按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （ 加法 ） ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 15 ＋ 2 90% ＝ (元 ) 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 ? 某職工 6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1200元，本月出勤 17天，病假 3天，事假 2天，本月制度休假 8天。 ＝ （ 元 ） – 按月薪制 （ 減法 ） ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 ) – 按日薪制 （ 加法 ） ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 15 ＋ 2 90% ＝ (元 ) ? (3)、 按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算 ? 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。 （ 1） 按 30天計(jì)算日工資率 ? 日工資率＝ 840247。 該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日 。 8月份 31天 ， 事假 4天 ，
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