人工成本核算管理及計算(完整版)
【正文】 公司職工張華 5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品 500件，乙產(chǎn)品 800件，驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢 3個，工廢 5個 ，其余合格，甲、乙產(chǎn)品的定額工時分別為 ，該職工的小時工薪率為 15元。2023年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計算方法? 【 例題 】 甲公司職工張濤月工資薪金為 3 000元， 6月份缺勤 4天（缺勤期間有休息日 2天），有雙休日 8天，其計時工資薪金的計算結(jié)果如下：? 【 解答 】 日工資薪金＝ 3 000247。如有缺勤，則應(yīng)從月標(biāo)準(zhǔn)工資薪金中扣除缺勤薪金? 【 公式 】 應(yīng)付計時工資薪金 = 月標(biāo)準(zhǔn)工資薪金－缺勤天數(shù) 日工資薪金率? 在按小時計算缺勤時間時，上述公式可改成：2023年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計算方法? 2）日薪制? 日工資薪金也稱日工資薪金率、工資標(biāo)準(zhǔn)，是指每位職工在單位時間（如每小時、每天）應(yīng)得的平均工資薪金數(shù)額。? 正確地計算人工成本 除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的工資薪酬，計入建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)成本；上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。職工薪酬費用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成內(nèi)容。 準(zhǔn)確地計算職工薪酬 在健全原始記錄的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑴?zhǔn)確計算每位職工應(yīng)得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。 計時工資薪金的計算 計時工資薪金的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法 。 ＝ 應(yīng)付計時工資薪金＝ 2 000－ 2 ＝ 1 （元）2023年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計算方法? B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。22 ＝ 100 應(yīng)付計時工資薪金＝ 2 200－ 2100 ＝ 2 000（元）2023年春廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（一）、工資薪金的計算方法? 計件工資薪金的計算 計件工資薪金按照支付對象的不同，可分為個人計件工資薪金和集體計件工資薪金。月工資收入按月計薪小時數(shù) 174小時折算的小時工資，可以作為勞動者延長工作時間的小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算加點工資。如果 5月 2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的工資薪金。 ? 本賬戶應(yīng)當(dāng)設(shè)置工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利等項目進行明細核算。 四月 2116:26:1416:26Apr2102Apr211故人江海別，幾度隔山川。 16:26:1416:26:1416:264/2/2023 4:26:14 PM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/2 16:26:1416:26:1402 April 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 四月 2116:26:1416:26Apr2102Apr211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 16:26:1416:26:1416:26Friday, April 02, 20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 四月 21四月 2116:26:1416:26:14April 02, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。根據(jù)車間的產(chǎn)量工時記錄，第一車間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時 32800小時，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時 26240小時。 二、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行 ” 不定時工作制崗位 ” 的勞動者，? 第一種情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)支付不低于小時工資基數(shù) 150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日或者
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