freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人工成本及其統(tǒng)計(jì)-文庫(kù)吧資料

2025-02-26 16:08本頁(yè)面
  

【正文】 率、實(shí)物量生產(chǎn)率、人事費(fèi)用率、人工成本占總成本比重 ≧ 0; – 人事費(fèi)用率、人工成本占總成本比重 ≦ 1; – 人工成本利潤(rùn)率 (利潤(rùn) /人工總成本 )≧ 1。選用實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率,結(jié)合人事費(fèi)用率和人工成本利潤(rùn)率可以客觀的反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的量、價(jià)關(guān)系。 ④ 人工成本占銷售收入(營(yíng)業(yè)收入)比重與人工成本占增加值(純收入)比重兩個(gè)指標(biāo)可以通過(guò)企業(yè)增加值率相互轉(zhuǎn)換。 人事費(fèi)用率 人工成本 /銷售總收入 它表示企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于人工成本的支出比例,同時(shí)也表示企業(yè)職工人均收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比例關(guān)系、生產(chǎn)與分配的關(guān)系、人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。在同行業(yè)企業(yè)中,人工成本利潤(rùn)率越高,可以表明單位人工成本支出所取得的經(jīng)濟(jì)效益越好,人工成本的相對(duì)水平越低。 投入產(chǎn)出 指標(biāo) 人工成本利潤(rùn)率 (或勞動(dòng)分配率) 人工總成本 / 增加值 是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境狀況變動(dòng)趨勢(shì)的重要指標(biāo)。該指標(biāo)用于衡量企業(yè)有機(jī)構(gòu)成高低和確定人工費(fèi)用定額。但不同行業(yè)企業(yè)的人工成本含量不具有可比性。 六、對(duì)國(guó)企人工成本管理的新動(dòng)向 ? 國(guó)企的考核要點(diǎn): – 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 – 財(cái)政貢獻(xiàn) – 社會(huì)貢獻(xiàn) – 管理水平 人工成本指標(biāo)分析 指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱 計(jì)算公式 反映內(nèi)容 是否適用 理由 總量指標(biāo) 人均人工成本 企業(yè)人工成本總額 / 企業(yè)平均人數(shù) 人均人工成本可以分析企業(yè)間人工成本的結(jié)構(gòu)差異,對(duì)各自競(jìng)爭(zhēng)潛力和用工效率產(chǎn)生的影響,為調(diào)整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。影響絕對(duì)數(shù)為: W1C1W1C0 六、對(duì)國(guó)企人工成本管理的新動(dòng)向 ? 工效掛鉤的困境: ? 在兩個(gè)基數(shù)、一個(gè)比例和工資總額持續(xù)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)控制方式下,企業(yè)工資總額占企業(yè)新增價(jià)值(增加值)的比例只能越來(lái)越低。 ? 平均人工成本變動(dòng)對(duì)人工成本總額的影響程度為:W1C1247。 ? 從業(yè)人員平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本變動(dòng)的影響程度為: W1C0247。 W0C0)(W1C1247。 C0) (W1247。即: ? L1247。 ? 在分析時(shí),可將職工人數(shù)視為數(shù)量因素,平均人工成本水平視為質(zhì)量因素。反之則認(rèn)為該企業(yè)在人工成本的比率方面失控了。以行業(yè)平均的勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人工成本占總成本比重這三個(gè)比率指標(biāo)為參照,衡量企業(yè)與行業(yè)對(duì)應(yīng)比率指標(biāo)的偏差程度。是自身不同階段的對(duì)比。 五、人工成本指標(biāo)應(yīng)用與分析方法 ? 變動(dòng)分析法 ? 企業(yè)對(duì)自身人工成本變動(dòng)的了解及分析屬于對(duì)企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)縱向比較。常見(jiàn)為 ,。常見(jiàn)的有人均人工成本的增加值彈性、銷售收入彈性、總成本彈性及綜合彈性的計(jì)算。 ? 相應(yīng)權(quán)重應(yīng)依據(jù)各指標(biāo)的性質(zhì)和作用確定,相應(yīng)權(quán)重之和等于 100%,不同行業(yè)、企業(yè)人工成本系數(shù)的權(quán)重必須相同才具可比性。 四、企業(yè)人工成本及勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)指標(biāo) ?企 業(yè) 人 工 成 本 總 額人 工 成 本 占 總 成 本 的 比 率 企 業(yè) 總 成 本 ? (四)綜合指數(shù)-人工成本系數(shù) ? 人工成本系數(shù)是人工成本有關(guān)指標(biāo)按相應(yīng)權(quán)重加權(quán)計(jì)算的結(jié)果,是人工成本水平的綜合標(biāo)志,可作為不同企業(yè)、行業(yè)或地區(qū)的社會(huì)人工成本比較的主要參考指標(biāo)。 四、企業(yè)人工成本及勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)指標(biāo) ?企 業(yè) 銷 售 產(chǎn) 值百 元 產(chǎn) 值 人 工 成 本 銷 售 產(chǎn) 值 率 企 業(yè) 人 工 成 本 總 額 ( 百 元 )企 業(yè) 附 加 值百 元 人 工 成 本 附 加 值 率 =人 工 成 本 總 額 ( 百 元 ) ? (三)成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo) ? 是相對(duì)指標(biāo),主要是人工成本占總成本的比例。 ??人 工 費(fèi) 人 工 費(fèi) / 職 工 人 數(shù)人 工 費(fèi) 比 率 銷 貨 額 銷 貨 額 / 職 工 人 數(shù)用 人 費(fèi)勞 動(dòng) 分 配 率 =附 加 值 ? (二)綜合性指標(biāo) ? 人工費(fèi)比率指標(biāo)相當(dāng)于百元銷售產(chǎn)值人工成本;勞動(dòng)分配率相當(dāng)于百元附加值人工成本含量。 四、企業(yè)人工成本及勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)指標(biāo) ? (一)人均水平指標(biāo) ? 平均人工成本=年度人工成本總額 /年度平均人數(shù) ? 是一個(gè)絕對(duì)指標(biāo),可以基本衡量和表明不同行業(yè)、同一行業(yè)不同企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資收入分配關(guān)系及競(jìng)爭(zhēng)力。 三 決定合理人工費(fèi)的計(jì)算方法 ? (三)損益分析基準(zhǔn)法 ? 盈虧平衡點(diǎn):企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷售額或銷售量。 ? ? ???用 人 費(fèi) 凈 產(chǎn) 值 用 人 費(fèi)合 理 人 工 費(fèi) 率銷 售 額 銷 售 額 凈 產(chǎn) 值目 標(biāo) 附 加 值 率 目 標(biāo) 勞 動(dòng) 分 配 率 三 決定合理人工費(fèi)的計(jì)算方法 ? (二 )銷售凈額基準(zhǔn)法 ?
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
語(yǔ)文相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1