人工成本分析講義課件-文庫吧資料
2025-02-26 10:25本頁面
【正文】 會占用大量資金； :分配到單元內(nèi)的工人 ,則對其進(jìn)行全面的技能培訓(xùn) ,通過崗位定期輪換的方式 ,使其成為對各道工序都熟悉的多面手 ； :各生產(chǎn)線的作業(yè)人數(shù)根據(jù)生產(chǎn)量的變動彈性地增減 ,以盡可能少的人力完成盡可能多的工作 ； :人員分派到直接的生產(chǎn)場所 。 用于企業(yè)人力資源管理工作則是指與人力資源的供應(yīng)、開發(fā)、規(guī)劃等聯(lián)結(jié)為一體，以人力資源的開發(fā)與培養(yǎng)為核心，通過人力資源內(nèi)部及外部的開發(fā)及培養(yǎng)為企業(yè)及時、經(jīng)濟(jì)地供應(yīng)人力資源，減少因停頓或人員臃腫所造成的損失的一種管理方式。Just in Time補(bǔ)充保險費(fèi)增長較快，員工保障水平進(jìn)一步提高 教育培訓(xùn)費(fèi)的投入力度繼續(xù)加大 員工福利所占比重上升明顯 上海 人工成本管理 分析 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因使用勞動力而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的總和，其管理水平的高低不僅影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競爭力，而且對于員工勞動生產(chǎn)率和工作積極性也產(chǎn)生直接影響。5 報告期人工成本總量 …… 公式（ ）企業(yè)勞動分配率 =企業(yè)人工成本總額 247。投入產(chǎn)出分析法 時間序列法 通過列出一套按時間順序排列的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析其趨勢，找出其問題，研究其規(guī)律性。分組分析法在人工成本統(tǒng)計分析時，統(tǒng)計分組主要是對企業(yè)的分組：按企業(yè)登記注冊類型分；按企業(yè)所屬行業(yè)劃分；按企業(yè)的大中小型劃分：大型；中型；小型。 W1C0 ） …… 公式（ ） W0 ） =（W1C0 247。 L0=（ C1247。 同期人工成本總量） 100% …… 公式（ ）一定時期人工成本某組成部分所占份額增減（ % ） =報告期某組成部分所占比重 基期該部分所占比重 …… 公式（ ） 總體 總體的總量指標(biāo) ） 100%…… 公式（ ）結(jié)構(gòu)分析法 應(yīng)注意： ① 要恰當(dāng)?shù)剡x擇對比標(biāo)準(zhǔn)； ② 要掌握對比的幾個基本原則 。 橫向比較 人工成本增長率 =（報告期人工成本總額247。 對比分析法是指對兩個或兩個以上的人工成本進(jìn)行對比。 人工成本的統(tǒng)計分析方法有對比分析法、結(jié)構(gòu)分析法、因素分析法、分組分析法、時間序列法和投入產(chǎn)出分析法。 分析人工成本時，一般可用企業(yè)人工成本總額與平均人工成本兩個指標(biāo)來分析。 七、其他 26155 五、交通運(yùn)輸、倉儲及郵政業(yè)23217 三、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)28874 一、采礦業(yè) 13426 代碼 經(jīng)濟(jì)類型人工成本構(gòu)成從業(yè)人員勞動報酬占勞動成本比重 %社會保險費(fèi)用占人工成本比重 %福利費(fèi)用占人工成
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