人工成本分析講義課件-展示頁
2025-02-28 10:25本頁面
【正文】 本比重 %教育費用占人工成本比重 %勞動保障費用占人工成本比重 %住房費用占人工成本比重 %其他費用占人工成本比重 % 總計 110 國有企業(yè) 999 其他經(jīng)濟類型 2023年長春部分行業(yè)人均人工成本及構(gòu)成情況 全員勞動生產(chǎn)率 =增加值 /職工人數(shù) 全員勞動生產(chǎn)率 反映工資占人工成本的比重 人工成本含量 =人工成本 /總成本 人工成本含量 人工成本產(chǎn)出系數(shù) =增加值 /人工成本 人工銷售收入系數(shù) 反映人工成本投入產(chǎn)出效益狀況指標。反映人工成本水平的指標平均人工成本 =人工成本 /職工人數(shù) 人事費用率 =人工成本 /銷售收入 反映勞動投入占實現(xiàn)價值形態(tài)的總產(chǎn)出程度，是反映勞動投入產(chǎn)出的指標。勞動分配率 =人工成本 /增加值 勞動分配率 3 人工成本分析主要指標 包括工會經(jīng)費、未有列入工資總額的勞動報酬，按規(guī)定對職工的特殊獎勵等。主要用于交納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍折舊等。 職工住房費用 主要有工作服、手套等勞保用品。 企業(yè)購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。如：獨生子女費、喪葬撫恤費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利設(shè)施費、探親路費、上下班交通補貼、洗理費和解除勞動合同的費用。 醫(yī)療保險216。 工傷保險216。目前實施的社會保險 :216。 社會保險費用 一般由 計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資 六個部分組成。 職工工資總額 2 人工成本的構(gòu)成 什么是人工成本？ 我國統(tǒng)計制度將人工成本定義為： 企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力所發(fā)生的各項直接和間接 人工費用 的總和。楊睿娟人工成本分析1按現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)會計制度，這些費用要納入 企業(yè)財務(wù)成本項目 ，所以稱之為 人工成本 。 企業(yè)人工成本構(gòu)成包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動保護費用、職工住房費用、工會經(jīng)費和其它人工成本支出等。 企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。 社會保險費用是由國家、企業(yè)和個人三方面分擔。 養(yǎng)老保險216。 失業(yè)保險216。 生育保險 職工福利費用 職工教育經(jīng)費 勞動保護費用 企業(yè)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。解毒劑、清涼飲料，以及規(guī)定工種所享受的保健食品待遇。 企業(yè)為改善職工住房條件支付的費用。 工會經(jīng)費和其它人工成本支出 人工成本的主要指標有：勞動分配率、人事費用率、人均人工成本、人工成本
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