企業(yè)人工成本的分析和控制-展示頁
2025-01-18 18:25本頁面
【正文】 業(yè)人員平均人數(shù)? 企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）? 企業(yè)增加值（純收入）? 企業(yè)成本（費用）總額? 企業(yè)人工成本總額人工成本分析主要指標? 人工成本占增加值（純收入）比重? 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重? 人均人工成本? 人工成本相當總成本（費用）的比例? 小時人工成本? 單位產(chǎn)品人工成本含量人工成本占增加值 （純收入）比重 人工成本總額人工成本占增加值（純收入）比重 =100% 增加值（純收入） 注：人工成本占增加值（純收入）比重又被稱之為 勞動分配率 。企業(yè)補貼給子弟學校和技工學校經(jīng)費是指企業(yè)向附屬于企業(yè)的或與企業(yè)有資助關系的中、小學和技工學校支付的各項費用。職工招聘解聘費用是企業(yè)在招聘解聘過程中實際發(fā)生的各項費用，如：廣告費、場租費、交通費、手續(xù)費、勞務費等項目。職工住房補貼是指企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定或自身需要建立的住房補貼項目，以及為職工購房或租房過程中彌補差價的費用支出。職工住房折舊費用是指 企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán) 的職工住宅或宿舍根據(jù)其不同的使用年限每年提取的折舊費用。職工住房費用? 由企業(yè)負責繳納的住房公積金? 由企業(yè)建立并負擔的職工住房基金? 職工住房折舊費用? 由企業(yè)負擔或補貼的職工住房維修費用? 職工住房補貼職工住房費用?概念住房公積金是指由企業(yè)按照國家政策規(guī)定根據(jù)職工工資比例承擔并交納給有關管理部門的法定部分。除此之外，還要列入從 其它渠道支出的 有關職工教育培訓方面的費用。其它福利性支出是企業(yè)通過其它渠道列支的超支醫(yī)藥費或其它各種福利性支出。職工福利費用? 企業(yè)提取的職工福利費? 公益金等集體福利設施費用? 其它福利性支出?概念職工福利費是按照企業(yè)工資總額 14%的規(guī)定比例提取的，主要用于職工醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、在職工集體福利設施內(nèi)工作人員的工資以及其它按國家規(guī)定的福利性支出。社會保險費用? 養(yǎng)老保險費用? 醫(yī)療保險費用? 失業(yè)保險費用? 工傷保險費用? 生育保險費用? 離退休金和其它費用社會保險費用?概念社會保險費用是指企業(yè)按國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及企業(yè)自行建立的各項補充性質(zhì)的保險和為企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員負擔的商業(yè)性保險。人工成本七個構(gòu)成項目? 從業(yè)人員勞動報酬? 社會保險費用? 職工福利費用? 職工教育費用? 勞動保護費用? 職工住房費用? 其它人工成本從業(yè)人員勞動報酬? 在崗職工工資總額? 企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動報酬?概念在崗職工工資總額是指企業(yè)按國家規(guī)定統(tǒng)計填報并向內(nèi)部在崗職工支付的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資（如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等）。國際勞工組織對人工成本的解釋? 人工成本是雇主因雇用勞動者所發(fā)生的費用。? 從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變的需要– 由單純的管理型轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理型；由被動轉(zhuǎn)為主動分析和控制人工成本的目的? 強化成本和市場競爭意識? 確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對人工成本水平，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點? 利用薪酬制度的激勵和約束作用降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益? 在企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長的基礎上不斷提高員工的工資收入水平人工成本的概念? 人工成本是指企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務的活動中，因使用勞動力而發(fā)生的直接和間接費用總和。企業(yè)人工成本的分析和控制企業(yè)人工成本的分析和控制主講人：狄 煌本人簡介
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