價(jià)值觀態(tài)度和工作滿意度講義-文庫(kù)吧資料
2025-02-23 14:25本頁(yè)面
【正文】 大代價(jià)的要求。 參照群體的引導(dǎo) ? 如果使人們從屬于一定的群體，群體的規(guī)范有參照效應(yīng)，使人們傾向與群體一致。 態(tài)度改變：影響員工態(tài)度轉(zhuǎn)變的因素 弱化態(tài)度主體對(duì)態(tài)度改變的自我防御 信息傳達(dá)者盡可能使自己的立場(chǎng)向信息接受者靠攏，避免命令式的定結(jié)論，減弱其自我防御傾向。 ? ２、員工的需要。 ? ３、企業(yè)文化的影響。對(duì)一般大眾來(lái)說(shuō)，單一傾向的信息說(shuō)服力強(qiáng)；對(duì)文化水平高的人，正反兩方面的傾向較高） 態(tài)度轉(zhuǎn)變 接受者 自尊心較弱的人往往對(duì)自己的不足之處很敏感，不太相信自己，因而易被說(shuō)服 心情好的人更易于接受他人的說(shuō)服性觀點(diǎn) 被說(shuō)服者自身的免疫情況 ?卷入越深，態(tài)度改變?cè)诫y ? 外部因素 ? １、人際影響。 從眾效應(yīng) . 發(fā)自內(nèi)心的接受，成為自己態(tài)度體系的一部分。 在每一個(gè)選擇中，你是根據(jù)什么原則或基本價(jià)值觀作出決定的？ 在什么樣的情況下，你可能改變決定？ 你對(duì)自己的價(jià)值判斷有什么認(rèn)識(shí)和啟發(fā)？ 1 價(jià)值觀 2 態(tài)度 3 工作滿意度 4 組織承諾 概述 1 形成與改變 2 態(tài)度與行為關(guān)系 3 ? “態(tài)度決定一切”一度成為中國(guó)都市年輕人的流行語(yǔ) ? 態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)各種事物和現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)知、評(píng)價(jià)并作出價(jià)值判斷所形成的心理傾向，它反應(yīng)了一個(gè)人對(duì)于某一對(duì)象的內(nèi)心感受。她沿著自己所熟悉的最安全的小徑走，眼看就要走出大森林的時(shí)候，卻被邪惡的男巫發(fā)現(xiàn)了，結(jié)果她被火燒死了。 ? 公主舉目無(wú)親，再也沒(méi)有人能幫助她了。聽(tīng)了她凄慘的故事后，劍客答應(yīng)幫忙，只要公主能付出酬金。干爹對(duì)公主的所作所為感到非常意外和震驚，不但不原諒她，還拒絕幫忙她。 ? 公主害怕獨(dú)自一人走進(jìn)森林里，便跑去找她那聰明能干的干爹幫忙。 ? 兩人享受了一天的歡樂(lè)時(shí)光后，公主便遭到了浪子冷酷無(wú)情的拋棄。可是年輕的公主卻不知足，每當(dāng)她丈夫長(zhǎng)途跋涉到鄰近的國(guó)家去時(shí)，她便無(wú)所事事，覺(jué)得很孤單，很不快樂(lè)。 ? 很久以前，在一個(gè)古老王國(guó)的漂亮宮殿里里住著一位年輕美麗的公主。 定義及形成 1 分類 2 作用 3 ? 雷尼爾效應(yīng)帶來(lái)的啟示： 華盛頓大學(xué)的教授們寧愿選擇比其他高校教 授低 20%的工資，他們欣賞的是西雅圖的湖 光山色。認(rèn)為一般企業(yè)人員的價(jià)值觀分布于第27級(jí)之間。 存在主義型：能高度容忍模糊不清的意見(jiàn)和不同的觀點(diǎn)，對(duì)制度和方針的僵化、空掛的職位、權(quán)力的強(qiáng)制使用，敢于直言。 玩弄 權(quán)術(shù) 型：通過(guò)擺弄?jiǎng)e人，篡改事實(shí)，以達(dá)到個(gè)人目的，非?，F(xiàn)實(shí)，積極爭(zhēng)取地位和社會(huì)影響。 自我中心型：信仰冷酷的個(gè)人主義，自私和愛(ài)挑釁，主要服從于權(quán)力。他們可是照著自己基本的生理需要做出反應(yīng)，而不顧其他任何條件。 羅克奇（ Milton Rokeach） 終極價(jià)值觀 工具價(jià)值觀 舒適的生活； 振奮的生活； 成就感； 和平的世界； 美麗的世界； 平等； 家庭安全； 自由； 幸福； 內(nèi)在和諧； 成熟的愛(ài)； 國(guó)家的安全 ； 快樂(lè) ； 救世 ； 自尊 ； 社會(huì)承認(rèn)； 真摯的友誼； 睿智 雄心勃勃； 心胸開闊； 能干； 歡樂(lè)； 清潔； 勇敢； 寬容； 助人為樂(lè)； 正直； 賦予想象； 獨(dú)立； 智慧； 符合邏輯； 博愛(ài)； 順從； 禮貌； 負(fù)責(zé)； 自我控制的 階段 就業(yè)時(shí)間 目前的年紀(jì) 最重視的工作價(jià)值觀 1. 新教徒工作倫 理 1940 ～ 50 年代 55 ～ 75 工作勤奮 、保守 、忠 于組織 2. 存在 1960 ～ 70 年代中期 40 ～ 55 生活品質(zhì) 、不從眾 、 追求自主 、忠于自我 3. 務(wù)實(shí) 1970 年代中期～ 1980 年代后期 30 ～ 40 成功 、成就感 、富野 心 、工作勤奮 、忠于 事業(yè) 世代 1990 年代～現(xiàn)在 30 以下 彈性 、工作滿足感 、 休閑 及人際關(guān)系之維
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