現(xiàn)代企業(yè)組織變革與組織文化講義-文庫吧資料
2025-02-22 13:44本頁面
【正文】 HOW to . . . 45 ? 真誠到永遠(yuǎn) ? 高質(zhì)量的象征 ? 產(chǎn)業(yè)報(bào)國 ? 海爾即是服務(wù) ? 個人生涯與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一 一只眼看市場 一只眼看企業(yè) 一只眼看世界 海爾的企業(yè)文化 “ 我要是允許把這 76臺冰箱賣了，就等于 允許你們明天再生產(chǎn) 760臺這樣的冰箱。組織應(yīng)隨著外境環(huán)境的變化、不發(fā)的發(fā)展階段進(jìn)行變革。 32 我國企業(yè)的組織文化建設(shè) (續(xù) ) 注重組織文化的表層形式，忽視了組織文化的內(nèi)涵 有些企業(yè)組織熱衷于搞文化活動，有些企業(yè)組織熱衷于做形象設(shè)計(jì)，這就給人一種誤導(dǎo)，似乎組織文化就是企業(yè)開展的文化活動或企業(yè)形象設(shè)計(jì)。 30 我國企業(yè)的組織文化建設(shè) (續(xù) ) 許多企業(yè)的組織文化抑制了人的個性現(xiàn)象 由于我國傳統(tǒng)的封建主義思想的嚴(yán)重影響，在許多組織中只重視人的 “ 集體性 ” 、 “ 小團(tuán)體主義 ”，抹殺了人的想象力、創(chuàng)造力和個人發(fā)展的可能性，這種小生產(chǎn)觀念下產(chǎn)生的 “ 集體主義 ” 、“ 小團(tuán)體主義 ” ，難以形成企業(yè)的內(nèi)聚力和創(chuàng)造力。 29 我國企業(yè)的組織文化建設(shè) (續(xù) ) 文化理想主義現(xiàn)象 它常見于那些以年輕人作為創(chuàng)業(yè)主體力量的新興企業(yè) 。 18 二、管理模式的文化淵源與特征 ? 美國管理模式的文化淵源與特征 ? 日本管理模式的文化淵源與特征 ? 中國管理模式的文化淵源與特征 19 三、組織文化的主要特征 （一）超個體的獨(dú)特性 （二）相對穩(wěn)定性 （三）融合繼承性 （四）發(fā)展性 20 四、組織文化的基本要素 （一）迪爾和肯尼迪認(rèn)為組織文化的 5要素 ?環(huán)境條件 ?價(jià)值信仰 ?英雄人物 ?習(xí)俗禮儀 ?文化網(wǎng)絡(luò) 21 （二）美國學(xué)者彼得斯和沃特曼組織文化 7種要素 共同價(jià)值觀 技能 人員 結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略 作風(fēng) 體制 麥金瑟 7S結(jié)構(gòu)
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