現(xiàn)代企業(yè)組織變革與組織文化講義(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-09 13:44:56 本頁(yè)面
【正文】 31 我國(guó)企業(yè)的組織文化建設(shè) (續(xù) ) 許多組織存在著文化的惰性和組織價(jià)值理念變成僵化準(zhǔn)則現(xiàn)象 作為在企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展之中長(zhǎng)期積淀下來(lái)的系列根深蒂固的理念，組織價(jià)值觀以其凝聚力團(tuán)結(jié)并激勵(lì)員工積極支持組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在組織進(jìn)一步的發(fā)展壯大之中，組織先前的價(jià)值理念可能會(huì)逐漸演變成為僵化的準(zhǔn)則。 32 我國(guó)企業(yè)的組織文化建設(shè) (續(xù) ) 注重組織文化的表層形式，忽視了組織文化的內(nèi)涵 有些企業(yè)組織熱衷于搞文化活動(dòng)，有些企業(yè)組織熱衷于做形象設(shè)計(jì)，這就給人一種誤導(dǎo)，似乎組織文化就是企業(yè)開(kāi)展的文化活動(dòng)或企業(yè)形象設(shè)計(jì)。 33 七、中外知名企業(yè)企業(yè)文化 海 爾 I B M 沃爾瑪 I B M 同仁堂 以人為本，服務(wù)社會(huì) 34 本章小結(jié) ?本章介紹了組織變革的動(dòng)因、組織變革的類(lèi)型、組織變革的阻力、組織沖突及其管理、組織文化的含義、組織文化的內(nèi)容和功能。組織應(yīng)隨著外境環(huán)境的變化、不發(fā)的發(fā)展階段進(jìn)行變革。組織文化是組織在長(zhǎng)期活動(dòng)中形成的、并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的、具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。 35 復(fù)習(xí)思考題 一、組織變革的動(dòng)因有哪些？ 二、組織變革過(guò)程中可能遇到哪些阻力？ 三、如何塑造組織文化？ 36 清教主義 自由主義 個(gè)人主義 美國(guó)管理模 式的文化淵源 37 美國(guó)管理 模式的特征 偏重科學(xué)理性 崇尚個(gè)人主義精神 提倡創(chuàng)新冒險(xiǎn) 38 如何借鑒美國(guó)的企業(yè)文化精神 ? 借鑒 “ 顧客至上 ” 的企業(yè)文化特質(zhì) ? 借鑒 “ 支持創(chuàng)新 ” 的企業(yè)文化特質(zhì) ? 借鑒 “ 寬嚴(yán)并舉 ” 的企業(yè)文化特質(zhì) ? 借鑒 “ 重視價(jià)值觀 ” 的企業(yè)文化特質(zhì) 39 日本管理模式的文化淵源 ? 中國(guó)儒家思想倡導(dǎo)的重人倫、和為貴 ? 西方文化的科學(xué)理性精神 ? 日本本土文化的 “
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