6組織變革與組織文化48(已改無錯字)
2023-02-03 02:29:21 本頁面
【正文】 職業(yè)道德等，它是企業(yè)文化的核心和靈魂。 制度層 指對企業(yè)職工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，它規(guī)定企業(yè)成員在共同的生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)遵循的行動準則及風(fēng)俗習(xí)慣。 物質(zhì)層 是精神層的載體，是企業(yè)的經(jīng)營思想、經(jīng)營管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識的具體體現(xiàn)。 ? 企業(yè)目標 ? 企業(yè)宗旨 ? 企業(yè)精神 ? 企業(yè)風(fēng)氣 ? 一般制度 ? 特殊制度 ? 企業(yè)風(fēng)俗 ? 企業(yè)標志 ? 廠容廠貌 ? 產(chǎn)品品質(zhì)、樣式 ? 文體生活設(shè)施 ? 企業(yè)紀念物 ? 文化傳播網(wǎng)絡(luò) ? 廠服、廠徽、廠歌 【理念系統(tǒng)】 【行為系統(tǒng)及具體規(guī)范】 ? 企業(yè)經(jīng)營理念 ? 企業(yè)管理理念 ? 企業(yè)人才理念 ? 企業(yè)分配理念 ? 企業(yè)成本理念 ? 企業(yè)質(zhì)量理念 ? 企業(yè)服務(wù)理念 三、組織文化功能 (1)整合功能：個人行為、思想、信念、習(xí)慣、溝通方式等。 (2)適應(yīng)功能：新價值觀念，適應(yīng)環(huán)境變化 (3)導(dǎo)向功能： (4)發(fā)展功能： (5)持續(xù)功能： 山東魯能集團 ? 體現(xiàn) “ 以人為本 ” ， 做到尊重人 、 理解人 、 關(guān)心人 ， 發(fā)揮每個人的最大潛能； ? 發(fā)揮團隊精神 ， 調(diào)動每個人的積極性 ， 上上下下形成合力； ? 以建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)和國際一流公司為目標 ， 培養(yǎng)企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力； ? 進一步弘揚 “ 追求卓越 ， 服務(wù)真誠 ” 的企業(yè)精神 ， 豐富 “ 魯能 ”品牌的內(nèi)涵 ， 進一步提升 “ 魯能 ” 的品牌價值和市場競爭力 。 企業(yè)文化建設(shè) 山東魯能集團 企業(yè)精神 —— 追求卓越 ， 服務(wù)真誠 魯能精神 —— 自我加壓的負責(zé)精神 、 精誠團結(jié)的團
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