現(xiàn)代企業(yè)組織變革與組織文化講義(參考版)
2025-02-20 13:44本頁面
【正文】 49 。 “天地良心，天知地知 ” 同仁堂的企業(yè)文化 47 尊重員工 提供世界上品質(zhì)最高的服務(wù) 在執(zhí)行所有的任務(wù)時都堅定地抱有這樣的信念，即它們能夠被出色地完成。 35 復(fù)習思考題 一、組織變革的動因有哪些？ 二、組織變革過程中可能遇到哪些阻力？ 三、如何塑造組織文化？ 36 清教主義 自由主義 個人主義 美國管理模 式的文化淵源 37 美國管理 模式的特征 偏重科學理性 崇尚個人主義精神 提倡創(chuàng)新冒險 38 如何借鑒美國的企業(yè)文化精神 ? 借鑒 “ 顧客至上 ” 的企業(yè)文化特質(zhì) ? 借鑒 “ 支持創(chuàng)新 ” 的企業(yè)文化特質(zhì) ? 借鑒 “ 寬嚴并舉 ” 的企業(yè)文化特質(zhì) ? 借鑒 “ 重視價值觀 ” 的企業(yè)文化特質(zhì) 39 日本管理模式的文化淵源 ? 中國儒家思想倡導(dǎo)的重人倫、和為貴 ? 西方文化的科學理性精神 ? 日本本土文化的 “ 家文化 ” 40 日本管理 模式的特征 提倡為我所用 崇尚團隊精神 注重科學理性 與人文關(guān)懷相合 文化與管理 41 如何借鑒日本的企業(yè)文化精神 ? 借鑒日本企業(yè)文化的敬業(yè)精神 ? 借鑒日本企業(yè)文化的節(jié)儉精神 ? 借鑒日本企業(yè)文化 “ 和 ” 的觀念 ? 借鑒日本企業(yè)文化 “ 以人為本 ” 的觀念 42 天人合一 貴和尚中 重情重義 中國管理模 式的文化淵源 文化與管理 43 中國管理 模式的特征 偏重精神理性 崇尚集體主義精神 提倡自力更 生、艱苦創(chuàng)業(yè) 文化與管理 44 謝 謝！ Enterprise culture is
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