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正文內(nèi)容

企業(yè)組織變革與績效管理講義(參考版)

2025-01-24 08:56本頁面
  

【正文】 目標(biāo)須具備挑戰(zhàn)性 計(jì)畫 (Plan) 透過 PDCA循環(huán)執(zhí)行 MBO 主管採 例外管理 (Management by Exception) 員工在裁量權(quán)限內(nèi)自我控制 、自我管理 執(zhí)行〈 Do〉 透過 PDCA循環(huán)執(zhí)行 MBO 效果確認(rèn) 是否偏離目標(biāo) 查核〈 Check〉 透過 PDCA循環(huán)執(zhí)行 MBO 將成功執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化 檢討反省 修改改進(jìn) 選定下次目標(biāo) 行動(dòng)與改進(jìn)〈 Action〉行政機(jī)關(guān)運(yùn)用 MBO之限制 環(huán)境變化大的機(jī)關(guān)不適用 時(shí)間資源不充分的機(jī)關(guān)不適用 互信不高的機(jī)關(guān)不適用 目標(biāo)模糊的機(jī)關(guān)不適用 績效無法量化的機(jī)關(guān)不適用 需團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)關(guān)不適用 三 、 績效管理一、績效 (一 ) 效率 (efficiency) (二 ) 效能 (effectiveness) (三 ) 經(jīng)濟(jì) (economy) (四 ) 公平正義 (justice)二、績效管理 任何促進(jìn)績效達(dá)成之管理措施及管理過程。 目標(biāo)須具體可行216。 長短目標(biāo)相互配合216。 由上、下人員共同參與216。
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