【正文】 Discrimination 3 歧 視 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Discrimination 3 歧視 SA8000 ?SA8000條款 在以下方面沒有歧視 : ?雇用 ?補償 ?培訓 ?升職 ?解雇 ?退休 ?種族 ,階級 ,血統(tǒng) ,殘疾 ,性傾向 ,性別 ,工會 ,政治傾向或 年齡等 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Discrimination 3 歧視 SA8000 ?SA8000條款 不應干預員工舉行宗教教義或儀式 ,或符合有關種族 , 階級 ,國籍 ,宗教信仰 ,殘疾 ,性別 ,性傾向 ,工會會員資格或政治屬性需要等權利的行使 ?SA8000條款 不允許以下行為 :性強迫；威脅；虐待；剝削 ?SA8000條款 公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞 測試 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Discrimination 3 歧視 審核員注意事項 ?審核員必須學會區(qū)分種族 ,性別等不公平待遇與基于工人技能的合同項目中的合理差別 ?審核員必須能夠區(qū)分可接受的文化行為和歧視 ?如 :因為宗教信仰的要求 ,男女員工可能在相互隔離區(qū)域內(nèi)工作 ?歧視或懲戒行為可嚴重地影響工人面談時的反應 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Discrimination 3 歧視 SA8000不符合舉例 ?次要不符合 : ?對不同工人團體的培訓存在重大差別 (條款 ) ?主要不符合 : ?雇傭前要求做妊娠測試 (條款 ) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Discrimination 3 歧視 客觀證據(jù)舉例 ?文件 : ?程序 /存在公平機會政策 ?(不是 SA8000的正式要求 ) ?檢查工資單 ,雇傭登記 (所有相同工作的群體其工資和雇傭條件是否相同 ?) ?工作申請 /合同結(jié)束記錄 ?招聘廣告 ?觀察 : ?對某種工人群體的性強迫 ,威脅 ,虐待或剝削行為 ?注 :相互參照行為準則對懲罰實施的要求 (SA8000條款) ?隔離處于合法地位時 (如宗教 ),分開的設施 (如 :盥洗室 ,寢室 )其大小 ,干凈度等是否可比 ? 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Discrimination 3 歧視 客觀證據(jù)舉例 ?面談 : ?匿名作證的工人 (及以前的工人 )的歧視經(jīng)歷 ?與工會和 NGOs面談 ,了解當?shù)厝丝诤鸵阎钠缫暲? 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Disciplinary Practices 3 懲戒性措施 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Disciplinary Practices 3 ?SA8000條款 公司不應參與或支持 : ?肉體處罰 ?精神上或身體上強迫 ?言語辱罵 ?SA8000條款 “支持”不 恰當懲戒性措施可 看作是 公司公開 地縱容強迫和虐待等 懲戒性措施 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Disciplinary Practices 3 ?尋找不恰當懲戒存在的確鑿證據(jù) (例 :其他工人 ,醫(yī)療報告 ) ?保護工人的身份 公司可能會懲戒那些為審核員提供不恰當懲戒證據(jù)的工人 ?國家法律可能會規(guī)定懲戒事項 .例 : ?所有員工都應被告知相關法律及如何進行申訴 ?申訴程序應當考慮到包括第三方 (例 :工會 ) 懲戒性措施 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Disciplinary Practices 3 ?實施的合適懲戒程序應當 : ?簡單 ,易于理解 ?指明工人的職責 (例 :健康與安全 ,計時 ,業(yè)績和行為 ) ?采用逐步的懲戒系統(tǒng) ,即 :書面警告前先口頭 警告 ?發(fā)現(xiàn)不公平 /辱罵行為時 ,需要求證工廠中這種行為的普遍性 (是個別行為 ,還是“公司文化的一部分” ) ?應當改變錯誤對待工人的態(tài)度 懲戒性措施 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Disciplinary Practices 3 ?檢查與 SA8000 ,即不應當為懲戒目的而扣除 工資（罰款） 懲戒性措施 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Disciplinary Practices 3 懲戒性措施 SA8000不符合舉例 ?次要不符合 : ?缺少對員工懲戒政策培訓的證據(jù) ?主要不符合 : ?身體懲罰的證據(jù) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Disciplinary Practices 3 懲戒性措施 客觀證據(jù)舉例 ?文件 : ?公司懲戒的程序 ?懲戒行為的記錄 ?抱怨和申訴記錄 ?醫(yī)療報告 ?觀察 : ?對不恰當懲戒實施的觀察 ?工人被身體虐待的證據(jù) (如 ,青腫 ) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Disciplinary Practices 3 懲戒性措施 客觀證據(jù)舉例 ?面談 : ?工人和管理層人員對懲戒 /申訴程序的了解 ?工人被虐待 /強迫的經(jīng)歷 ?NGO,GRO和工會參與的公司的申訴過程 ?醫(yī)療人員處理的可能由于身體虐待造成的傷害 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Working Hours 3 工作時間 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Working Hours 3 ?SA8000條款 公司 就遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間和公共假期的規(guī)定。公司應保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄 健康與安全 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Health Safety 3 ?SA8000條款 公司應根據(jù)費用為員工提供適當?shù)膫€人保護裝置。 ?條款 公司不應使兒童 或未成年工作者 (即1618歲 者 )在工作場所內(nèi)外暴露于危險 ,不安全或不健康的環(huán)境中 . Child Labour 3 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?確定未成年工作者 的年齡 : ?文件化 的證據(jù) ?童工頻繁的許多國家沒有出生登記系統(tǒng) ?其他文件 : ?公司雇員登記 /學徒安排記錄 ?工作許可證 ?國籍身份證 ?健康醫(yī)生的報告 ?學校就讀記錄 Child Labour 3 童工 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?確定未成年工作者 的年齡 : ?文件化 的證據(jù) ?通過雇主和 /勞工局得到工作許可證 /登記卡 ?偽造的文件可能被用以掩蓋雇傭低于最低年齡的兒童應當檢查許可證 /身份證的有效性 ?現(xiàn)場觀察 ?兒童年齡看上去可能比工業(yè)化國家的同齡人小 ?可能需要參考反映年齡特點的身高 /體重的國家統(tǒng)計數(shù)據(jù) Child Labour 3 童工 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?確定未成年工作者 的年齡 : ?面談 間接詢問兒童問題 ?你哪一年在哪兒出生的 ? ?你在這兒工作多久了 ? ?他們能否記起十多年前發(fā)生的重大事件 ? ?與家庭 /第三方 (如學校 )面談 ?可能需要借助 NGO進行年齡研究 Child Labour 3 童工 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?定義對兒童有危險的工作 : ?兒童身體 /智力發(fā)展階段影響工作中發(fā)生事故 /受傷的可能性 ?兒童 : ?較成年人更易受疲勞的影響 ?精神集中程度比成年人低 ?對熱的忍耐力較差 ?可能沒有足夠的知識或?qū)W識正確評估風險 Child Labour 3 童工 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?定義對兒童有危險的工作 : ?危險的工作條件對兒童比對成年人更具嚴重的身體危害后果 ,例如 : ?背重負荷可造成骨骼損傷 ?暴露于有害物質(zhì) (如 :重金屬 ,溶劑 ,輻射 )中可造成以后的慢性身體缺陷 ?安全上必須考慮兒童的特殊要求 ,例如 : ?座位和工作凳可能太低 ?對化學品 ,噪聲 ,熱的暴露極限更嚴 Child Labour 3 童工 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?國家法律法規(guī)有關對兒童有危險的工作的限制 ?從事有危害工作的最低年齡通常為 18歲 ,但有些國家低于 18歲 ?法律通常保護兒童不從事某些產(chǎn)品的生產(chǎn) (例 :石棉 ,電力 ,水銀 ) ?對某些行業(yè)或職業(yè)有限制 (例 :礦業(yè) ,航海 ,爆破 ) ?常識上禁止的工作 ,即 :不允許兒童從事危害其身心健康的工作 Child Labour 3 童工 審核員注意事項 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?童工的補救措施 : ?SA8000要求不管工廠是否有童工 ,都必須制定有關童工補救措施的文件化程序 ?當審核過程發(fā)現(xiàn)童工時 ,審核員必須評估 : ?問題的嚴重程度 (童工數(shù)目 ) ?問題的性質(zhì) (工作