招聘面試工作手冊及規(guī)劃-文庫吧資料
2025-02-21 23:06本頁面
【正文】 否參加了培訓過程，談談培訓過程的內容。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權歸人力資源部。公司鼓勵員工向人力資源部推薦公司以外的人選。第六條 入職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關部門做好入職前后的準備工作。凡是預算外的新增職位，在招聘時需有總經(jīng)理的批準，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應聘者的依據(jù)。新員工培訓由人力資源部與各部門共同組織實施。9 、 新員工培訓。7 、 用人部門領導作出試用決定后，應將相關人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。（ 2 ） 人力資源部會同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準備，再安排應聘者進行面試。各部門也可為本部門物色合適人員，但應由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。4 、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發(fā)布有關的人力供給信息。2 、 各部門需要補充人員時，須填寫 《人員招聘申請表》請主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準，報人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準的人員增補計劃為各部門招聘人員。各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向人力資源部提交超計劃增員申請報告，經(jīng)主管領導批準后方可實施人員增補工作。各部門應根據(jù)公司發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補計劃，于每年年初前將下一財政年度人員增補計劃報人力資源部，經(jīng)公司負責人批準后，作為該年度人員增補的依據(jù)。北京市 XX 區(qū) XX 路 18 號 HR 大廈 N 層 10 00 12XX 公司 人力資源部 王小姐Fax ： 010 1 234 56 78 E ma il ： a bc 26 et招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開支，降低招聘成本，保證人員質量，特制定本工作規(guī)范。 經(jīng)人事部全國人才交流中心批準 ，誠聘以下人員加盟：1 、銷售經(jīng)理大學本科及以上學歷，兩年以上 IT 業(yè)工作經(jīng)驗。應聘人員登記表應聘部門： 應聘崗位：姓名 性別 出生日期 籍 貫身高 血型 政治面貌 健康狀況婚否 職稱 身份證號碼現(xiàn)戶口所在地 檔案所在地現(xiàn)家庭住址 郵政編碼個人資料手機號碼 聯(lián)系電話 BP 機號碼學校名稱 起訖時間 專 業(yè) 學歷及學位教育經(jīng)歷公司名稱 職 務 月 薪 證明人 證明人職務 聯(lián)系方式工作經(jīng)歷最后工作單位離職原因：姓 名 關 系 聯(lián)系電話 單位或住址家庭成員姓 名 關 系 單位或住址 聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡人程度 中 文 英 文 日 文 其它 （ ）流利較好一般語言水平較差WO RD EX CE L PO WE RP OI NT 其它 （ ）計算機水平其它專長1 您是否持有駕照？2 如果被錄用，您何時可以來上班？3 您的期望月薪是多少？幾個問題4 您的業(yè)余愛好？初試結果人力資源部： □錄用 □復試 □不錄用
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