招聘面試工作手冊(cè)及規(guī)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 七、 招聘程序1 、部門(mén)填寫(xiě)人力申請(qǐng)表；2 、人力資源部發(fā)布內(nèi)部 / 外部招聘信息；3 、人力資源部從所收到的應(yīng)聘材料中選擇符合條件者交部門(mén)審閱；4 、由人力資源部進(jìn)行電話面試，并同應(yīng)聘者商定具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)；5 、對(duì)符合條件者，人力資源部組織面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試；6 、所有應(yīng)聘者需經(jīng)人力資源部和用人部門(mén)雙重面試并共同協(xié)商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門(mén)無(wú)權(quán)給予應(yīng)聘者任何承諾；7 、人力資源部發(fā)出聘用通知；1 、 員工入職 （轉(zhuǎn)檔）。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。5 、公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時(shí)，可向人力資源部推薦，經(jīng)人力資源部審核個(gè)人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門(mén)推薦。第二條 適用范圍公司各事業(yè)部及各職能部門(mén) （下稱各部門(mén)）第三條 基本原則1 、 計(jì)劃控制原則。招聘面試工作手冊(cè) 歡迎您到 XX 公司來(lái) ！XX 股份有限公司是高科技公司，正處于飛速發(fā)展階段，誠(chéng)邀各界有志之士的加盟。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補(bǔ)計(jì)劃，于每年年初前將下一財(cái)政年度人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作為該年度人員增補(bǔ)的依據(jù)。各部門(mén)也可為本部門(mén)物色合適人員，但應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與各部門(mén)共同組織實(shí)施。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。公司鼓勵(lì)員工向人力資源部推薦公司以外的人選。9 、 新員工培訓(xùn)。4 、 人力資源部每月中旬向各部門(mén)收集人力需求信息，并向各部門(mén)發(fā)布有關(guān)的人力供給信息。北京市 XX 區(qū) XX 路 18 號(hào) HR 大廈 N 層 10 00 12XX 公司 人力資源部 王小姐Fax ： 010 1 234 56 78 E ma il ： a bc 26 et招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開(kāi)支，降低招聘成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。 * 適用期為一至三個(gè)月； * 正式員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利； * 每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為 9 ： 00 1 7 ： 30 。2 、 超計(jì)劃報(bào)批原則。6 、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測(cè)試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測(cè)試。第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門(mén)人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門(mén)人力需求表的基本依據(jù)。XX公司招聘流程 填寫(xiě)人力需求表 發(fā)布內(nèi)外招聘信息 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) 整理篩選應(yīng)聘者資料 交用人部門(mén)復(fù)核 安排面試時(shí)間地點(diǎn) 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調(diào)檔 入職培訓(xùn) 用人部門(mén) 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財(cái)務(wù)部提交填寫(xiě)用人申請(qǐng)單審批實(shí)施招聘篩選初試填寫(xiě)相關(guān)表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用
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