招聘面試工作手冊及規(guī)劃-免費閱讀
【正文】 七、 招聘程序1 、部門填寫人力申請表；2 、人力資源部發(fā)布內部 / 外部招聘信息；3 、人力資源部從所收到的應聘材料中選擇符合條件者交部門審閱；4 、由人力資源部進行電話面試，并同應聘者商定具體的面試時間和地點；5 、對符合條件者，人力資源部組織面試，必要時進行筆試；6 、所有應聘者需經人力資源部和用人部門雙重面試并共同協商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門無權給予應聘者任何承諾；7 、人力資源部發(fā)出聘用通知；1 、 員工入職 （轉檔）。試用人員應接受新員工培訓。5 、公司內部員工和外部有關人士有意推薦人才時，可向人力資源部推薦，經人力資源部審核個人材料后，作為供給信息向內部有關部門推薦。第二條 適用范圍公司各事業(yè)部及各職能部門 （下稱各部門）第三條 基本原則1 、 計劃控制原則。招聘面試工作手冊 歡迎您到 XX 公司來 ！XX 股份有限公司是高科技公司，正處于飛速發(fā)展階段，誠邀各界有志之士的加盟。各部門應根據公司發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補計劃，于每年年初前將下一財政年度人員增補計劃報人力資源部，經公司負責人批準后，作為該年度人員增補的依據。各部門也可為本部門物色合適人員，但應由人力資源部統一辦理招聘錄用手續(xù)。新員工培訓由人力資源部與各部門共同組織實施。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權歸人力資源部。公司鼓勵員工向人力資源部推薦公司以外的人選。9 、 新員工培訓。4 、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發(fā)布有關的人力供給信息。北京市 XX 區(qū) XX 路 18 號 HR 大廈 N 層 10 00 12XX 公司 人力資源部 王小姐Fax ： 010 1 234 56 78 E ma il ： a bc 26 et招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開支，降低招聘成本，保證人員質量，特制定本工作規(guī)范。 * 適用期為一至三個月； * 正式員工享受養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利； * 每周五個工作日，上班時間為 9 ： 00 1 7 ： 30 。2 、 超計劃報批原則。6 、 對應聘人員進行認真篩選和嚴格測試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測試。第五條 招聘政策經總經理審批后的部門人頭數預算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據。XX公司招聘流程 填寫人力需求表 發(fā)布內外招聘信息 主管總經理批準 整理篩選應聘者資料 交用人部門復核 安排面試時間地點 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調檔 入職培訓 用人部門 總經理 人力資源部 候選人 財務部提交填寫用人申請單審批實施招聘篩選初試填寫相關表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用
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