招聘面試工作手冊及規(guī)劃-文庫吧
2025-02-07 23:06 本頁面
【正文】 數(shù)字化中國之理想。 經(jīng)人事部全國人才交流中心批準 ，誠聘以下人員加盟：1 、銷售經(jīng)理大學本科及以上學歷，兩年以上 IT 業(yè)工作經(jīng)驗。年齡： 25 —— 35 歲計算機及相關專業(yè)畢業(yè)具有敬業(yè)精神，吃苦精神溝通能力強，工作積極主動具有團隊精神有 IT 硬件營銷經(jīng)驗2 、軟件測試工程師大學本科及以上學歷，年齡： 25 —— 35 歲負責軟件產品測試兩年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，一年以上軟件測試經(jīng)驗有 IS O90 00 、 CMM 實施經(jīng)驗者優(yōu)先錄用后，按照國家有關規(guī)定及本公司的人事政策，享受富有競爭力的薪酬及福利。北京市 XX 區(qū) XX 路 18 號 HR 大廈 N 層 10 00 12XX 公司 人力資源部 王小姐Fax ： 010 1 234 56 78 E ma il ： a bc 26 et招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開支，降低招聘成本，保證人員質量，特制定本工作規(guī)范。第二條 適用范圍公司各事業(yè)部及各職能部門 （下稱各部門）第三條 基本原則1 、 計劃控制原則。各部門應根據(jù)公司發(fā)展目標制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補計劃，于每年年初前將下一財政年度人員增補計劃報人力資源部，經(jīng)公司負責人批準后，作為該年度人員增補的依據(jù)。2 、 超計劃報批原則。各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向人力資源部提交超計劃增員申請報告，經(jīng)主管領導批準后方可實施人員增補工作。第四條 招聘工作規(guī)范1 、 人力資源部負責全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調及服務工作，充當內部人力需求與外部人力供給的橋梁。2 、 各部門需要補充人員時，須填寫 《人員招聘申請表》請主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準，報人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準的人員增補計劃為各部門招聘人員。3 、 人力資源部在實施招聘工作時，應先檢查是否有工作說明書，如有，則應審查是否需要修訂，如沒有，則進行工作分析，編制工作說明書。4 、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發(fā)布有關的人力供給信息。5 、公司內部員工和外部有關人士有意推薦人才時，可向人力資源部推薦，經(jīng)人力資源部審核個人材料后，作為供給信息向內部有關部門推薦。各部門也可為本部門物色合適人員，但應由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。6 、 對應聘人員進行認真篩選和嚴格測試（ 1 ） 人力資源部將收集到的應聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩選出基本合格者，并安排面試或測試。（ 2 ） 人力資源部會同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準備，再安排應聘者進行面試。（ 3 ） 為了對應聘人員的知識水平、工作技能、個性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解，必要時可由人力資源部和用人部門主持進行書面考試或其他測試。7 、 用人部門領導作出試用決定后，應將相關人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。8 、 試用人員向人力資源部報道，人力資源部根據(jù) 《 人事管理制度》的有關規(guī)定辦理試用手續(xù)。9 、 新員工培訓。試用人員應接受新員工培訓。新員工培訓由人力資源部與各部門共同組織實施。第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預算是人力資源部審批各部門人力需求表的基
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1