招聘面試工作手冊及規(guī)劃(完整版)
【正文】 作最在乎什么，請談一下你理想的工作13 、 請介紹你的家庭14 、 14 、請談一下在你的工作經(jīng)歷當(dāng)中，最沮喪的一次15 、 15 、你最近找工作時曾面談過哪些工作，應(yīng)征什么職位，結(jié)果如何16 、 請你用英文介紹你目前所在公司的情況17 、 如果我雇傭你，你覺得可以為我公司帶來什么樣的貢獻(xiàn)18 、 你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作19 、 談?wù)勀阕罱喿x的雜志或書20 、 你覺得你的主管會給你什么樣的評語21 、 你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為 5 年后你能達(dá)到什么樣的成就22 、 你覺得要獲得職業(yè)上的成就需具備什么樣的特質(zhì)及能力23 、 談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷24 、 由你的簡歷看，你過去工作更換頻繁，我如何知道如果我錄用你，你不會很快離職25 、 你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后的工作態(tài)度嗎26 、 你最近是否參加了培訓(xùn)過程，談?wù)勁嘤?xùn)過程的內(nèi)容。第六條 入職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關(guān)部門做好入職前后的準(zhǔn)備工作。7 、 用人部門領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。2 、 各部門需要補(bǔ)充人員時，須填寫 《人員招聘申請表》請主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)計劃為各部門招聘人員。 經(jīng)人事部全國人才交流中心批準(zhǔn) ，誠聘以下人員加盟：1 、銷售經(jīng)理大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年以上 IT 業(yè)工作經(jīng)驗。面向二十一實際，我們本著負(fù)責(zé)和持續(xù)創(chuàng)新的精神，推動中國電子商務(wù)進(jìn)程，達(dá)到數(shù)字化中國之理想。第四條 招聘工作規(guī)范1 、 人力資源部負(fù)責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng)內(nèi)部人力需求與外部人力供給的橋梁。（ 3 ） 為了對應(yīng)聘人員的知識水平、工作技能、個性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解，必要時可由人力資源部和用人部門主持進(jìn)行書面考試或其他測試。用人部門應(yīng)提前提交此表供招聘部門選才。是公司贊助還是自費27 、 對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率28 、 你曾聽說過我們公司嗎，你對本公司的第一印象如何29 、 你如何克服工作中的低潮期30 、 你與同事相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎31 、 談?wù)勀銓影嗟目捶?2 、 請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的33 、 你了解我公司多少34 、 你目前已離職了嗎35 、 如果這份工作要經(jīng)常出差，平均每月兩次，每次 5 天，你能接受嗎36 、 你開始投入找工作多久了37 、 你自己認(rèn)為還有哪些方面要加強(qiáng)38 、如何由工作中看出你是個自覺自動的人39 、在你過去的工作經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題，你如何克服的40 、你通常從事什么樣的休閑活動41 、你對這份工作有什么樣的展望42 你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)43 對于變化，你如何應(yīng)付44 你為何挑選這三位人士做你的推薦人45 、 請描述你目前主管最令人不滿的地方是什么46 、 你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來 5 年的趨勢如何47 、 你的主管認(rèn)為你在那些方面有改進(jìn)的必要48 、 你的工作通常能在時間限制內(nèi)完成嗎49 、 你對于社團(tuán)活動的看法如何50 、 你覺得這個職位的工作內(nèi)容是什
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