招聘面試工作手冊(cè)及規(guī)劃-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 你應(yīng)該怎樣解決這個(gè)問題 ？ 如果被聘用 ， 你認(rèn)為首先改變的是什么 ？ B類 請(qǐng)介紹一下你采用何種方法來評(píng)價(jià)你每一份應(yīng)聘的工作 ？ 請(qǐng)舉具體例子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的 ？ 請(qǐng)告訴我你在開始上一份工作之后所采取的第一個(gè)行動(dòng)是什么？ E 時(shí)代的成功之路XX 公司致 力于提供中國(guó)電子網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的產(chǎn)品技術(shù)、集成方案和服務(wù)技術(shù)，在產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品規(guī)劃、軟件開發(fā)以及系統(tǒng)集成等方面擁有強(qiáng)大的實(shí)力。各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。（ 2 ） 人力資源部會(huì)同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準(zhǔn)備，再安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試。凡是預(yù)算外的新增職位，在招聘時(shí)需有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。女， 30 歲以下二、信息發(fā)布渠道1 、北京青年報(bào) 5 月 18 日2 、前程無(wú)憂網(wǎng) 5 月 18 日三、招聘小組成員組長(zhǎng)：張甲 （人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：王乙 （薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料管理 李丙 （招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排四、選拔方案及時(shí)間安排1 、 軟件工程師資料篩選 研發(fā)中心經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日初試 研發(fā)中心經(jīng)理 5 月 30 日復(fù)試 研發(fā)中心命題小組 6 月 3 日2 、 銷售經(jīng)理資料篩選 銷售總監(jiān) 截止日期 5 月 28 日初試 銷售總監(jiān) 6 月 1 日復(fù)試 營(yíng)銷副總 6 月 5 日3 、 文員資料篩選 行政經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日初試 行政經(jīng)理 6 月 1 日五、新員工上崗時(shí)間預(yù)計(jì) 6 月 15 日六、招聘費(fèi)用預(yù)算北京青年報(bào)廣告刊登費(fèi)用 6 0 0 0 元前程五憂網(wǎng)廣告費(fèi)用 1 5 0 0 元七、招聘工作時(shí)間表時(shí)間 內(nèi)容5 月 11 日 起草招聘廣告、進(jìn)行廣告版面設(shè)計(jì)5 月 14 日 與報(bào)社、網(wǎng)站聯(lián)系5 月 18 日 刊登廣告5 月 19 日至 25 日 整理、篩選應(yīng)聘資料5 月 26 日 將相關(guān)應(yīng)聘者資料分至相關(guān)部門5 月 28 日 通知應(yīng)聘者面試5 月 30 日至 6 月 1 日 進(jìn)行面試6 月 3 日至 6 月 5 日 復(fù)試5 月 14 日 新員工上班面試時(shí) 100 個(gè)關(guān)鍵問題1 、 談?wù)勀阕约? 、 你有什么問題要問3 、 你的期望待遇是什么4 、 為什么想離開目前的工作5 、 你覺得自己最大的長(zhǎng)處是什么6 、 你覺得自己最大的弱點(diǎn)是什么7 、 你最快什么時(shí)候可以到崗8 、 對(duì)于你目前的工作而言，你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么9 、 為什么你值得我們雇傭你10 、 在你的工作當(dāng)中，你最喜歡的是那部分11 、 最不喜歡的是哪部分12 、你找工
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