招聘面試-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，極不文明。如，學(xué)過(guò)什么外語(yǔ)，或?qū)W過(guò)什么樂器等。 接下來(lái)問(wèn)一個(gè)具體問(wèn)題： 5年后，你認(rèn)為自己的職業(yè)發(fā)展到什么程度？從這個(gè)答案了解其目標(biāo)是否明確。 （ 2）我想每個(gè)人都免不了遇到挫折，請(qǐng) 你 回想 一下，在過(guò)去的半年中，最令你 失望 的 事情是什么 ？ 觀察要點(diǎn) （ 1）應(yīng)聘者聽到這個(gè)問(wèn)題是慌亂不安，希望 達(dá) 到 更多的提示，還是輕松自如地應(yīng)付？ （ 2）是否談到你所希望他涉及的領(lǐng)域？ （ 3）他們是不是過(guò)多地描述細(xì)節(jié)，而忽略了 問(wèn)題 的 主要方面 ？ 第二步：提出探詢?cè)斍閱?wèn)題 （ 1）你能再具體介紹一些有關(guān)的情況嗎？ （ 2）請(qǐng)舉例說(shuō)明。 哪一點(diǎn)是你的創(chuàng)新？請(qǐng)舉例說(shuō)明。 二、 面試準(zhǔn)備：做好五項(xiàng)工作 （ 一）分析應(yīng)聘職位 （二）了解應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷 （三）明確測(cè)試要點(diǎn) （四）設(shè)定面試題目 （五）布置好場(chǎng)地 （一）分析應(yīng)聘職位 ? （一）崗位說(shuō)明書 ? （二）崗位勝任力模型 ? （二）了解應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷 工作經(jīng)歷 教育背景 職業(yè)上的進(jìn)步 應(yīng)聘者身上無(wú)形資產(chǎn) 溝通能力 應(yīng)聘者的態(tài)度 應(yīng)聘者的進(jìn)取精神 應(yīng)聘者的求職信 篩選簡(jiǎn)歷 教育背景及無(wú)形資產(chǎn) 所學(xué)專業(yè)科目和培訓(xùn)？對(duì)相關(guān)市場(chǎng)了解程度？ 工作經(jīng)歷 在哪家公司任過(guò)職？在什么部門或崗位工作？具體負(fù)責(zé)什么？實(shí)際做了什么？獲得了什么成績(jī)或取得了什么成果？ 職業(yè)方面進(jìn)展 承擔(dān)的責(zé)任是否不斷擴(kuò)大？ 安心工作 是否頻繁更換工作？原因是什么？ （三）明確測(cè)試要點(diǎn) （一）基本要素 （二）專業(yè)要素 （三）權(quán)重系數(shù) 12項(xiàng)基本要素面試重點(diǎn) 序號(hào) 基本要素 面試重點(diǎn) 1 目標(biāo)明確 是否為自己確立了具體而現(xiàn)實(shí)的目標(biāo) 2 組織能力 在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中，能否做到有條不紊，安排妥當(dāng) 3 勇于進(jìn)取 能否獨(dú)立工作，不畏艱難險(xiǎn)阻，應(yīng)付各種情況 4 有 智 慧 是否足智多謀，反應(yīng)機(jī)敏，作出明智的決定 5 人際關(guān)系 能否建立良好、持久的人際關(guān)系 6 溝通能力 能否成功地與人溝通，使對(duì)方接受自己的意見 7 領(lǐng)導(dǎo)能力 能否領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)他人為一個(gè)共同目標(biāo)努力工作 8 工作熱情 是否對(duì)工作目標(biāo)充滿自信和熱情，是否樂觀、積極向上 9 有闖勁 意志力在工作中是否占了上風(fēng)，體現(xiàn)在他對(duì)目 標(biāo)的關(guān)注上，辦事的決心上和對(duì)待難題的鍥而 不舍的忍勁上 續(xù)表 序號(hào) 基本要素 面 試 要 點(diǎn) 10 面對(duì)挫折 在追求目標(biāo)時(shí)是敢于面對(duì)問(wèn)題和挫折，還是 到挫折就灰心喪氣
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