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企業(yè)招聘面試手冊(cè)-文庫吧在線文庫

2025-03-10 16:48上一頁面

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【正文】 ;人事部門面試,側(cè)重于 對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),存在發(fā)展?jié)摿M(jìn)行鑒定。 B。 面 試 階 段 大 綱 面試前準(zhǔn)備階段 安排面試教室 安排面試人員 23人,其中 1人為主面試人; 面試人員之間需提前結(jié)束一場(chǎng)面試的信號(hào) (如被面試人在面試過程中不符合要求) 面試人員對(duì)公司和需人部門情況有大概了解,以應(yīng)付被面試人員的詢問。 如過程有明顯不符合要求 ,則進(jìn)入面試結(jié)束階段 2 面試結(jié)束階段 1 你對(duì)我公司或其他方面有何問題? 如面試人有意向,可多讓其了解一些,否則盡量少講。 此 致 中 國(guó) 保 險(xiǎn) 股 份 有 限 公 司 上 海 分 公 司 人 事 部 年 月 日 錄 用 通 知 書 (先生 /小姐): 經(jīng)人事部審核,您已被我公司錄用。對(duì) 于 內(nèi) 勤 人 員 , 特 別 是 一 般 內(nèi) 勤 人 員 的 招 聘 應(yīng) 嚴(yán) 格 控 制 和 審 查 。 中國(guó)保險(xiǎn)股分有限公司 上海分公司人事部 年 月 日 員 工 入 司 須 知 作息時(shí)間: 每周五天工作日,每天早上 8: 30 晨會(huì) 12: 001: 00午休 17: 00下班 嚴(yán)格按照公司有關(guān)考勤制度執(zhí)行(遲到、曠工、病事假、各類休假均有明確規(guī)定) 公司紀(jì)律要求: 工作時(shí)間不許在辦公室聊天、看報(bào)、吃東西,喝水到茶水間。 下一個(gè)面試 需要更多的管理資料,請(qǐng)到 面 試 問 話 提 綱 面 試 項(xiàng) 目 提 問 要 點(diǎn) 儀 表 與 儀 態(tài) 體格外貌,穿著舉止,禮節(jié)禮貌,精神狀態(tài) 工 作 動(dòng) 機(jī) 與 愿 望 過去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度,更換工作與求職的原因,對(duì)我司的了解程度,本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望 ▲請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況,包括待遇、工作滿意程度 ▲你對(duì)有什么了解,為何想來本公司工作 ▲你在工作中追求什么,有何打算 ▲你想如何實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù) 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 從事應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度,從其所述工作經(jīng)歷中判斷其工作責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)、適應(yīng)所聘崗位的能力 ▲你學(xué)校畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么 ▲你在那家單位里擔(dān)任過什么職務(wù) ▲你在那家單位里做出了哪些你認(rèn)為是值得 驕傲的成就 ▲(如果曾擔(dān)任過負(fù)責(zé)人)你在主管工作中,遇到過什么困難,你是如何處理和應(yīng)付的 ▲你認(rèn)為以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位有何關(guān)系 評(píng) 價(jià) 要 點(diǎn) 面 試 問 話 提 綱(續(xù)) 面 試 項(xiàng) 目 評(píng) 價(jià) 要 點(diǎn) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 營(yíng) 意 識(shí) 知 識(shí) 水 平 、專 業(yè) 特 長(zhǎng) 判斷應(yīng)聘者是否具有保險(xiǎn)概 念、效益觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ▲你學(xué)的是什么專業(yè)或接受過何種正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn) ▲你在學(xué)校里對(duì)哪些課程最感興趣,為什么? ▲詢問專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的問題 精 力 、 活 力 、興 趣 愛 好 應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力,其興趣與愛好是否符合應(yīng)聘崗位的要求 ▲你喜歡什么運(yùn)動(dòng),為什么喜歡這項(xiàng)運(yùn)動(dòng) ▲你如何使用休閑時(shí)間 ▲你的興趣和愛好對(duì)所聘的崗位有何幫助 提 問 要 點(diǎn) ▲通過一些簡(jiǎn)單的保險(xiǎn)事例來判斷其是否有這方面的觀念和意識(shí) 應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能 反 應(yīng) 力 與 應(yīng) 變 力 頭腦的機(jī)敏程度,對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力,對(duì)主試提出的問題是否迅速、準(zhǔn)確地理解,并盡快做出相應(yīng)的回答 ▲詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答 面 試 項(xiàng) 目 評(píng) 價(jià) 要 點(diǎn) 思 維 力 、 分 析力 、 語 言 表 達(dá)能 力 對(duì)所提問題是否能通過分析判斷,抓住事物本質(zhì),并且說明透徹分析全面,條理清晰,是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見用語言表達(dá)出來 ▲你目前所在單位管理是否嚴(yán)格,在工作中看到同事違反制度和規(guī)定,你如何處理 ▲你經(jīng)常提合理化建議嗎,有何建議被采納過 ▲除本職工作外,你還在其他單位兼職嗎 ▲你在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系 提 問 要 點(diǎn) ▲你認(rèn)為成功和失敗有何區(qū)別 ▲你認(rèn)為買保險(xiǎn)和投資有什么區(qū)別 ▲如果讓你籌備一個(gè)部門,你將如何入手 ▲提一些小案例,要求其分析判斷 工作態(tài)度如何,談吐是否實(shí)在、誠(chéng)實(shí),是否熱愛工作、積極向上 面 試 問 話 提 綱(續(xù)) 工 作 態(tài) 度 、誠(chéng)實(shí) 性 、 紀(jì) 律 性 自 知 力、自 控 力 應(yīng)聘者是否能自我檢
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