企業(yè)招聘面試手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 ；人事部門面試，側重于 對應聘者的綜合素質，存在發(fā)展?jié)摿M行鑒定。 B。 面 試 階 段 大 綱 面試前準備階段 安排面試教室 安排面試人員 23人，其中 1人為主面試人； 面試人員之間需提前結束一場面試的信號 （如被面試人在面試過程中不符合要求） 面試人員對公司和需人部門情況有大概了解，以應付被面試人員的詢問。 如過程有明顯不符合要求 ,則進入面試結束階段 2 面試結束階段 1 你對我公司或其他方面有何問題？ 如面試人有意向，可多讓其了解一些，否則盡量少講。 此 致 中 國 保 險 股 份 有 限 公 司 上 海 分 公 司 人 事 部 年 月 日 錄 用 通 知 書 （先生 /小姐）： 經(jīng)人事部審核，您已被我公司錄用。對 于 內 勤 人 員 ， 特 別 是 一 般 內 勤 人 員 的 招 聘 應 嚴 格 控 制 和 審 查 。 中國保險股分有限公司 上海分公司人事部 年 月 日 員 工 入 司 須 知 作息時間： 每周五天工作日，每天早上 8： 30 晨會 12： 001： 00午休 17： 00下班 嚴格按照公司有關考勤制度執(zhí)行（遲到、曠工、病事假、各類休假均有明確規(guī)定） 公司紀律要求： 工作時間不許在辦公室聊天、看報、吃東西，喝水到茶水間。 下一個面試 需要更多的管理資料，請到 面 試 問 話 提 綱 面 試 項 目 提 問 要 點 儀 表 與 儀 態(tài) 體格外貌，穿著舉止，禮節(jié)禮貌，精神狀態(tài) 工 作 動 機 與 愿 望 過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對我司的了解程度，本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望 ▲請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作滿意程度 ▲你對有什么了解，為何想來本公司工作 ▲你在工作中追求什么，有何打算 ▲你想如何實現(xiàn)你的理想和抱負 工 作 經(jīng) 驗 從事應聘崗位的工作經(jīng)驗豐富程度，從其所述工作經(jīng)歷中判斷其工作責任心、創(chuàng)新意識、適應所聘崗位的能力 ▲你學校畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么 ▲你在那家單位里擔任過什么職務 ▲你在那家單位里做出了哪些你認為是值得 驕傲的成就 ▲（如果曾擔任過負責人）你在主管工作中，遇到過什么困難，你是如何處理和應付的 ▲你認為以往的經(jīng)驗對你現(xiàn)在所應聘的崗位有何關系 評 價 要 點 面 試 問 話 提 綱（續(xù)） 面 試 項 目 評 價 要 點 保 險 經(jīng) 營 意 識 知 識 水 平 、專 業(yè) 特 長 判斷應聘者是否具有保險概 念、效益觀念、競爭意識 ▲你學的是什么專業(yè)或接受過何種正規(guī)的專業(yè)培訓 ▲你在學校里對哪些課程最感興趣，為什么？ ▲詢問專業(yè)術語和有關專業(yè)領域的問題 精 力 、 活 力 、興 趣 愛 好 應聘者是否精力充沛、充滿活力，其興趣與愛好是否符合應聘崗位的要求 ▲你喜歡什么運動，為什么喜歡這項運動 ▲你如何使用休閑時間 ▲你的興趣和愛好對所聘的崗位有何幫助 提 問 要 點 ▲通過一些簡單的保險事例來判斷其是否有這方面的觀念和意識 應聘者是否具有應聘崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能 反 應 力 與 應 變 力 頭腦的機敏程度，對突發(fā)事件的應急處理能力，對主試提出的問題是否迅速、準確地理解，并盡快做出相應的回答 ▲詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答 面 試 項 目 評 價 要 點 思 維 力 、 分 析力 、 語 言 表 達能 力 對所提問題是否能通過分析判斷，抓住事物本質，并且說明透徹分析全面，條理清晰，是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達出來 ▲你目前所在單位管理是否嚴格，在工作中看到同事違反制度和規(guī)定，你如何處理 ▲你經(jīng)常提合理化建議嗎，有何建議被采納過 ▲除本職工作外，你還在其他單位兼職嗎 ▲你在領導與被領導之間喜歡哪種關系 提 問 要 點 ▲你認為成功和失敗有何區(qū)別 ▲你認為買保險和投資有什么區(qū)別 ▲如果讓你籌備一個部門，你將如何入手 ▲提一些小案例，要求其分析判斷 工作態(tài)度如何，談吐是否實在、誠實，是否熱愛工作、積極向上 面 試 問 話 提 綱（續(xù)） 工 作 態(tài) 度 、誠實 性 、 紀 律 性 自 知 力、自 控 力 應聘者是否能自我檢
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