企業(yè)招聘面試手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 材 料 選 擇 合 適 場(chǎng) 地 制 造 輕 松 氣 氛 合 理 掌 握 時(shí) 間 態(tài) 度 溫 和 平 順 開(kāi) 放 詢 問(wèn) 探 討 仔 細(xì) 聆 聽(tīng) 原 則 注 重 細(xì) 節(jié) 觀 察 ?發(fā) 問(wèn) 突 然 轉(zhuǎn) 向 ?詢 問(wèn) 過(guò) 去 成 就 ?跳 槽 原 因 何 在 ?待 遇 意 向 如 何 ?宣 導(dǎo) 公 司 優(yōu) 點(diǎn) ?不 可 隨 意 承 諾 ?征 求 他 人 意 見(jiàn) ?試 后 立 刻 評(píng) 判 面 試 過(guò) 程 銷 售 ， 介 紹 , 審 核 材 料 我 是 否 要 來(lái) 或 去 其 他 保 險(xiǎn) ， 金 融 企 業(yè) ？ 人 事 部 業(yè) 務(wù) 經(jīng) 理 了 解 專 業(yè) 知 識(shí) 工 作 經(jīng) 歷， 了 解 個(gè) 人 短 、 長(zhǎng) 期 目 標(biāo) 這 個(gè) 部 門 對(duì) 我 個(gè) 人 在 專 業(yè) 上 的 發(fā) 展 ， 是 否 能 提 供 好 的 條 件 ？ 室 同 事 有 關(guān) 部 門 了 解 個(gè) 人 性 格 、 團(tuán) 體 精 神 及 溝 通 能 力 我 是 否 會(huì) 與 這 些 同 事 愉 快 相 處 ？ 其 他 考 核 應(yīng) 聘 者 ?明 確 責(zé) 任 制 度 ?了 解 專 業(yè) 知 識(shí) ?業(yè) 務(wù) 主 管 參 加 并 作 主 要 決 定 ?全 面 了 解 ?系 統(tǒng) 性 的 面 試 ? 過(guò) 程 每 次 面 試 時(shí) 應(yīng) 有 特 定 目 標(biāo) ， 盡 量 加 強(qiáng) 雙 方 的 了 解 。 如哪方面有不明確之處可多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。 最 后 為 您 應(yīng) 聘 本 公 司 的 熱 誠(chéng) ， 再 次 致 謝 。 服務(wù)宗旨 公 司 訓(xùn) 導(dǎo) 分 公 司 普 通 員 工 錄 用 流 程 下 聘 書 總 經(jīng) 理 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 審 批 用人部門經(jīng) 理考察和審批 建 議 最 低 工 資 級(jí) 別 預(yù) 算 范 圍 之 內(nèi) 預(yù) 算 范 圍 之 外 ? 用 人 部 門 根 據(jù) 應(yīng) 聘 者 的 能 力 ， 市 場(chǎng) 供 應(yīng) 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和 級(jí) 別 對(duì) 超 預(yù) 算 的 招 聘 ， 必 須 由 用 人 部 門 向 主 管 經(jīng) 理 和 人 事 部 解 釋 與 申報(bào) ， 人 事 部 審 核 后 方 能 提 交 總 經(jīng) 理 班 子 審 批 。 不許在職場(chǎng)內(nèi)大聲喧嘩，跑動(dòng)，不許在辦公室接待來(lái)訪者。 綜合評(píng)估 專業(yè)部門進(jìn)行技能測(cè)試 人事部 組織筆試 專 業(yè) 考 核 流 程 專業(yè)部門、人事部門建立試題庫(kù) ?根據(jù)崗位要求 ?專業(yè)考核報(bào)告 應(yīng)聘者專業(yè)考核報(bào)告應(yīng)聘姓名： 應(yīng)聘崗位：筆試時(shí)間：專業(yè)： 成績(jī)：評(píng)估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：外語(yǔ)語(yǔ)種： 成績(jī)：評(píng)估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：電腦知識(shí)成績(jī)：評(píng)估： 優(yōu)秀 較好 合格 不合格考核人：技能測(cè)試時(shí)間：測(cè)試項(xiàng)目 1 、 測(cè)試結(jié)果： 考核人：測(cè)試項(xiàng)目 2 、 測(cè)試結(jié)果： 考核人：用人部門意見(jiàn)： 用人部門主管簽字：衡 量 應(yīng) 聘 者 小 組 會(huì) 議 ?人 事 部 與 用 人 部門 在 面 試 及 考 核 應(yīng) 聘 者 后 應(yīng) 盡 快 進(jìn) 行 討 論 ，全面衡量意 見(jiàn) ?根 據(jù) 討 論 結(jié) 果 ， 作 出 決 定 ?當(dāng) 有 多 個(gè) 應(yīng) 聘 者 ? 時(shí) ， 小 組 應(yīng) 對(duì) 他 ? 們 作 比 較 ， 選 出 ? 最 佳 候 選 者 ?工 作 經(jīng) 歷 ?經(jīng) 驗(yàn) ?學(xué) 歷 ?專 業(yè) ?能 力 ?長(zhǎng) 短 ?目 標(biāo) 對(duì) 重 要 的 崗 位 ， 應(yīng) 由 衡 量 小 組 開(kāi) 會(huì) 對(duì) 招 聘 作 決 定 。 *注意：被面試人口齒清楚否？表達(dá)如何？自信心如何？ 幾個(gè)面試人輪流提問(wèn)。意見(jiàn)不統(tǒng)一，經(jīng)協(xié)調(diào)仍達(dá)致的，可針對(duì)矛盾問(wèn)題 再一次進(jìn)行聯(lián)合面試； 報(bào)批。 三、用人部門面試，側(cè)重對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力進(jìn)行考核
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