企業(yè)招聘面試手冊(cè)(文件)
【正文】 測(cè)試結(jié)果： 考核人：用人部門意見： 用人部門主管簽字：衡 量 應(yīng) 聘 者 小 組 會(huì) 議 ?人 事 部 與 用 人 部門 在 面 試 及 考 核 應(yīng) 聘 者 后 應(yīng) 盡 快 進(jìn) 行 討 論 ，全面衡量意 見 ?根 據(jù) 討 論 結(jié) 果 ， 作 出 決 定 ?當(dāng) 有 多 個(gè) 應(yīng) 聘 者 ? 時(shí) ， 小 組 應(yīng) 對(duì) 他 ? 們 作 比 較 ， 選 出 ? 最 佳 候 選 者 ?工 作 經(jīng) 歷 ?經(jīng) 驗(yàn) ?學(xué) 歷 ?專 業(yè) ?能 力 ?長(zhǎng) 短 ?目 標(biāo) 對(duì) 重 要 的 崗 位 ， 應(yīng) 由 衡 量 小 組 開 會(huì) 對(duì) 招 聘 作 決 定 。請(qǐng)您于 年 月 日到我公司人事部報(bào)到。 不許在職場(chǎng)內(nèi)大聲喧嘩，跑動(dòng)，不許在辦公室接待來(lái)訪者。 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 與 人 事 部 審 核 用 人 部 門 作 詳 細(xì) 解 釋 ?分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 和 人 事 部 根 據(jù) 實(shí) 際 情 況 、 部 門 業(yè) 務(wù) 發(fā) 要 求 作 審 批 人事部審核 ?機(jī) 構(gòu) 人 事 部部 門 根 據(jù) 應(yīng)聘 者 的 能 力， 市 場(chǎng) 供 應(yīng) 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和級(jí) 別 。 服務(wù)宗旨 公 司 訓(xùn) 導(dǎo) 分 公 司 普 通 員 工 錄 用 流 程 下 聘 書 總 經(jīng) 理 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 審 批 用人部門經(jīng) 理考察和審批 建 議 最 低 工 資 級(jí) 別 預(yù) 算 范 圍 之 內(nèi) 預(yù) 算 范 圍 之 外 ? 用 人 部 門 根 據(jù) 應(yīng) 聘 者 的 能 力 ， 市 場(chǎng) 供 應(yīng) 情 況 以 及 工 作 要 求 決 定 試 用 期 后 的 最 低 工 資 和 級(jí) 別 對(duì) 超 預(yù) 算 的 招 聘 ， 必 須 由 用 人 部 門 向 主 管 經(jīng) 理 和 人 事 部 解 釋 與 申報(bào) ， 人 事 部 審 核 后 方 能 提 交 總 經(jīng) 理 班 子 審 批 。 請(qǐng)仔細(xì)閱讀后附的“員工入司須知”及“擔(dān)保書”，報(bào)到時(shí)須同時(shí)攜帶已填寫完畢的擔(dān)保 書（具體要求見擔(dān)保書）。 最 后 為 您 應(yīng) 聘 本 公 司 的 熱 誠(chéng) ， 再 次 致 謝 。 評(píng)議階段 面試人商量面試結(jié)果； 分類存檔，有意向帶回復(fù)審，無(wú)意向材料留存。 如哪方面有不明確之處可多問幾個(gè)問題。 60米；如差距較大 ,則進(jìn)入面試結(jié)束階段 2 從外貌上觀察被面試人員是否有生理缺陷，以及氣質(zhì)、儀表、著裝等，如有明顯缺陷 ,則進(jìn)入面試結(jié)束階段 2 *期間面試人員可進(jìn)行一些小對(duì)話，以調(diào)節(jié)氣氛。） 二、面試考核及審批 面 試 考 核 流 程 人事部及專業(yè)部門組織專業(yè)考核 報(bào) 批 ?簡(jiǎn)歷的初審表 ?求職者基本資料登記表 ?參照崗位責(zé)任書 ?參照面試問話提綱 ?求職者基本資料登記表 ?求職者基本資料登記表 ?應(yīng)聘者面試匯總報(bào)告 ?應(yīng)聘者專業(yè)考核報(bào)告 ?求職者基本資料登記表 ?匯總相關(guān)資料報(bào)批 了解和熟悉應(yīng)聘者基本材料 設(shè)計(jì)面試提綱 通知面試 人事部對(duì)綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定 用人部門對(duì)專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定 面 試 前 需 要 進(jìn) 行 多 項(xiàng) 面 試 前 的 準(zhǔn) 備 工 作 進(jìn) 入 正 式 面 試 階 段 面 試 問 話 提 綱 準(zhǔn) 備 面 試 評(píng) 價(jià) 表 確 定 面 試 考 官 明 確 招 聘 條 件 ?面 試 者 的 基 本 素 質(zhì) 人 事 ? 部 主 管 及 用 人 部 門 主 管 及 其 他 人 員 ?通 用 問 話 提 綱 ?專 業(yè) 問 話 ?提 綱 ?面 試 評(píng) 價(jià) 表 ?面 試 的 基 本 準(zhǔn) 則 ?面 試 的 主 要 技 巧 面 試 前 的 準(zhǔn) 備 面 試 考 官 應(yīng) 具 備 的 基 本 素 質(zhì) 面 試 考 官 的 選 擇 是 面 試 成 敗 的 關(guān) 鍵，面 試 者 的 工 作 能 力、個(gè) 性 特征 及 各 方 面 的 素 質(zhì) 將 直 接 影 響 面 試 的 質(zhì) 量
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1